Mobiliteit van werknemers
Mobiliteit van werknemers of overplaatsing van werknemers verwijst over het algemeen naar de processen die gepaard gaan met het overplaatsen van werknemers van de ene locatie naar de andere. Mobiliteit van werknemers kan betrekking hebben op wereldwijde internationale verplaatsing, binnenlandse verplaatsing en verplaatsing binnen de overheid.
Voordat een werkgever kan beslissen of hij een werknemer wil overplaatsen, moet hij met veel dingen rekening houden. Verhuizing kan plaatsvinden omdat een bedrijf andere vestigingen opent om uit te breiden. Een werknemer kan ook besluiten om te verhuizen vanwege loopbaanontwikkeling en promotie. Sommige bedrijven zoeken wereldwijd naar kandidaten om het juiste talent voor de functie te vinden.
Goede relocatievoordelen voor werknemers moeten bestaan uit advies voorafgaand aan de beslissing, hulp bij vertrek en bestemming en nog veel meer. Voordat een werknemer verhuist, zijn er echter verschillende vragen die hij kan stellen om te beslissen of hij de juiste beslissing neemt of niet. In dit artikel proberen we een paar van deze veelgestelde vragen te beantwoorden die meestal opduiken voor een grote verhuizing.
Veelgestelde vragen van werknemers bij bedrijfsverhuizingen
Het nieuws ontvangen van een bedrijfsverhuizing kan voor elke werknemer zowel verstorend als verontrustend zijn. Zelfs als de verhuizing voor een hogere functie is, kan er een bepaalde mate van twijfel en onzekerheid in het hoofd van de werknemer zitten. Een verhuizing kan persoonlijk zijn omdat het alle facetten van het leven van de werknemer beïnvloedt. Het is dus niet ongewoon om vragen te hebben.
Hier zijn enkele van de veelgestelde vragen en onze pogingen om ze te beantwoorden.
Wat voor soort hulp bij verhuizing biedt de werkgever?
Er is meestal geen eenduidig antwoord op de relocatieassistentie die een werknemer krijgt. De geleverde diensten kunnen variëren naargelang het rangniveau en de duur van het verblijf.
Bij WHR bieden we echter relocation management diensten aan die het inpakken en uitpakken, laden en lossen, hulp bij het huren, loopbaanbegeleiding voor echtgenoten, onderwijsbegeleiding, juridische diensten, immigratiediensten, belastingdiensten, huurbeheer en verschillende andere voordelen omvatten. Deze diensten variëren echter op basis van het rangniveau van elke werknemer.
Is de verhuizing van korte of lange duur?
Voordat je deze reuzensprong maakt, is het essentieel om te weten hoe blijvend de stap zou zijn. Zou de actie van korte of lange duur zijn? Is de timing gunstig voor mijn gezin en mij? Als het bedrijf kantoren over de hele wereld heeft en de neiging heeft om personeelsleden periodiek te verhuizen, zou de verhuizing van korte duur kunnen zijn.
Hoe stabiel is het bedrijf?
Voordat je verhuist, moet je informatie inwinnen over de groeisnelheid van het bedrijf en de plannen. Komen die plannen overeen met jouw plan als individu? Het is ook essentieel om te weten wat de noodplannen van het bedrijf zijn en hoe goed je je carrière kunt laten groeien als je bij het bedrijf in dienst bent.
Meer weten over onze mobiliteit van werknemers? Ontdek onze diensten