Omdat naar schatting één op de drie Amerikaanse werknemers tot de "Millennial"-generatie behoort, besteden bedrijven de laatste tijd speciale aandacht aan de verhuisbehoeften van deze jonge werknemers.
De drang om zichzelf te bewijzen in hun eerste "echte" baan, een hoge studieleningschuld en interesse in reizen en het verkennen van nieuwe culturen heeft veel millennials ertoe aangezet om buiten hun woonplaats te zoeken en maakt hen perfect voor een traditionele polis met een vast bedrag. Ze zijn bereid om te verhuizen om hun carrière te beginnen waar ze maar werk kunnen vinden. Plaats de verhuiservaring online als aanvulling op de voorliefde van millennials voor technologie en er is nog minder betrokkenheid nodig van de werkgever en Relocation Management Company om deze verhuizingen te beheren.
Maar zijn dit aannames? Generalisaties? Gelden deze factoren voor elke verhuizende werknemer tussen 18 en 34 jaar?
We vroegen een paar millennials - die nog nooit voor een baan zijn verhuisd - hoe zij een goede verhuizing zouden omschrijven. Wat zijn de belangrijkste aspecten die ze zoeken in een verhuizing? Hun antwoorden zouden je wel eens kunnen verbazen en je afvragen of een traditioneel forfaitair bedrag echt perfect is voor deze generatie.