从母国到另一个国家的过渡是复杂的，可能会让人才打消接受外派任务的念头。住房、文化适应、家庭调整以及进入一个新的工作环境，这些只是走向国际时需要考虑的几个因素。为了解决这些问题，公司为外派人员提供了各种福利和帮助，使他们尽可能顺利地完成外派任务。其中一项福利是税收平准化，它可以让员工在跨国工作时不必担心所得税和社会税的变化。
当海外出现新机遇时，企业往往难以确定如何填补职位空缺。许多跨国公司会求助于他们在国内久经考验的员工，并希望利用他们的能力来开发市场、实现产品货币化并发展海外业务。考虑税收均等化的好处会有所帮助。
什么是税收均衡？
税收均衡是一种税收管理方法，在这种方法中，国际外派人员的税收水平应保持不变。相对于他们在本国的税率。简而言之，受让人不应获得税收优惠，也不应按不利于他们的税率纳税。
例如，来自美国的外籍人士需要履行一项独特的义务。美国公民无论在哪里赚取的收入，都必须为其全球收入报税，因此他们无法享受免除本国纳税义务的好处。此外，他们在东道国也需要报税。
虽然美国确实提供外国税收抵免，可用于雇员在美国的纳税申报，但抵免额可能不足以抵消他们在美国的全部纳税义务。公司的税收平衡计划会向外派人员补偿可能产生的较高税款。相反，如果合并税款较低，受让人将向公司偿还差额。
因此，无论母国和东道国的实际税负如何，如果受让人没有离开母国，他们所缴纳的税款不会多也不会少。
税收均衡化如何惠及外籍人士？
将您的职业生涯，甚至是您的家庭搬迁到海外，是一种压力很大的经历；拥有使搬迁过程更轻松的系统应该是公司的首要任务之一。受益于税收均衡化的外派人员的工作负担较轻，因为他们知道自己需要缴纳相同水平的税款以及获得相同的净报销额。减轻员工的经济压力，有助于他们专注于个人和职业发展，而这正是国际机会所能提供的。
在WHR集团，我们以化繁为简为荣。这包括我们全面的全球流动解决方案，其中包括税务平衡计划帮助。不论是短期、本地化还是永久性的异地调动，我们都拥有丰富的资源和专业知识，让您的员工获得非凡的体验。
