随着全球异地调动成为新常态，每年都有数百万专业人员接受不同的任务并进行异地调动。事实证明，流动性是业务扩张和增加收入的基石。企业主必须明白，外派人员在异地工作时可能会遇到一系列身心问题。这就是 "注意义务"--普通的长期主要法律--发挥作用的地方。它可以被定义为公司对其员工保护健康和安全的义务。因此，员工搬迁政策中必须包含照顾责任。该政策不仅要考虑员工的福利，还要考虑其家人在整个搬迁和新地点工作期间的福利。
如果医疗保险可以在本国境内转移，雇主必须确保员工及其家庭在新的工作地点获得所有现有福利。由于医疗保险的覆盖范围和制度不仅因国家而异，而且因地区而异，因此雇主有责任确保员工享有全球医疗保险。雇主应确保在调职人员到达工作地点之前，覆盖地区的福利已经到位。在需要时，还必须制定包括医疗转运服务在内的政策。
另一个需要考虑的问题是心理健康治疗。根据心理学家的研究，搬迁过程是人一生中压力最大的事件之一。提供心理健康保障是公司应尽的部分照管义务，公司也应认识到这种固有的压力。许多公司都提供员工援助计划 (EAP)。这些计划为员工提供了很好的心理健康资源。
搬迁政策中的注意义务的好处
如果在员工重新安置政策中规定适当的注意义务，将有助于员工和企业的发展。以下是员工重新安置中的注意义务之所以必要的一些原因。
吸引和留住合适的人才
无论您在哪个行业开展业务，您都希望拥有最优秀的员工。由于人才并不总是居住在本地，因此您必须提供正确的异地安置政策，以吸引和留住人才。
从正确的地方获得正确的支持
如果您在员工异地安置政策中规定了照顾责任，您就可以保证员工从人力资源部门和其他供应商那里获得所有正确的支持，这些供应商都是您异地安置政策的一部分。这可能包括多种类型的供应商，他们将提供有关子女学校、在新地点寻找合适住房、在旧地点出售住房以及许多其他服务的信息。
确保公平
员工异地安置经理和企业面临的最大麻烦之一是同一级别员工的异地安置福利不同。如果没有相应的异地安置政策，这种情况就会更加严重。适当的异地安置政策和照顾责任概述了员工在异地安置期间和之后应获得的支持和福利。
成本控制
作为雇主，您最不希望的事情就是因为缺乏搬迁政策而白白浪费资金，或者因为没有照顾好员工而使公司陷入与员工的法律纠纷中。如果您制定了搬迁政策并履行了照顾责任，您就能让员工满意，并从经济高效的搬迁中获益。
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