Le monde qui nous entoure devenant chaque jour plus accessible, les employeurs sont contraints de réévaluer la manière dont ils gèrent leurs stratégies de mobilité mondiale. Les exigences de conformité, les changements en matière d'immigration et les tarifs douaniers sont autant d'exemples de sujets d'actualité auxquels les professionnels de la mobilité mondiale sont confrontés quotidiennement. Le symposium annuel sur la main-d'œuvre mondiale du Worldwide ERC® est une occasion fantastique d'apprendre de certains des experts les plus talentueux et de classe mondiale dans notre domaine.
Cette année encore, le groupe WHR a envoyé ses propres experts de haut niveau au symposium. Certains d'entre eux ont pu partager leurs réflexions, leurs points de vue et leurs expériences.
Roger Thrun : PDG
J'ai supprimé ces principaux éléments cette année :
- Les missions internationales de courte durée, de 6 mois à 2 ans, sont en forte augmentation.
- L 'Irlande n'est plus le pays "à la mode" en Europe... L'Allemagne est le "nouveau pays" en raison de sa base d'emplois à choisir.
- Si vous ne pouvez pas offrir une technologie permettant de réaliser une relocalisation sur un appareil portable dans les 5 prochaines années, vous n'êtes plus un fournisseur de relocalisation viable.
- Les entreprises veulent pouvoir mesurer le retour sur investissement, les dépenses et les coûts futurs sur un tableau de bord, à tout moment.
- La technologie est formidable, mais le service à la clientèle reste l'épine dorsale de la relocalisation... Nous déplaçons les gens avec leur famille, pas avec des machines.
David Bronder : Vice-président du développement commercial
Le WHR Group est membre du comité des affaires gouvernementales de l'ERC®, qui se concentre sur les questions réglementaires ayant un impact sur le secteur de la mobilité mondiale. Avec d'autres représentants de l'industrie, j'ai rencontré des membres du personnel du Sénat et du Congrès pour examiner trois domaines de préoccupation pour notre industrie : 1. la relocalisation fédérale (économies de coûts grâce aux meilleures pratiques de l'industrie), 2. la fiscalité (déduction des frais de déménagement), et 3. l'immigration (le besoin d'une immigration hautement qualifiée aux États-Unis). L'immigration (le besoin d'une immigration hautement qualifiée aux États-Unis). La commission des affaires gouvernementales s'est divisée en trois groupes en fonction de l'expérience du secteur. Toutes les réunions étaient bipartites et visaient à informer les membres du personnel sur notre secteur, l'impact des réglementations en matière de fiscalité et d'immigration et les meilleures pratiques gouvernementales en matière de relocalisation.
Le groupe WHR continuera à travailler avec le comité des affaires gouvernementales de l'ERC® pour s'assurer que ces questions importantes reçoivent le soutien des défis qu'elles représentent dans notre industrie. Un membre du personnel du Sénat ayant participé à la réunion de relocalisation du gouvernement a déclaré : "La réunion a été très bénéfique, et le soutien bipartisan ne devrait pas être un problème."
Paul De Boer : Président
L'orateur principal, Mick Ebeling, a fait preuve d'une conviction d'objectif qui guide sa vie, et nous pouvons tous tirer des leçons de son expérience. Sa vie est "riche" d'aide aux autres, puisqu'il dirige Not Impossible Labs pour aider les gens à surmonter des obstacles qu'ils considéraient auparavant comme impossibles. Sa devise est "Si ce n'est pas maintenant, alors quand ?". Ce qui signifie que vous devez trouver quelque chose dans le monde que vous voulez changer et vous associer à un groupe de personnes étonnantes qui peuvent résoudre l'apparemment impossible.
Ce qu'il a fait et ce qu'il fait de sa vie fait que vos problèmes quotidiens semblent être de petites collines comparées aux montagnes qu'il escalade. Je recommande vivement à tous de visiter son site Web pour voir son histoire et les vies qu'il influence : http://mickebeling.com/.