Aujourd'hui, la pandémie de Covid-19 a eu un impact considérable sur la vie de chacun. Principalement, elle a des défis personnels et professionnels pour la plupart d'entre nous, et c'est une véritable épreuve pour de trop nombreuses familles. de nombreuses familles. La pandémie a entraîné des conséquences inattendues et a La pandémie a eu des conséquences imprévues et a incroyablement modifié notre culture de travail. Temporairement, la main-d'œuvre à distance est passée de 15 % à 100 %. Pendant les premiers mois de la pandémie, la plupart des entreprises ont reporté les déménagements d'employés. Les routines de travail de chacun sont centralisées grâce à l'utilisation de la technologie. Les vidéoconférences sont devenues la nouvelle salle de conférence et il n'est plus nécessaire de se déplacer pour les affaires. de voyager pour les affaires.
Qu'apportera l'année 2021 aux entreprises pour la relocalisation des employés ?
- Le début de l'année 2021 a été difficile, et le déploiement des vaccins Covid promet de ramener un sentiment de normalité à l'avenir. À mesure que la pandémie recule, les États-Unis reviennent progressivement à leur position. Les entreprises prévoient de faire revenir leurs employés au bureau après avoir travaillé à distance.
- Certaines entreprises ont annoncé que leurs employés resteraient à la maison et travailleraient à distance de manière permanente.
- Avec l'augmentation du nombre de salariés travaillant à distance, les voyages d'affaires rebondissent plus rapidement que prévu.
- Les entreprises qui autorisent le travail à distance à 100 % devront suivre leurs employés, tant du point de vue des devoirs de diligence que de la conformité fiscale. En travaillant à distance, certains employés en ont profité pour déménager sans en informer leur employeur. Cela pourrait constituer un casse-tête pour les employeurs.
- Alors que le taux de chômage est beaucoup plus élevé qu'il y a un an, la concurrence pour recruter des talents professionnels ne cesse de s'intensifier.
- Chaque jour, de nombreux salariés quittent leur emploi pour faire évoluer leur carrière. Dans le même temps, certains, proches de la retraite, ont choisi de prendre une retraite anticipée. Dans de nombreuses entreprises, il y a une pénurie de travailleurs qualifiés.
- Il faut également noter que les entreprises ont dû faire face à de nombreuses crises financières pendant la pandémie. À la recherche d'un environnement en mutation
A partir de juillet 2021, les entreprises américaines prévoient de revenir à la normale avec toutes les les mesures de sécurité appropriées, beaucoup d'entre elles dès cet automne. Les entreprises réfléchissent à quoi ressembleront les lieux de travail après l'épidémie. Par conséquent, pour rester compétitif, chaque entreprise cherche à éviter les coûts inutiles. entreprises cherchent à éviter les coûts inutiles pour développer leurs activités. De nombreux employés ont déménagé pour une meilleure opportunité, et il y a une pénurie de talents dans de nombreuses entreprises. Sur Afin d'aider les entreprises, les services de relocalisation des employés apparaissent plus que jamais.
Les services de relocalisation des employés sont devenus des outils essentiels de gestion des talents pour les entreprises. les entreprises pour s'assurer qu'elles disposent des bons talents au bon endroit. Si l'on veut améliorer leur entreprise après la pandémie, opter pour les meilleurs services de relocalisation des employés est une étape cruciale. Ils vous aident à réduire vos coûts de relocalisation, à employer des employés talentueux et qualifiés et à fournir une formation. talentueux et qualifiés, et assurent la formation. Les embaucher est beaucoup plus bénéfique pour développer votre entreprise et pour rester compétitif. De plus, cela permet de former les futurs dirigeants de l'entreprise grâce à une formation adéquate.
Aujourd'hui, les jeunes employés expriment leur intérêt pour le travail en entreprise. Souvent avec des attentes modestes, leur embauche aidera les employeurs sur le plan financier. Employés Les services de relocalisation des employés font de la stratégie de gestion des talents une priorité et prennent les mesures appropriées pour éduquer, former et améliorer les compétences de leurs employés actuels, former et améliorer les compétences de leurs employés existants.
La plupart des gens voient l'opportunité du temps passé dans un environnement de collaboration en personne. Le travail à distance dans les zones intérieures est un gros casse-tête pour les employés. Vivre à une distance raisonnable du bureau leur permettra de se sentir à l'aise. C'est là que les services de Les services de relocalisation des employés jouent un rôle important en aidant les employés à organiser leur logement.
Avantages de l'externalisation des services de relocalisation des employés
La relocalisation d'un employé est un processus visant à créer une transition en douceur pour que l'employé s'installe dans son nouvel État ou sa nouvelle région. Les employeurs sont à la recherche d'un ensemble de compétences uniques pour leurs employés afin de développer leur activité. leur entreprise. Lorsqu'il est demandé aux employés de s'installer dans un nouveau lieu de travail, seuls ou avec leur famille, les services de relocalisation d'urgence leur permettent de s'installer facilement. famille, les services de relocalisation d'urgence leur permettent une transition facile. Une entreprise de relocalisation vise à concevoir un moyen abordable et efficace d'aider l'employé à se rapprocher de son nouveau lieu de travail. d'un nouveau lieu de travail. Les employeurs cherchent à embaucher des personnes qualifiées ou souhaitent que les employés actuels soient relocalisés pour leur développement de carrière. ou souhaitent que leurs employés actuels déménagent pour faire évoluer leur carrière.
La relocalisation des employés permet aux entreprises de se conformer aux lois locales sur l'immigration lors de la la transition des employés vers un nouveau pays. L'embauche d'employés qualifiés permet d'améliorer les performance, d'augmenter les revenus et de faciliter une expérience agréable.
Les entreprises offrent des avantages en matière de réinstallation lorsque les employés déménagent dans un nouveau lieu de travail en dehors de leur marché actuel. Les entreprises s'associent au service de relocalisation des employés pour pour assister les employés du départ à l'arrivée et couvrir les frais tels que le paiement des billets d'avion, des hôtels, des camions de déménagement et d'autres dépenses liées au voyage. billets d'avion, hôtels, camions de déménagement et autres dépenses liées au voyage.
Les employés s'installent rapidement dans les nouveaux locaux. Parfois, les entreprises aident les employés sur leurs questions personnelles, ce qui inclut le choix d'un quartier ou d'une école. Grâce aux services de relocalisation des employés, l'employé aura l'esprit tranquille pour l'ensemble de sa transition globale, et leur déménagement sera aussi fluide que possible. Les services de relocalisation des employés fournissent toutes les mesures de soutien permettant de comprendre que les employés doivent faire face à moins de défis pendant leur processus de déménagement.
Comment les services de relocalisation des employés aident-ils les entreprises ?
Les entreprises ont besoin d'employés qualifiés pour développer leurs activités à un niveau supérieur. a rendu la situation plus difficile pour les entreprises de disposer de travailleurs qualifiés. Sur marché concurrentiel, les services de relocalisation des employés peuvent aider à recruter des employés qualifiés et à retenir les employés actuels. de retenir les employés actuels. Examinons plus en détail les raisons d'engager des services de services de relocalisation des employés.
- Ils mettent en œuvre des stratégies de relocalisation sur mesure.
- Réseaux d'embauche et de recrutement dans le pays
- Solutions techniques - Technologie pour les employeurs et technologie pour les employés
- Structures de coûts transparentes
- Hautement bénéfique pour les employeurs et les employés
Après la pandémie de Covid, pour que les entreprises puissent répondre aux demandes des employés et rester compétitifs dans leur activité, les services de relocalisation des employés sont particulièrement bien placés pour relever ces défis. Avec l'aide du service de relocalisation des employés, les employés peuvent s'installer sans problème dans leur nouveau lieu de travail.
Cela aide les entreprises à redémarrer leur travail avec des employés qualifiés en un temps. Les services de relocalisation des employés rationaliseront le réseau et fourniront une aide à l'immigration. d'immigration. Avec l'aide des services de relocalisation, les entreprises de toutes tailles peuvent accélérer leur expansion mondiale. expansion mondiale.