Het aantal zoekopdrachten naar "Employee Relocation Package" is tussen november 2023 en januari 2024 met 300% gestegen. Dit artikel gaat in op de transformerende kracht van deze pakketten en laat zien hoe ze de talentenpool vergroten en bijdragen aan het succes van een bedrijf.
Volgens McKinsey & Company interviews met meer dan 100 chief human resources officers en people leaders, zijn HR leiders het meest gefocust op het innoveren van de employee experience om de race om talent te winnen. De gegevens zijn duidelijk: Verhuizen is de op twee na meest stressvolle gebeurtenis die iemand in zijn leven kan meemaken, na het overlijden van een dierbare en een scheiding. Daarom moet uw bedrijf voldoende voordelen voor het verhuisprogramma bieden om ervoor te zorgen dat uw werknemers en hun gezinnen een positieve ervaring (en perceptie) van uw organisatie hebben.
Het aanbieden van bedrijfsverplaatsingspakketten aan uw werknemers zal een positieve invloed hebben op uw wervingsinspanningen. Hier zijn de top 5 voordelen van het aanbieden van uitgebreide relocatiepakketten voor werknemers bij aanwerving.
Voordelen van het aanbieden van relocatiepakketten voor werknemers
Werknemers verwachten onder andere de volgende voordelen:
- Verhuizingstoelagen
- Tijdelijke huisvesting
- Hulp bij het kopen en verkopen van hun huis (op nieuwe en oude locaties)
- Steun voor echtgenoot/partner en familie
- Verpakkingsdiensten
- Betaald op huizenjacht
- Vergoeding huurauto
- Zendingen van huishoudelijke goederen
- Visa en andere immigratiezaken
- Culturele hulp
Laten we een punt duidelijk maken met bedrijfsverhuizingen; niet alleen de werknemers hebben er voordeel bij, maar ook bedrijven vinden verhuizingen voordelig. Het voegt op verschillende manieren merkbare waarde toe aan het bedrijf. Daarom is het tijd om eens in detail te bekijken hoe pakketten met relocatieprogramma's voor werknemers een werkgever ten goede komen.
1. Kandidatenpool wordt verbreed
De meeste bedrijven zijn op zoek naar getalenteerde en diverse arbeidskrachten, ongeacht hun grootte. Soms kan het een hele uitdaging zijn om binnen dezelfde geografische locatie mensen te vinden die over de juiste vaardigheden en ervaring beschikken om het bedrijf een voorsprong te geven op anderen in de sector. Als u de zoektocht uitbreidt van de geografische locatie naar een wereldwijde talentenpool, kunt u kiezen uit meer kandidaten met de vereiste vaardigheden en kennis. U zult talent kunnen aantrekken dat anders gehinderd zou worden door de kosten van een nieuwe locatie of huiverig zou zijn om te verhuizen. De culturele diversiteit van het personeelsbestand kan drastisch veranderen, wat nieuwe ideeën en denkwijzen stimuleert.
2. De leegstand verminderen
Wanneer u talent een stevig pakket bedrijfsverplaatsingsprogramma's aanbiedt, gaat de internationale markt voor kwaliteitskandidaten open voor uw bedrijf. Hierdoor kunt u vacatures sneller en efficiënter invullen. Het resultaat is dat de hele onderneming deskundig en effectief kan werken. Zorg ervoor dat u werkt met een relocatiedienst, zoals WHR Global, die internationale relocatiepakketten kan aanbieden.
3. Helpt Positieve Merkpromotie van het Bedrijf
Velen beschouwen bedrijfsverhuizing als een voordeel voor de werknemer, maar het is tijd om het vanuit een ander perspectief te bekijken. Hoewel een goed bedrijfsverhuispakket kandidaten zeker aantrekt, spreekt het ook over de onderneming. Als een bedrijf aangeeft dat het geeft om de overgang en het comfort van een werknemer met robuuste plannen en relocatiepakketten, zet dat het bedrijf in een goed daglicht. Het relocatievoordeel voegt waarde toe aan de onderneming en werkt als een uitstekende promotiefunctie, waardoor uiteindelijk meer internationaal en binnenlands talent wordt aangetrokken. Het kan een snellere onboarding en productiviteit bevorderen, waardoor het resultaat en de werknemerstevredenheid toenemen.
4. Verbeterde retentie van werknemers
Een succesvol relocatiepakket geeft de werknemer een gevoel van betrokkenheid bij het bedrijf, omdat hij weet dat het bedrijf voor hem zorgt. Bedrijven die betalen voor overplaatsing kunnen talent aantrekken en behouden door deze WHR Global zes eenvoudige tips:
- Houd rekening met de emotionele en mentale gezondheid van werknemers: Voldoe aan hun behoeften
- Verhuisbeleid vergelijken met de concurrentie
- Compenseren voor verschillen in kosten van levensonderhoud
- Herzie uw verhuisbeleid
- Werknemers compenseren voor hun belastingdruk
- Huur een professionele Relocation Management Company (RMC) in die 24/7/365 toegewijde hulp biedt aan u en uw werknemers
5. Kennisoverdracht
Wanneer een bestaande werknemer naar een nieuwe opdracht gaat als onderdeel van een bedrijfsverhuizing, zal hij unieke kennis en vaardigheden overbrengen naar deze nieuwe locatie. In dit relocatievoorbeeld zal de interactie met nieuwe mensen ook de cultuur, ervaring en expertise vergroten, wat zal helpen bij het ontwikkelen van nieuwe perspectieven voor het bedrijf. Dit type relocatie helpt uiteindelijk om de onderneming sterker te maken, een internationale aanpak te hebben en de functionele capaciteit te verbeteren. Bedrijven die relocatie assistentie bieden zullen een voorsprong hebben op de concurrentie in een steeds competitievere markt voor toptalent.
Over het geheel genomen geeft een goed relocatiepakket voor werknemers je bedrijf een concurrentievoordeel ten opzichte van andere bedrijven doordat je gemakkelijk toptalent uit de sector kunt aantrekken. Huur een relocatie management bedrijfzoals WHR Global, om uw wereldwijde mobiliteitsprogramma te verzorgen. Uw bedrijf zal er op de lange termijn de vruchten van plukken als u uw werknemers tijdens hun hele relocatiepakket ondersteunt.
