遣返协助的重要性：什么是遣返？
遣返是指外派员工返回本国。遗憾的是，这往往是员工异地安置计划中被忽视的一项福利。这个过程对外派人员来说并不总是那么容易，而且可能会给企业带来高昂的开支。但是，如果您有一个明确的计划来应对这些挑战，您就会在游戏中处于领先地位。
遣返援助的挑战
以下是您的外籍员工在回国时可能面临的四大挑战。以及如何应对这些挑战。
1.工作角色的变化。
归国员工可能还不太了解自己的下一个角色，因此在变动期间保持联系非常重要。与即将回国的员工一起制定计划，让他们知道自己结束外派任务返回公司后将担任什么角色。即使他们将保留目前的职位或头衔，他们的队友和办公室文化也将再次发生变化。
2. 员工家庭将经历调整。
在搬迁期间和搬迁后，尽一切努力帮助员工家属适应新环境至关重要。在搬迁过程中会有无数的调整，而为家人的需求做好准备则会事半功倍。您的搬迁方案是否包括配偶援助，以帮助配偶或伴侣找到工作并重新融入？在遣返计划中提供求学补助，将有助于子女的重新适应。自从他们出国后，他们的需求可能会发生变化。
3. 员工必须重新适应 "家 "的环境。
虽然员工可能会迁回原籍国，但他们可能不会迁回同一地点。您的遣返计划应针对与员工上次居住地相比已经发生变化的原籍地做好准备。
4. 帮助员工克服遣返的最后潜在障碍。
改变他们对 "家 "的看法。员工及其家人可能已经外派了很长时间。因此，他们现在可能会觉得自己来自的国家就像家一样。作为雇主，应做好准备，帮助即将回国的员工再次把下一个地方当成家。接受再次搬家的变化将有助于员工更快地重新认同工作地点。这也能让你确保他们成功遣返。
资料来源全球 ERC® 的 "有效遣返规划 "演讲，2017 年 3 月
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WHR Global曾帮助多家公司将其员工安置到全球各地。我们提供全面的遣返项目管理，包括项目指导和持续的人才管理建议，以确保您的员工在家乡受到欢迎、安顿和重视。