Introduction

Déménager pour un emploi est une expérience intimidante qui change la vie. Mais un déménagement international rend ce processus beaucoup plus complexe. De nombreuses questions juridiques doivent être prises en compte et la modification radicale de votre quotidien peut provoquer un choc culturel. Dans ce blog, nous allons :

• définir les services de relocalisation internationale
• discuter de leurs avantages
• Conseils pour les déménagements internationaux
• et découvrez comment choisir le bon prestataire de services pour votre programme de mobilité mondiale.

Que sont les services de relocalisation internationale ?

Tout le monde peut déménager à l'étranger de son propre chef ; toutefois, cet article traitera principalement des services de relocalisation internationale pour les entreprises.

Les services de relocalisation visent à aider les personnes qui déménagent à s'installer dans un nouveau lieu de la manière la plus efficace possible. Le processus de déménagement peut être l'un des événements les plus stressants qu'une personne puisse vivre. Ce niveau de stress peut amener l'employé transféré à refuser son nouveau rôle ou à envisager d'autres options. La plupart des personnes devront donner la priorité à leurs recherches et à leur assistance en raison du grand nombre de facteurs à prendre en compte dans le processus de mobilité mondiale. Par exemple, il faut des années d'expérience et de certification pour apprendre et mettre en œuvre les processus juridiques et bureaucratiques d'un déménagement dans un autre pays.

Avantages des services de relocalisation internationale

Les déménagements internationaux requièrent les éléments suivants et plus encore :

- Emballage et expédition d'articles ménagers.

- Ventes de logements et logements temporaires.

- Transport du domicile à la destination à l'étranger.

- Services de destination.

- Documentation et exigences juridiques.

- Évaluation culturelle

- Préparation financière, y compris la paie et la rémunération.

Les services de relocalisation internationale sont des services fournis par une société de gestion de la relocalisation (ex : WHR Global) à l'échelle mondiale. Ces services peuvent aider à comprendre la maîtrise des coûts, les questions juridiques liées au processus de déménagement et à adapter les meilleurs parcours de relocalisation possibles pour chaque programme respectif.

Services de relocalisation internationale d'entreprises

Des employés précieux peuvent être perdus, au sens propre comme au sens figuré, au cours du processus de relocalisation internationale. Dans le monde de l'entreprise, il est particulièrement utile d'aider les employés en transition. Cette assistance contribuera à augmenter les taux de rétention après le déménagement.

Selon la Harvard Business Review, un quart des expatriés (employés qui acceptent des missions dans d'autres pays) finissent par quitter leur entreprise pour rejoindre un concurrent. Même si ces employés décident de rester dans leur entreprise, ce taux de rotation est deux fois plus élevé pour les cadres qui ne décident pas de partir à l'étranger. Ces statistiques peuvent inquiéter les responsables des ressources humaines des entreprises en croissance et de celles qui sont déjà présentes à l'étranger.

En utilisant les services de relocalisation, les déménagements internationaux ont plus de chances de retenir les employés et de maintenir les niveaux de productivité.

Choisir le bon prestataire de services de relocalisation internationale

En raison du nombre de facteurs qui doivent être maîtrisés dans un délai serré. Le bon prestataire pour votre entreprise sera celui qui sera capable de résoudre les problèmes uniques auxquels vos équipes seront inévitablement confrontées. C'est pourquoi les appels d'offres sont généralement utilisés pour déterminer si le CMR est la solution idéale pour votre programme de mobilité mondiale.

Les services de relocalisation internationale ont idéalement accès à des bureaux internationaux et ont l'expérience de différents déménagements internationaux - car ces déménagements couvrent un champ beaucoup plus large en termes d'informations nécessaires et de capacité à résoudre les problèmes.

Le fait d'avoir des bureaux dans la région EMEA lorsque votre employé est transféré des États-Unis vers la Suisse, ou des bureaux APAC lorsque votre employé est transféré à Hong Kong ou à Singapour, garantit qu'il y aura toujours une réponse à chaque appel. Cela permet également à vos équipes de RH et de mobilité d'avoir accès à un niveau d'expertise plus élevé en raison de la proximité de la région.

Conclusion

Si votre entreprise cherche à accroître sa présence internationale, gardez à l'esprit que les sociétés de gestion de la relocalisation constituent une bouée de sauvetage pour résoudre les problèmes qui peuvent survenir lors du déplacement des employés et des expatriés.

Commencez à faire des recherches sur les PMR en ligne ou assistez à des conférences sur la mobilité mondiale pour en savoir plus. Apprenez vraiment à connaître l'entreprise qui vous intéresse en organisant des démonstrations et des réunions, et invitez-la à présenter une offre par le biais d'un appel d'offres.

Pour une consultation sur votre programme et pour voir comment les CMR peuvent vous être utiles, veuillez nous contacter en appelant le +1 262-523-2800 (appels internationaux acceptés) ou en utilisant notre formulaire de contact ici.