Culture et formation linguistique - Demandez à un expert !

Dans le contexte actuel de mondialisation, on ne saurait trop insister sur l'importance de la formation culturelle et linguistique dans les programmes de mobilité mondiale.

Des entreprises comme WHR Global et Global LT montrent la voie en intégrant ces services essentiels dans leurs offres, garantissant ainsi des transitions plus douces et une plus grande réussite pour les expatriés et leurs familles.

Table des matières :

• Statistiques du programme
• Tendances des clients centrés sur l'apprenant
• Avantages de la formation culturelle et linguistique
• Comment le service est-il facilité et fourni ?

Formation culturelle et linguistique Tendances de la clientèle et du secteur

Comprendre et respecter les différences culturelles permet aux professionnels et à leur famille de vivre, de travailler et de communiquer avec succès dans le monde entier. vivre, travailler et communiquer avec succès dans le monde entier. Sa connaissance de la langue maternelle est un élément essentiel pour améliorer les interactions et la collaboration. Alors que ces deux services étaient souvent traités comme des composantes distinctes d'un programme d'apprentissage, nous constatons que l'industrietend à intégrer la formation culturelle et linguistique en un seul service.

• Écosystème centré sur l'apprenant combinant culture et formation linguistique:  
  •  Économies de coûts: L'intégration de ces services peut permettre de réaliser des économies importantes 
  • Synergie : La culture et la formation linguistique se complètent
• Durabilité : Pratiques durables dans les programmes de formation 
• Services axés sur la famille : Ils s'adressent à l'ensemble de la famille, y compris les conjoints, les partenaires et les enfants.
• Options de formation flexibles : Formation individuelle ou en groupe, pouvant accueillir jusqu'à 10 personnes.
• Plans d'apprentissage personnalisés :  Des expériences personnalisées pour une intégration efficace, la confiance et l'appartenance, telles que
  
  • L'étiquette communautaire (expériences gastronomiques telles que les pourboires, les commandes et l'étiquette des repas ou les courses)
  • Étiquette professionnelle (au bureau)
  • Assimilation éducative par le jeu pour les enfants

Formation linguistique et culturelle axée sur les relations humaines

L'interaction humaine favorise l'établissement de liens significatifs et apporte des avantages significatifs aux personnes en cours de relocalisation. Les formateurs de Global LT conçoivent des expériences personnalisées visant à offrir des sessions de coaching approfondies, qu'elles soient menées en personne ou virtuellement. Ces sessions sont conçues pour offrir des conseils sur mesure, un soutien indéfectible et des perspectives de motivation aux employés et aux organisations.

• Employés et professionnels :
  • Effectif mondial : Communication efficace et relations solides avec divers collègues, clients et partenaires.
  • Les expatriés et leurs familles : Comprendre la culture, les normes et les pratiques commerciales locales pour faciliter les transitions. Les familles se sentent plus proches et ont un sentiment d'appartenance à leur nouveau pays.
• Organisations :
  • Augmentation du taux de rétention des employés, de leur implication et de leur engagement.
  • Plus grande satisfaction à l'égard de la culture d'entreprise et des avantages sociaux.
  • Les entreprises multinationales : Naviguer sur des marchés internationaux complexes et favoriser des cultures d'entreprise cohésives.
  • Petites et moyennes entreprises : S'engager avec des partenaires et des clients internationaux, assurer une collaboration plus harmonieuse. 

Avantages de la formation culturelle et linguistique

La formation interculturelle est essentielle pour favoriser la compréhension et la collaboration. Elle fournit des outils pratiques et des connaissances qui peuvent être appliqués immédiatement, ce qui présente de nombreux avantages :

• Amélioration des compétences en matière de communication : Surmonter les barrières linguistiques et développer des compétences de communication non verbale pour une interaction efficace.
• Amélioration de la résolution des conflits : Meilleure gestion des conflits grâce à la compréhension des différences culturelles dans les styles de résolution des conflits.
• Sensibilisation culturelle accrue : Une meilleure connaissance des normes culturelles, des valeurs et de l'étiquette, ce qui réduit les malentendus et favorise le respect.
• Productivité et efficacité accrues : Les employés compétents sur le plan culturel sont en mesure de saisir les nuances et d'éviter les erreurs de communication, ce qui est un gage d'efficacité.
• Amélioration de la mobilité mondiale : Elle offre davantage de possibilités de missions internationales et d'avancement de carrière.
• Des relations plus fortes avec les clients : Adapter les produits, les services et les stratégies de marketing aux diverses préférences culturelles, afin d'accroître la fidélité des clients et les recettes.
• Favoriser l'innovation : Des équipes diversifiées apportent des perspectives et des idées différentes, ce qui stimule la créativité et l'innovation.