Mobiliti Tenaga Kerja
Mobiliti tenaga kerja atau penempatan semula pekerja secara amnya merujuk kepada proses yang terlibat dalam pemindahan pekerja dari satu lokasi ke lokasi lain. Mobiliti tenaga kerja boleh melibatkan penempatan semula antarabangsa global, penempatan semula domestik dan penempatan semula kerajaan.
Sebelum majikan boleh membuat keputusan sama ada untuk memindahkan pekerja, banyak perkara perlu dipertimbangkan. Penempatan semula mungkin berlaku kerana syarikat membuka cawangan lain untuk pembesaran. Seorang pekerja juga boleh membuat keputusan untuk berpindah berdasarkan pembangunan dan kemajuan kerjaya. Sesetengah syarikat memperluaskan pencarian mereka untuk calon secara global supaya mereka boleh mencari bakat yang sesuai untuk peranan tersebut.
Faedah penempatan semula pekerja yang baik harus termasuk kaunseling pra-keputusan, bantuan berlepas dan destinasi, dan banyak lagi. Walau bagaimanapun, sebelum penempatan semula, terdapat beberapa soalan yang mungkin ditanya oleh pekerja untuk memutuskan sama ada mereka membuat keputusan yang betul atau tidak. Dalam artikel ini, kami berhasrat untuk menjawab beberapa soalan lazim ini yang biasanya muncul sebelum langkah besar.
Soalan Lazim oleh Pekerja semasa Memindahkan Perniagaan
Menerima berita pemindahan perniagaan boleh mengganggu serta mengganggu mana-mana pekerja. Walaupun langkah itu adalah untuk jawatan yang lebih tinggi, mungkin terdapat beberapa tahap keraguan dan ketidakpastian dalam fikiran pekerja. Pergerakan boleh menjadi peribadi kerana ia mempengaruhi semua aspek kehidupan pekerja. Jadi, ia tidak biasa untuk mempunyai soalan.
Berikut ialah beberapa Soalan Lazim dan percubaan kami untuk menjawabnya.
Apakah jenis bantuan penempatan semula yang akan diberikan oleh majikan?
Biasanya tidak ada jawapan tunggal untuk bantuan penempatan semula yang akan diterima oleh pekerja. Perkhidmatan yang disediakan mungkin berbeza mengikut tahap gred dan tempoh penginapan.
Walau bagaimanapun, di WHR, kami menawarkan perkhidmatan pengurusan penempatan semula yang termasuk pembungkusan dan pembongkaran, pemunggahan dan pemunggahan, bantuan penyewaan, kaunseling kerjaya pasangan, kaunseling pendidikan, perkhidmatan undang-undang, perkhidmatan imigresen, perkhidmatan cukai, pengurusan penyewaan dan beberapa faedah lain. Perkhidmatan ini, bagaimanapun, berbeza-beza berdasarkan tahap gred setiap pekerja.
Adakah langkah itu jangka pendek atau panjang?
Sebelum mengambil lompatan gergasi ini, adalah penting untuk mengetahui sejauh mana langkah itu akan kekal. Adakah tindakan itu pendek atau jangka panjang? Adakah masa yang sesuai untuk keluarga saya dan saya? Jika syarikat itu mempunyai pejabat di seluruh dunia dan mereka cenderung untuk memindahkan ahli kakitangan secara berkala, penempatan semula mungkin jangka pendek.
Sejauh manakah syarikat itu stabil?
Sebelum penempatan semula, seseorang harus mengetahui tentang kadar pertumbuhan syarikat, bertanya tentang rancangannya. Adakah rancangan tersebut selaras dengan rancangan anda sebagai individu? Ia juga penting untuk mengetahui rancangan kontingensi syarikat dan sejauh mana anda boleh mengembangkan kerjaya anda semasa bekerja.
Perlu mengetahui lebih lanjut tentang mobiliti tenaga kerja kami? Terokai perkhidmatan kami