全球经济正在发生变化，虽然它将继续存在，但现在是企业发展其招聘和雇佣结构，超越国内边界的时候了。无论员工身处何地，雇主都应为其提供合适的职位。
- 在市场中配置人才
在这个技术驱动的时代，进入市场的速度比以往任何时候都要快。然而，如果不能将合适的人才首先投入市场，就意味着你在为竞争对手开辟空间，从而使他们获得知名度并提高市场份额。
因此，您需要制定一个具有连贯性流程的全球流动计划，让您的员工在搬迁、薪资、税务、移民等方面获得所有必要的支持。建立适当的人员流动计划对于创建全球品牌至关重要。
- 降低风险
如果企业内部没有移动计划，并不意味着企业不能拥有移动员工。如果没有简明扼要的计划，您可以在新的地点和市场部署合适的资源，但在国际流动的情况下，总是有机会 在国际流动的情况下，总是有可能被拒绝入境。
即使是在国内流动，您的员工也可能需要为多个地点纳税，承受更高的税费，甚至可能导致公司在新地点纳税。通过建立适当的流动/员工异地安置系统，您可以减轻不必要的行政负担和意外成本。
- 控制成本
通常情况下，管理团队决定不将流动计划作为公司政策的一部分，因为这样做成本更高。但现在是时候换个思路了。如果你有一个适当的、有计划的人员流动计划，从长远来看，你会节省更多的钱。原因很简单，因为你有一个符合州、联邦和国际规定的计划。
- 缩小人才差距
人才争夺战不再受国界限制。当您雇佣国际员工或将本地人才派往新的工作地点时，您不仅让他们学到了新知识。从长远来看，您的人才将利用这些知识造福于您的企业。现在是发现员工潜力的时候了。通过为他们提供良好的待遇和补偿福利，帮助他们发展和培养自己的才能，从而解决人才短缺的问题。
- 提供无缝体验
假设您决定将人才调往新的工作地点。如果没有流动计划，员工就必须自己想办法完成搬迁过程。他们需要弄清如何搬运自己的物品。如果是国际搬迁，他们必须了解移民程序、在异国他乡赚钱的法律影响、税收，此外，他们还必须学会适应新的文化。
所有这些麻烦都会影响他们的工作表现和工作能力。由于这些高压力，他们甚至可能离开公司。有了流动计划，您就可以事先解决所有这些问题，为员工提供积极、无缝的搬迁体验。这将有利于公司留住人才。
通过将流动性措施纳入您的业务计划，您可以节省时间和金钱，并为您的业务取得成功奠定基础。如果您正在寻找能够帮助您制定搬迁计划和战略的专家，请联系 WHR Group, Inc..