Acquisition de talents et relocalisation

Par le passé, les entreprises avaient la mainmise sur le processus d'embauche. Aujourd'hui, cependant, ce sont les employés qui détiennent le pouvoir et les organisations doivent trouver des moyens de suivre l'évolution rapide des temps. Les entreprises doivent réinventer la roue de l'acquisition de talents pour trouver des employés potentiels dans un monde et une main-d'œuvre en constante évolution. Pour beaucoup, mener des enquêtes est l'un des meilleurs moyens de prévoir les obstacles qui se dressent sur la route ; l'acquisition de talents ne fait pas exception.

Pour rester compétitives, les entreprises devront envisager de faire preuve d'une plus grande ouverture d'esprit à l'égard des candidats, de payer plus cher pour attirer les employés ou d'offrir davantage d'avantages. Avantages liés à la réinstallation en particulier créent beaucoup de buzz. A un récent sondage réalisé par Robert Half a révélé que 62 % des travailleurs interrogés envisageraient de déménager pour obtenir un poste. Dans un autre sondage, il a été constaté que 34 % des entreprises interrogées ont augmenté leurs offres de forfaits de relocalisation, soit plus d'un tiers des entreprises. Les réponses ont été recueillies auprès de plus de 2 800 travailleurs américains, âgés de 18 ans et plus. Le directeur général de Robert Half, Paul McDonald, a déclaré : "Dans l'environnement de recrutement concurrentiel actuel, de nombreux employeurs ont du mal à trouver des professionnels qualifiés dans leur région immédiate. Par conséquent, les organisations sont disposées à prendre en considération les candidats d'autres villes et à offrir des forfaits de relocalisation attrayants pour attirer ces talents."

Lorsqu'on demande aux personnes interrogées pourquoi elles envisageraient de déménager, la plupart des réponses sont liées à un meilleur salaire et à de meilleurs avantages (44 %). Parmi les autres facteurs figurent des raisons familiales ou personnelles (17 %), ainsi que le coût de la vie et l'avancement professionnel (16 % chacun). McDonald a déclaré : "Outre les incitations de l'entreprise à déménager, il existe un certain nombre de raisons professionnelles et personnelles pour lesquelles les travailleurs optent pour un changement de décor, notamment un salaire plus élevé, de meilleurs avantages, un coût de la vie plus abordable ou une promotion professionnelle." Sur le plan démographique, on a constaté que les professionnels âgés de 18 à 34 ans (76 %) sont plus susceptibles de déménager, par rapport à ceux âgés de 35 à 54 ans (62 %) et de 55 ans et plus (40 %).

Le marché de l'emploi contrôlé par les employés n'est pas prêt de s'éteindre. Les chercheurs et les enquêteurs prévoient que cette tendance va se poursuivre en 2019. Selon une étude réalisée par ManpowerGroup North America, les employeurs américains prévoient d'augmenter leurs effectifs de plus de 20 % chaque trimestre en 2019, ce qui augmentera le nombre de postes ouverts. Proposer une relocalisation donne aux employeurs l'occasion de prendre de l'avance sur la courbe d'embauche.