从沿海到内陆，美国企业都感受到了这些限制措施的影响。早在今年四月，当特朗普总统强调需要 "买美国货，雇美国人 "时，就签署了一项行政命令，旨在对H-1B项目进行新的审查。那些寻求拥有专业知识和培训的人才（通常是工程、科学和信息技术领域的人才）的公司可以通过 H-1B 计划临时雇用外国工人。这项行政命令要求美国公民及移民服务局更严格地审查每一位 H-1B 申请人，从而延长了处理时间，导致雇佣和生产延误。
随后，移民局在 10 月份改变了一项政策，该政策之前允许任何符合 H-1B 申请资格的人获得延期，而无需重新申请。移民局表示，对延期申请实施更严格的审查"符合保护美国工人利益的政策"。
一些政治家认为改革将增加美国公民的就业。但其他人却不这么认为。
"硅谷领导集团（Silicon Valley Leadership Group）首席执行官卡尔-瓜尔迪诺（Carl Guardino）指出："在我们努力推动美国创新经济发展的时候，这真是一个错误。统计数据显示，由于没有足够的美国学生主修这些领域，因此没有足够的合格美国工人来填补空缺。
代表公司和学术机构的移民法部门负责人告诉 波士顿环球报说，初级计算机科学工作 "听起来像是很容易用美国劳动力填补的职位"，但这些职位往往专业性很强。
这一政策变化对硅谷的打击尤为严重，因为众多工程师都在争夺 H-1B 签证。2016 年，在发放的85000 份 H-1B 签证中，各大科技公司合计申请了3 万多份。
不仅仅是科技行业在招聘和重新安置员工方面面临困难。石油和天然气行业的专家说，"在石油和天然气公司最需要人才的时候"，招聘新的和年轻的人才可能会变得更加困难。医疗保健机构（其中许多位于医疗服务不足的地区）感到人员紧缺，因为外国出生的医生怀疑他们的签证是否会续签。如果不允许外国出生的护士续签，全国的护士短缺问题将更加严峻。
下一步会发生什么仍存在不确定性，尤其是因为下级法院对旅行禁令的裁决仍处于悬而未决的状态。由于移民法不断变化，公司需要了解正在发生的一切，并确保自己和员工遵守法规。由于许多人现在面临着更多的障碍，获得必要的签证可能需要几个月的时间。
员工迁居美国所面临的挑战是巨大的，这也是许多公司将工作外包给迁居管理公司的原因。提供移民福利可以让您的员工在经历这段非常艰难和紧张的时期时感到安心。
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