ワークフォースモビリティ
ワークフォースモビリティ（従業員移動）とは、一般に、従業員をある場所から別の場所に移動させるプロセスのことを指す。従業員の移動は、グローバルな国際的な移転、国内の移転、および政府の移転が含まれる可能性があります。
雇用主が従業員を転勤させるかどうかを決定する前に、多くのことを考慮しなければなりません。転勤は、会社が事業拡大のために他の支店を開設するために発生する可能性があります。また、従業員がキャリア形成や昇進のために転勤を決めることもあります。企業によっては、職務に適した人材を見つけるために、候補者の検索をグローバルに展開することもあります。
良い転勤手当には、転勤を決める前のカウンセリング、転勤先での出発や転勤の支援、その他多くのものが含まれるはずです。しかし、転勤の前には、従業員が自分の決断が正しいかどうかを判断するために、いくつかの質問をすることがあります。この記事では、大きな引越しの前に通常出てくる、これらのよくある質問に答えることを目的としています。
移転に伴う従業員からのよくある質問
移転の知らせを受けると、従業員は混乱するだけでなく、不安な気持ちになるものです。たとえ、より高いポジションへの移動であったとしても、従業員の心には疑問や不安が残るかもしれません。移転は、従業員の生活のあらゆる面に影響を及ぼすため、個人的な問題になりかねません。ですから、疑問を持つことは珍しいことではありません。
ここでは、よくある質問とその回答を紹介します。
雇用主が提供する転居支援はどのようなものですか？
通常、従業員が受ける転居支援には、唯一の答えがない。提供されるサービスは、等級や滞在期間によって異なる可能性があります。
しかし、WHRでは、リロケーションマネジメントサービスとして、荷造り・荷解き・積み込み・積み下ろし、レンタルアシスタント、配偶者のキャリアカウンセリング、教育カウンセリング、法律サービス、移民サービス、税務サービス、入居管理、その他いくつかの特典を提供しています。ただし、これらのサービスは、各従業員のグレードに応じて異なります。
移動は短期か長期か？
この大きな飛躍をする前に、その動きがどの程度永続的なものであるかを知ることが不可欠です。その行動は短期的なものか、それとも長期的なものか。家族や私にとって好ましいタイミングなのか。もしその会社が世界中にオフィスを持っていて、定期的にスタッフを移動させる傾向があるのなら、転勤は短期間かもしれません。
会社の安定性は？
移転する前に、その会社の成長率や計画について調べておく必要があります。その計画と個人としての計画が合致しているか。また、万が一に備えた計画や、在職中にどれだけキャリアアップできるかも重要なポイントです。
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