Dengan anggaran satu daripada tiga pekerja AS yang tergolong dalam generasi "Milenium", syarikat telah memberi perhatian khusus akhir-akhir ini untuk memenuhi keperluan penempatan semula pekerja muda ini.
Dorongan untuk membuktikan diri mereka dalam pekerjaan "dunia sebenar" pertama mereka, hutang pinjaman pelajar yang tinggi, dan minat dalam perjalanan dan meneroka budaya baharu telah mendorong ramai Milenium untuk mencari di luar kampung halaman mereka dan menandakan mereka sempurna untuk polisi sekaligus tradisional. Mereka bersedia untuk berpindah untuk memulakan kerjaya mereka di mana sahaja mereka boleh mencari kerja. Letakkan pengalaman berpindah dalam talian untuk melengkapkan kecintaan Milenial terhadap teknologi, dan lebih sedikit penglibatan diperlukan daripada majikan dan Syarikat Pengurusan Penempatan Semula untuk menguruskan langkah ini.
Tetapi adakah andaian ini? Generalisasi? Adakah faktor ini benar untuk setiap pekerja yang berpindah berumur 18 – 34 tahun?
Kami bertanya kepada beberapa Milenium—yang tidak pernah berpindah untuk pekerjaan sebelum ini—bagaimana mereka akan menentukan pengalaman penempatan semula yang berkualiti . Apakah aspek paling penting yang mereka cari semasa bergerak? Tanggapan mereka mungkin mengejutkan anda, dan mempersoalkan sama ada jumlah sekaligus tradisional benar-benar sesuai untuk generasi ini .