随着世界的相互联系日益紧密，公司留在国内雇用本地人才的时代已经一去不复返了。随着设立国际办事处和代表处的数量不断增加，异地派遣员工的情况也日益增多。
在本国建立客户群已成为过去的常态。即使是中小型企业也在从事海外贸易，因此需要雇用国际员工。在雇用海外员工的同时，有必要将员工安置到企业的各个分支机构。
员工异地调动是一个相当复杂的过程。它不仅仅是将员工转移到一个新的地方，还涉及几个必要的步骤。作为雇主，您必须牢记，要尽可能让员工没有压力。
如果您是需要将员工或雇员安置到新地方的公司之一，本博客可能会对您有所帮助。专门从事员工异地安置工作的 WHR Global 分享了如何为雇主和员工转移工作地点的五个基本技巧。
员工搬迁的 5 个技巧
员工搬迁对员工和雇主来说都是一个令人生畏的经历。员工可能会为去一个新地方安家而兴奋不已，也可能会为离开家人搬家而心情沉重，而当员工搬迁到一个新城市、新州或新国家的新办公室时，雇主则要承担更多的责任。
WHR Global 的团队在企业和政府雇员搬迁（国内和国际）方面拥有 100 年的领导经验，他们认为有五个关键因素。
1.所需时间
搬迁到一个新的地方，所有的计划和准备工作都很耗时。当员工需要搬迁到一个新的国家时，情况就会变得更加复杂。此外，还有签证、运输、海关费用和清关以及运输等后勤工作。
此外，除了这些后勤工作外，还要从法律角度考虑。例如，如果你的员工需要工作许可，你必须证明你的公司在目的地设有办事处。作为雇主，办理所有这些手续和相关的文书工作都是极具挑战性的，而且非常耗时。此外，作为雇主，您还必须考虑为员工提供适当的搬迁方案，这也会带来税务方面的影响。
在雇主处理所有这些问题的同时，雇员的经历却令人生畏，他们必须来回奔波，以解决异地安置的各种因素。
因此，建议您尽早开始搬迁过程，以便有时间完成所有这些工作，或者聘请专业人士来处理所有这些工作。WHR Global 这家搬迁管理公司将帮助您做好后勤工作，让各方都井井有条。
2.调整时间
从老地方搬到新地方是一件很艰难的事情，当文化、饮食和语言发生变化时，挑战就更大了。例如，将员工从美国迁往英国对员工来说相对容易。但如果把员工从印度调到中国，一旦员工到达目的地，挑战就开始了。
因此，由于员工需要时间来适应新的文化、语言和饮食，工作效率就会受到影响。因此，您应该对员工进行培训，让他们了解新的工作环境，并鼓励他们了解新的工作环境。专业的搬迁团队可以就如何推进搬迁和必须注意的政策向您提供建议。
3.税收
将员工转移到另一个国家意味着税收政策的变化，这不仅是对你的员工而言，也是对你的母公司和你在目的地的业务所在地而言。公司税务对于外行人来说很容易混淆，作为雇主也不能掉以轻心。
现在，您应该与本国和员工所在国的公司税务律师进行沟通，了解这对双方的影响。然后，了解并设法让公司和员工受益。
4.生活费用 - COLA
根据新国家的生活成本调整员工的收入对于在目的地国家的日常生活至关重要。通过网络资源，您可以了解特定目的地的生活成本，从而为他们提供公平的补偿。
外籍人士在本国寻找同样的商品和服务，成本一般较高，但在 "异国他乡 "无疑价格更高。 随着时间的推移，外籍人士会学会如何用类似或相似的东道国商品和服务来替代本国产品。有关 COLA 的更多详情，请参阅我们最近的博客。
在搬迁领域和员工要去的目的地工作的专业公司更适合为您提供员工所需的开支。
5.聘请专业人士
当您将员工调往新的工作地点时，您需要坚持行业最佳做法，为他们提供合适的安置方案，并让他们为新的工作地点做好充分准备。像 WHR 这样的国际员工异地安置公司可以做到所有这些，甚至更多。
像 WHR 这样的公司会进行基准研究和分析，以更好地帮助雇员和雇主。他们使用的技术可以在线为您提供帮助，并为您估算所有程序所需的成本和时间，这样您就不会在搬迁时迟到，也不会在公司资金上挖洞。最后，您还将在您的门户网站上获得根据您的需求定制的搬迁最终报告。
在为员工做好搬迁准备的同时，您应该联系像 WHR Global 这样的专业搬迁公司，让他们为您提供一切必要的服务。帮助员工搬迁到另一地点的专业公司能为员工和雇主提供最佳的搬迁体验，因为他们在这一领域拥有丰富的经验。他们也是该行业的专业人士，因此知道如何为雇主导航并节省时间和金钱，从而使其成为一个经济实惠、成本效益高的选择。此外，如果您希望员工的调动具有一致性，WHR Global 可以在国内和国际空间做到这一点。如何转移工作地点等基本问题从来没有像现在这样容易回答。