D'un océan à l'autre, les entreprises américaines ressentent l'impact de ces restrictions. En avril dernier, lorsque le président Trump a souligné la nécessité d'"acheter américain et d'embaucher américain", un décret a été signé dans le but de soumettre les programmes H-1B à un nouvel examen. Les entreprises qui recherchent des personnes ayant des connaissances et une formation spécialisées, généralement dans les domaines de l'ingénierie, des sciences et des technologies de l'information, peuvent embaucher temporairement des travailleurs étrangers par le biais des programmes H-1B. Avec ce décret, les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis ont été invités à examiner plus rigoureusement chaque candidat au programme H-1B, ce qui a entraîné des retards dans l'embauche et la productivité en raison de délais de traitement plus longs.
Puis, en octobre, l'USCIS a modifié une politique qui permettait jusqu'alors à toute personne admissible au titre du H-1B d'obtenir une prolongation sans avoir à présenter une nouvelle demande importante. La mise en place d'un niveau d'examen plus élevé des demandes de prolongation était, selon le service, "conforme aux politiques qui protègent les intérêts des travailleurs américains."
Certains politiciens pensent que la réforme augmentera l'emploi des citoyens américains. Mais d'autres n'en sont pas si sûrs.
"Quelle erreur alors que nous essayons d'alimenter l'économie de l'innovation aux États-Unis", a fait remarquer Carl Guardino, PDG du Silicon Valley Leadership Group. Les statistiques montrent qu' il n'y a pas assez de travailleurs américains qualifiés pour combler les postes vacants parce que trop peu d'étudiants américains se spécialisent dans ces domaines.
Le chef d'un département de droit de l'immigration représentant des entreprises et des institutions académiques a déclaré à Le Boston Globe que les emplois de débutants en informatique "peuvent sembler être des postes faciles à pourvoir par de la main-d'œuvre américaine", mais ils sont souvent très spécialisés.
Ce changement de politique frappe particulièrement la Silicon Valley, car de nombreux ingénieurs se disputent les visas H-1B. En 2016, les grandes entreprises technologiques réunies ont demandé plus de 30 000 des 85 000 visas H-1B accordés.
L'industrie technologique n'est pas la seule à rencontrer des difficultés pour trouver et déplacer des employés. Les experts du secteur pétrolier et gazier affirment que le recrutement de nouveaux et jeunes talents pourrait devenir plus difficile "à un moment où les entreprises pétrolières et gazières en ont le plus besoin". Les établissements de soins de santé, dont beaucoup sont situés dans des zones médicalement mal desservies, ressentent un pincement dans leur personnel, car les médecins nés à l'étranger se demandent si leurs visas seront renouvelés. La pénurie d'infirmières du pays s'aggrave si les infirmières nées à l'étranger ne sont pas autorisées à renouveler leur visa.
L'incertitude quant à la suite des événements persiste, notamment parce que les décisions des tribunaux inférieurs concernant l'interdiction de voyager sont toujours en suspens. Comme les lois sur l'immigration changent constamment, les entreprises doivent être au courant de tout ce qui se passe et s'assurer qu'elles et leurs employés respectent les réglementations. Les entreprises doivent également être réalistes quant aux délais d'entrée en fonction des employés aux États-Unis. L'obtention des visas nécessaires peut prendre des mois en raison des obstacles supplémentaires auxquels de nombreuses personnes sont confrontées.
La relocalisation des employés aux États-Unis présente de nombreux défis, c'est pourquoi de nombreuses entreprises font appel à une société de gestion de la relocalisation. Offrir des avantages en matière d'immigration permet à vos employés d'avoir l'esprit tranquille pendant qu'ils traversent cette période très difficile et stressante.
Les PMR se tiennent au courant de tout ce qui se passe dans les tribunaux, y compris des changements qui entrent en vigueur et du moment où ils le font. Ils veillent à ce que les entreprises et les employés restent conformes et, si nécessaire, aident à réinstaller le personnel en un minimum de temps, permettant ainsi à votre entreprise de se concentrer sur les décisions essentielles en matière de personnel.
Pour plus d'informations sur la façon dont le Groupe WHR peut faire passer votre programme de relocalisation au niveau supérieur, appelez-nous au 800-523-3318 ou envoyez-nous un courriel à contactus@whrg.com.
