Herziening van het verhuisbeleid
Het relocatiebeleid moet deel uitmaken van de totale belonings- en talentmanagementstrategieën van een organisatie. Het juiste relocatiebeleid kan een bedrijf helpen, terwijl een zwak beleid - of helemaal geen beleid - een negatieve impact kan hebben op het succespercentage bij het werven van kandidaten. "In de huidige strijd om talent is het van cruciaal belang om een gestructureerd en concurrerend relocatieprogramma te hebben. Dit helpt bedrijven toptalent aan te trekken en te behouden," zegt WHR's Business Development Regional Manager,
Ben Koceja. Ervoor zorgen dat een relocatiebeleid tegemoet komt aan de behoeften van overgeplaatste personen helpt stress bij overplaatsingen te verminderen, zodat werknemers zich kunnen concentreren op hun werk op hun nieuwe locatie.
Uw mobiliteitsbeleid benchmarken
Een beleid vergelijken met dat van andere bedrijven helpt organisaties ook om competitief te blijven in de strijd om talent. Het beleid moet een keuze aan aanbiedingen bevatten, aangezien het relocatiebeleid in de jobaanbiedingen wordt verweven. Bedrijven moeten er ook voor zorgen dat ze het juiste bedrag toekennen aan overgeplaatste personen en de behoeften van de organisatie. Het is belangrijk dat organisaties niet betalen voor onnodige of verouderde voordelen.
Volgens WHR's International Business Development Manager,
Linden HoughtbyMBA, GMS, MIM+, "Een relocatiebeleid dat is afgestemd op de bedrijfscultuur, talentstrategie en wervingsdoelen is essentieel voor een succesvol relocatie/mobiliteitsprogramma. Het stelt bedrijven in staat om werknemers daar in te zetten waar ze het meest nodig zijn. Beleidsregels zorgen ervoor dat er voor overgeplaatste personen wordt gezorgd op een manier die de waarden en doelen van de organisatie weerspiegelt."
Voor meer informatie over WHR's gratis relocatiebeleid voor werknemers of voor hulp bij het opstellen van een nieuw beleid,
contact WHR.
Over WHR Group, Inc.
WHR is een particulier, vrouwelijk bedrijf dat wereldwijd verhuizingen beheert en zich onderscheidt door haar witte handschoen dienstverleningsstructuur en gepatenteerde technologie. WHR heeft kantoren in Wisconsin, Zwitserland en Singapore. Met een klantenbehoud van 100% in de afgelopen tien jaar, blijft WHR de vertrouwde leider in wereldwijde werknemers relocatie.
https://www.whrg.com,
LinkedIn,
Twitter en
Facebook.
