Dari pantai ke pantai, perniagaan AS merasakan kesan sekatan ini. Kembali pada bulan April, apabila Presiden Trump menekankan keperluan untuk "Beli Amerika dan Sewa Amerika," perintah eksekutif telah ditandatangani dalam usaha untuk meletakkan program H-1B di bawah penelitian baru. Syarikat yang mencari orang yang mempunyai pengetahuan dan latihan khusus, biasanya mereka dalam bidang kejuruteraan, sains dan teknologi maklumat, boleh mengupah pekerja asing buat sementara waktu melalui program H-1B. Dengan perintah eksekutif ini, Perkhidmatan Warganegara dan Imigresen AS telah diberitahu untuk menyemak dengan lebih teliti setiap pemohon H-1B, mengakibatkan pengambilan dan kelewatan produktiviti daripada masa pemprosesan yang lebih lama.
Kemudian, pada bulan Oktober, USCIS menukar dasar yang sebelum ini membenarkan sesiapa yang layak untuk H-1B untuk mendapatkan sambungan tanpa syarat permohonan semula yang utama. Melaksanakan tahap penelitian yang lebih tinggi pada permintaan sambungan adalah, perkhidmatan itu berkata, "selaras dengan dasar yang melindungi kepentingan pekerja AS."
Sesetengah ahli politik percaya pembaharuan akan meningkatkan pekerjaan warga AS. Tetapi yang lain tidak begitu pasti.
"Sungguh kesilapan apabila kami cuba memacu ekonomi inovasi di seluruh Amerika Syarikat," kata Carl Guardino, Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan Kepimpinan Silicon Valley. Statistik menunjukkan tidak cukup pekerja Amerika yang layak untuk mengisi kekosongan kerana tidak cukup pelajar Amerika yang mengambil jurusan dalam bidang ini.
Ketua jabatan undang-undang imigresen yang mewakili syarikat dan institusi akademik memberitahu The Boston Globe bahawa pekerjaan sains komputer peringkat permulaan, "mungkin terdengar seperti jawatan yang mudah diisi dengan buruh Amerika," tetapi mereka selalunya sangat khusus.
Perubahan dalam dasar ini melanda Silicon Valley terutamanya kerana ramai jurutera bersaing untuk mendapatkan visa H-1B. Pada 2016, gabungan syarikat teknologi utama memohon lebih daripada 30,000 daripada 85,000 visa H-1B yang diberikan.
Ia bukan hanya industri teknologi yang menghadapi kesukaran dalam mendapatkan dan menempatkan semula pekerja. Pakar dalam minyak dan gas berkata merekrut bakat baharu dan lebih muda mungkin menjadi lebih sukar "pada masa syarikat minyak dan gas amat memerlukannya." Kemudahan penjagaan kesihatan , kebanyakannya terletak di kawasan yang kurang mendapat perkhidmatan perubatan, merasai tekanan pada kakitangan mereka apabila doktor kelahiran asing mempersoalkan sama ada visa mereka akan diperbaharui. Kekurangan jururawat negara semakin teruk jika jururawat kelahiran asing tidak dibenarkan memperbaharui.
Ketidakpastian apa yang akan berlaku seterusnya berterusan, terutamanya kerana keputusan larangan perjalanan mahkamah rendah masih dalam limbo. Oleh kerana undang-undang imigresen sentiasa berubah, syarikat perlu menyedari semua yang berlaku dan memastikan mereka dan pekerja mereka mematuhi peraturan. Syarikat juga perlu realistik dengan jangka masa apabila pekerja boleh memulakan jawatan di AS Mungkin mengambil masa berbulan-bulan untuk mendapatkan visa yang diperlukan kerana sekatan jalan raya tambahan yang dihadapi ramai orang sekarang.
Cabaran penempatan semula pekerja ke AS adalah meluas, itulah sebabnya banyak syarikat penyumberan luar kepada syarikat pengurusan penempatan semula . Menawarkan faedah imigresen membolehkan pekerja anda sedikit tenang semasa melalui masa yang sangat sukar dan tertekan ini.
RMC sentiasa dikemas kini dengan semua yang berlaku di mahkamah, termasuk perubahan yang akan berkuat kuasa dan bila. Mereka memastikan syarikat dan pekerja kekal patuh dan, apabila perlu, membantu memindahkan kakitangan dalam masa sesingkat mungkin membolehkan perniagaan anda menumpukan pada keputusan kakitangan teras.
Untuk maklumat lanjut tentang cara Kumpulan WHR boleh membawa program perpindahan anda ke peringkat seterusnya , hubungi kami di 800-523-3318 atau e-mel contactus@whrg.com .
