从海岸到海岸，美国企业感受到这些限制的影响。早在4月，当特朗普总统强调需要 "购买美国货和雇佣美国人 "时，就签署了一项行政命令，努力将H-1B项目置于新的审查之下。那些寻求具有专业知识和培训的人的公司，通常是那些工程、科学和信息技术领域的公司，可以通过H-1B项目临时雇用外国工人。根据这项行政命令，美国公民和移民服务局被告知要更严格地审查每一个H-1B申请人，从而导致招聘和生产力因处理时间延长而延误。
然后，在10月，美国移民局改变了以前允许任何有资格获得H-1B的人获得延期而无需重新申请的政策。移民局说，对延期申请实施更高水平的审查是"符合保护美国工人利益的政策"。
一些政治家认为改革将增加美国公民的就业。但其他人却不那么肯定。
"当我们试图推动美国各地的创新经济时，这是一个错误，"硅谷领导集团的首席执行官卡尔-瓜迪诺指出。统计数据显示，没有足够的合格美国工人来填补空缺，因为没有足够的美国学生主修这些领域。
一个代表公司和学术机构的移民法律部门的负责人告诉记者 波士顿环球报初级计算机科学工作，"听起来像是很容易用美国劳动力填补的职位，"但它们往往是高度专业化的。
这一政策变化对硅谷的打击特别大，因为众多工程师争夺H-1B签证。2016年，主要技术公司加起来申请了85000个H-1B签证中的30000多个。
不仅仅是科技行业在确保和重新安置员工方面面临困难。石油和天然气领域的专家说，"在石油和天然气公司最需要的时候"，招聘新的和年轻的人才可能变得更加困难。医疗保健机构，其中许多位于医疗服务不足的地区，由于外国出生的医生质疑他们的签证是否会被延长，他们的人员感到很紧张。如果不允许外国出生的护士续签，国家的护士短缺问题就会变得更加严峻。
下一步会发生什么的不确定性仍在继续，特别是由于下级法院的旅行禁令决定仍处于未决状态。由于移民法不断变化，公司需要了解正在发生的一切，并确保他们和他们的员工遵守法规。公司还需要对员工何时能在美国开始工作的时间框架持现实态度。由于许多人现在面临额外的路障，可能需要几个月才能获得必要的签证。
雇员搬迁到美国的挑战是广泛的，这就是为什么许多公司将工作外包给搬迁管理公司。提供移民福利可以让你的员工在经历这个非常困难和紧张的时期时感到一些安心。
RMC随时了解法院发生的一切，包括哪些变化会生效以及何时生效。他们确保公司和雇员保持合规，并在必要时，帮助在尽可能短的时间内重新安置员工，使您的企业能够专注于核心人事决策。
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