Carian untuk “Pakej Penempatan Semula Pekerja” telah meningkat sebanyak 300% dari November 2023 hingga Januari 2024. Artikel ini menyelidiki kuasa transformatif pakej ini, menerangkan cara pakej tersebut meningkatkan kumpulan bakat dan menyumbang kepada kejayaan syarikat.
Menurut temu bual McKinsey & Company dengan lebih daripada 100 ketua pegawai sumber manusia dan pemimpin orang, pemimpin HR paling tertumpu pada inovasi perjalanan pengalaman pekerja untuk memenangi perlumbaan untuk bakat. Datanya jelas: berpindah adalah peristiwa ke-3 paling tertekan yang boleh dilalui seseorang dalam hidup mereka selepas kematian orang yang disayangi dan perceraian. Oleh itu, syarikat anda mesti menawarkan faedah program penempatan semula pekerja yang mencukupi untuk memastikan pekerja anda dan keluarga mereka mempunyai pengalaman (dan persepsi) positif terhadap organisasi anda.
Menawarkan pakej penempatan semula syarikat kepada pekerja anda akan memberi kesan positif kepada usaha merekrut anda. Berikut ialah 5 faedah teratas menawarkan pakej program penempatan semula pekerja yang komprehensif semasa mengambil pekerja.
Faedah Menawarkan Pakej Perpindahan Pekerja
Beberapa faedah yang diharapkan oleh pekerja termasuk yang berikut:
- Elaun perpindahan
- Perumahan sementara
- Bantuan membeli dan menjual rumah mereka (di lokasi baharu dan lama)
- Sokongan pasangan/pasangan dan keluarga
- Perkhidmatan pembungkusan
- Memburu rumah berbayar
- Bayaran balik kereta sewa
- Penghantaran barangan isi rumah
- Visa dan isu imigresen lain
- Bantuan kebudayaan
Mari kita jelaskan dengan perpindahan kerja syarikat; bukan sahaja pekerja yang mempunyai kelebihan, tetapi syarikat juga mendapati langkah itu bermanfaat. Ia menambah nilai yang ketara kepada syarikat dalam beberapa cara. Oleh itu, sudah tiba masanya kita melihat secara terperinci bagaimana pakej program pemindahan pekerja memberi manfaat kepada majikan.
1. Kolam Calon Diluaskan
Kebanyakan syarikat sedang mencari tenaga kerja yang berbakat dan pelbagai, tanpa mengira saiz. Kadangkala, agak mencabar untuk mencari orang dalam lokasi geografi yang sama yang mempunyai kemahiran dan pengalaman yang sesuai untuk memberi kelebihan kepada syarikat berbanding orang lain dalam industri. Memperluaskan carian melangkaui lokasi geografi kepada kumpulan bakat di seluruh dunia akan memberi anda lebih ramai calon dengan kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan untuk dipilih. Anda akan dapat menarik bakat yang mungkin terhalang oleh kos lokasi baharu atau bimbang untuk berpindah. Kepelbagaian budaya tenaga kerja boleh berubah secara mendadak, memupuk idea dan cara berfikir baharu.
2. Mengurangkan Kekosongan
Apabila anda menawarkan pakej program penempatan semula syarikat yang mantap kepada bakat, pasaran antarabangsa untuk calon berkualiti akan dibuka untuk syarikat anda. Ini membolehkan anda mengisi jawatan kosong dengan lebih pantas dan cekap. Akibatnya, seluruh perusahaan boleh bekerja dengan mahir dan berkesan. Pastikan anda bekerja dengan perkhidmatan penempatan semula, seperti WHR Global, yang boleh menampung pakej pemindahan antarabangsa.
3. Membantu Promosi Jenama Syarikat yang Positif
Walaupun ramai yang menganggap pakej penempatan semula korporat sebagai faedah pekerja, sudah tiba masanya untuk melihatnya dari perspektif lain. Walaupun pakej penempatan semula syarikat yang baik pasti menarik calon ke syarikat, ia juga bercakap tentang perusahaan. Apabila syarikat mengatakan ia mengambil berat tentang peralihan dan keselesaan pekerja dengan rancangan yang mantap dan pakej penempatan semula, ia meletakkan syarikat itu dalam cahaya yang baik. Faedah penempatan semula menambah nilai kepada perusahaan dan berfungsi sebagai ciri promosi yang sangat baik, akhirnya menarik lebih ramai bakat antarabangsa dan domestik. Ia boleh memupuk orientasi dan produktiviti yang lebih cepat, sekali gus meningkatkan keuntungan dan kepuasan pekerja.
4. Peningkatan Pengekalan Pekerja
Pakej penempatan semula yang berjaya memberikan pekerja rasa komitmen terhadap syarikat, mengetahui syarikat menjaga mereka. Syarikat yang membayar untuk penempatan semula boleh menarik dan mengekalkan bakat dengan mengikuti enam petua mudah WHR Global ini:
- Pertimbangkan Kesihatan Emosi & Mental Pekerja : Memenuhi Keperluan mereka
- Dasar Penempatan Semula Penanda Aras Menentang Persaingan
- Mengimbangi Perbezaan Kos Sara Hidup
- Semak Dasar Penempatan Semula anda
- Memberi Pampasan kepada Pekerja untuk Beban Cukai Mereka
- Upah Syarikat Pengurusan Penempatan Semula Profesional (RMC) yang Menyediakan Bantuan Dedikasi 24/7/365 kepada Anda dan Pekerja Anda
5. Pemindahan Pengetahuan
Apabila pekerja sedia ada pergi ke tugasan baharu sebagai sebahagian daripada penempatan semula syarikat, mereka akan memindahkan pengetahuan dan kemahiran unik ke lokasi baharu ini. Dalam contoh penempatan semula ini, berinteraksi dengan orang baharu juga akan meningkatkan budaya, pengalaman dan kepakaran yang akan membantu membangunkan perspektif baharu untuk syarikat. Contoh penempatan semula jenis ini akhirnya membantu menjadikan perusahaan lebih kukuh, mempunyai pendekatan antarabangsa dan meningkatkan kapasiti fungsinya. Syarikat yang menyediakan bantuan penempatan semula akan mengambil bahagian dalam persaingan dalam pasaran yang sentiasa kompetitif untuk bakat terbaik.
Secara keseluruhannya, pakej perpindahan pekerja yang baik memberikan syarikat anda kelebihan daya saing berbanding yang lain dengan mudah mendapatkan bakat terbaik industri. Upah syarikat pengurusan penempatan semula pekerja , seperti WHR Global, untuk menjaga program mobiliti global anda. Syarikat anda akan mendapat faedah dalam jangka masa panjang jika anda menyokong pekerja anda sepanjang pakej penempatan semula korporat mereka.
