L'importance de l'assistance au rapatriement : Qu'est-ce que le rapatriement ?
Le rapatriement se produit lorsqu'un employé expatrié retourne dans son pays d'origine. Malheureusement, il s'agit souvent d'un avantage négligé dans les programmes de réaffectation des salariés. Le processus n'est pas toujours facile pour l'expatrié et peut entraîner des dépenses coûteuses pour votre organisation. Toutefois, si vous disposez d'un plan clair pour relever ces défis, vous aurez une longueur d'avance.
Les défis de l'assistance au rapatriement
Voici les quatre principaux défis auxquels vos employés expatriés peuvent être confrontés lors de leur rapatriement. Nous vous expliquons également comment relever ces défis.
1. Changements dans le rôle de l'emploi.
Il se peut que l'employé rapatrié ne sache pas encore grand-chose sur son nouveau rôle, c'est pourquoi il est important de rester en contact pendant le changement. Établissez un plan avec vos employés rapatriés afin qu'ils sachent quel rôle ils joueront dans l'entreprise à leur retour de mission. Même s'ils conservent leur poste ou leur titre actuel, leurs coéquipiers et la culture du bureau changeront une fois de plus.
2. Les familles des employés vont connaître des ajustements.
Il est essentiel de tout mettre en œuvre pour faciliter l'assimilation des membres de la famille des employés pendant et après le déménagement. Il y a d'innombrables ajustements à faire et la préparation aux besoins des familles est très importante. Votre programme de relocalisation inclut-il une aide au conjoint pour aider l'époux ou le partenaire à trouver un emploi et à se réassimiler ? L'offre de prestations de recherche d'école, dans le cadre du programme de rapatriement, contribuera à la réassimilation des enfants. Leurs besoins peuvent avoir changé depuis qu'ils sont à l'étranger.
3. Les employés doivent se réadapter à leur environnement "familial".
Si les employés retournent dans leur pays d'origine, ils ne reviennent pas forcément au même endroit. Votre programme de rapatriement doit être préparé en fonction des aspects du lieu d'origine qui auront changé depuis la dernière fois que l'employé y a vécu.
4. Aidez vos employés à surmonter le dernier obstacle potentiel au rapatriement.
Changer leur point de vue sur l'endroit où se trouve leur "chez-soi". Les employés et leurs familles ont potentiellement été en mission pendant une longue période. Par conséquent, le pays d'où ils viennent peut désormais se sentir comme chez lui. En tant qu'employeur, vous devez être prêt à aider ceux qui sont rapatriés à considérer ce nouveau lieu comme leur maison. Accepter les changements liés à un nouveau déménagement aidera les employés à se ré-identifier plus rapidement au lieu de travail. Cela vous permettra également de vous assurer de la réussite de leur rapatriement.
Source : Présentation " Planification efficace du rapatriement " de Worldwide ERC®, mars 2017.
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