众所周知，"美国梦 "包括郊区的房子，但由于全国范围内的住房短缺和沉重的学生债务，人们根本没有能力在郊区定居。(他们也不在那里工作）。
事实上，在过去六年中，伊利诺伊州创造的30多万个就业机会中。 其中近90%是在芝加哥市区增加的。.
这种市中心人才的涌现并不是芝加哥独有的。全国各地的大城市正在看到复兴，这要归功于居住在市中心地区的年轻一代的巨大比例。
数据显示，自20世纪70年代以来，居住在美国最大城市的年轻人比任何时候都多。由于婴儿潮一代的退休，这使得雇主很难填补郊区总部的空缺职位。
正是由于这个原因，公司正在背井离乡，在市中心的办公场所寻找租金更高但人才更充足的办公室。
当然，不是每家公司都能负担得起搬迁总部，以便在当地获得更大的人才库。那么，对于那些喜欢大城市生活的候选人，你能做些什么来保持一个可行的雇主选择呢？
对于那些搬迁到你的办公室的人，在你的福利中增加一个签约奖金。已经提供这种福利了吗？考虑以你现有的搬迁政策为基准，寻找其他的福利来帮助吸引人才到你的地区。
你还需要提供办公室福利，突出理想的工作场所文化。
年轻一代比上一代人更重视工作与生活的平衡。他们寻求各种福利，如现场食堂、现场健康课程或免费的健身房会员资格，以及灵活的工作时间表，使他们能够根据自己的精力水平而不是严格的开始和结束时间来工作。
额外的福利，如里程报销，也可以帮助说服候选人，你在郊区的职位值得每天从城市跋涉。事实上，位于威斯康星州的Trek公司（位于麦迪逊郊区的一个小地方）为骑自行车上班的员工提供奖励。
远程工作的灵活性是许多年轻求职者寻求的另一项增值服务。为你的员工提供每周哪怕只有一天的远程工作，也能帮助缓解城市居民通勤的想法。此外，远程工作机会已被证明可以提高员工的参与度、幸福感和生产力水平。
由于今天大部分年轻的求职者无法在郊区存钱买房，你需要创造性地从这个人才库中吸引人才，特别是当你与现有的市中心雇主竞争时。