Movilidad de la mano de obra
La movilidad de los trabajadores o la reubicación de los mismos se refiere generalmente a los procesos de traslado de los empleados de un lugar a otro. La movilidad de los trabajadores puede incluir la reubicación internacional global, la reubicación nacional y la reubicación gubernamental.
Antes de que un empresario decida si va a trasladar a un empleado, hay que tener en cuenta muchas cosas. La reubicación puede deberse a que una empresa abra otras sucursales para expandirse. Un empleado también puede decidir trasladarse por motivos de desarrollo y promoción profesional. Algunas empresas amplían su búsqueda de candidatos a nivel mundial para poder encontrar el talento adecuado para el puesto.
Unas buenas prestaciones para la reubicación de los empleados deberían incluir asesoramiento previo a la decisión, asistencia para la salida y el destino, y mucho más. Sin embargo, antes de la reubicación, hay varias preguntas que el empleado puede hacerse para decidir si está tomando la decisión correcta o no. En este artículo, pretendemos responder a algunas de estas preguntas frecuentes que suelen surgir antes de una gran mudanza.
Preguntas frecuentes de los empleados al trasladar una empresa
Recibir la noticia de un traslado de la empresa puede ser perturbador y preocupante para cualquier empleado. Incluso si el traslado es para un puesto superior, puede haber cierto nivel de duda e incertidumbre en la mente del empleado. Una mudanza puede ser personal, ya que afecta a todas las facetas de la vida del empleado. Por lo tanto, no es raro que surjan preguntas.
He aquí algunas de las preguntas más frecuentes y nuestros intentos de responderlas.
¿Qué tipo de ayuda para la reubicación proporcionará el empleador?
Por lo general, no hay una respuesta única a la asistencia para la reubicación que obtendrá un empleado. Los servicios que se prestan pueden variar en función del grado y la duración de la estancia.
Sin embargo, en WHR, ofrecemos servicios de gestión de traslados que incluyen el embalaje y desembalaje, la carga y descarga, la asistencia para el alquiler, el asesoramiento profesional del cónyuge, el asesoramiento educativo, los servicios jurídicos, los servicios de inmigración, los servicios fiscales, la gestión del alquiler y varias otras prestaciones. No obstante, estos servicios varían en función del nivel de cada empleado.
¿La mudanza es a corto o a largo plazo?
Antes de dar este gran salto, es esencial saber cómo de permanente sería el movimiento. ¿La acción sería a corto o a largo plazo? ¿Es el momento favorable para mi familia y para mí? Si la empresa tiene oficinas en todo el mundo y suele trasladar a sus empleados periódicamente, el traslado podría ser a corto plazo.
¿Cuál es la estabilidad de la empresa?
Antes de trasladarse, hay que informarse sobre el ritmo de crecimiento de la empresa, preguntando por sus planes. ¿Coinciden esos planes con los suyos como individuo? También es esencial conocer los planes de contingencia de la empresa y saber hasta qué punto puede crecer su carrera mientras esté empleado.
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