根据Ogletree Deakins（劳动和就业律师）的一篇文章，除了监控情况外，雇主还可以考虑采取一些积极措施：
- 允许更多远程工作：如果远程工作对企业可行，请考虑允许远程工作。雇主应提醒员工注意客户和公司信息的保密和安全准则。
- 处理病假：如果您没有病假政策，请考虑制定一项。如果已经制定了病假政策，可考虑向员工分发相关提醒。
- 管理商务旅行：考虑尽量减少商务旅行，尤其是进出中国的旅行。如果需要前往风险较高的地区，可考虑提供较高的服务等级，以尽量减少员工与其他旅行者的接触。
- 管理在华外派人员：如果贵公司在中国雇佣外籍人士，应考虑提供临时或长期的境外异地安置。此外，审查员工的外派文件，以防提前终止外派和产生搬迁费用。
- 中国公共假日延长的内部执行：虽然没有明确规定，但春节假期可能被视为公共假日。如果出现这种情况，员工将无需上班或使用年假。在春节期间出差的员工可能无法返回工作岗位，因此雇主可能会收到员工远程工作或延长假期的请求。在某些情况下，雇主可能会考虑让部分员工休无薪假。
冠状病毒于 2019 年 12 月首次在中国武汉出现，世界卫生组织（WHO）于 2020 年 1 月将其宣布为国际关注的突发公共卫生事件。根据世卫组织的一份概况介绍，当有人咳嗽或呼气并释放出受感染的液滴时，病毒就会传播。这些飞沫落在附近的任何表面（桌子、桌子、电话等）上。因此，人们可以通过接触这些受污染的表面--然后接触眼睛、鼻子或嘴巴--来感染冠状病毒。此外，站在已感染 COVID-19 的人 3 英尺范围内，也可能通过吸入感染者咳嗽或呼出的飞沫而传播。世卫组织指出，有一些最佳做法可以防止病毒在工作场所传播：
- 定期用消毒剂擦拭表面（办公桌、平板电脑、电话、键盘），确保清洁卫生。
- 鼓励员工洗手：
- 在工作场所的显著位置放置消毒饮水机。
- 张贴宣传洗手的海报。在WHO.int 上查找海报。
- 确保每个人（员工、承包商、客户）都能使用洗手设施。
- 提倡良好的工作场所呼吸道卫生（如咳嗽和/或打喷嚏时掩住口鼻、丢弃用过的纸巾等）。
- 建议您的员工在出差前查看旅行限制。
- 要求生病的员工待在家里。
- 制定计划，说明如果员工感染疑似冠状病毒，贵组织将采取哪些措施。
- 制定应急计划和业务连续性计划，以防疫情在您的企业所在地爆发。
根据约翰-霍普金斯医学院 3 月 8 日的一篇文章，冠状病毒已在全球范围内感染了约 107,644 人（美国有 437 例）。另一方面，流感病毒在全球估计已感染了 10 亿病例，在美国每年感染 930 万到 4500 万病例。 全球约有 3,653 人死于日冕病毒（美国有 17 人死亡），而流感在全球已造成 291,00 至 646,00 人死亡（美国每年有 12,000 至 61,000 人死亡）。无论目前冠状病毒和流感之间的数字比较如何，让您的组织和员工做好防范 COVID-19 的准备和保护仍然是有意义的。
根据美国疾病控制中心（CDC）2020 年 3 月 7 日的一篇文章，"这些疫情对普通公众造成的风险取决于病毒的特性，包括病毒在人与人之间的传播速度；导致疾病的严重程度；以及可用于控制病毒影响的医疗或其他措施（例如，可治疗疾病的疫苗或药物）。对于大多数人来说，接触导致 COVID-19 的病毒的直接风险被认为很低。这种病毒目前在美国并不普遍"。疾病预防控制中心确实表示，这是一个 "迅速演变的情况，风险评估将根据需要进行更新"。
保持信息灵通和未雨绸缪是贵组织的最佳防线。