ऐसा अनुमान है कि अमेरिका में हर तीन में से एक कर्मचारी "मिलेनियल" पीढ़ी से संबंधित है, इसलिए निगम इन युवा कर्मचारियों की स्थानांतरण आवश्यकताओं को पूरा करने पर विशेष ध्यान दे रहे हैं।
अपनी पहली "वास्तविक दुनिया" की नौकरी में खुद को साबित करने की चाहत, उच्च छात्र ऋण ऋण, और यात्रा करने और नई संस्कृतियों की खोज करने में रुचि ने कई मिलेनियल्स को अपने गृहनगर के बाहर खोज करने के लिए प्रेरित किया है और उन्हें पारंपरिक एकमुश्त पॉलिसी के लिए एकदम सही माना है। वे अपने करियर की शुरुआत करने के लिए जहाँ भी काम मिल सकता है, वहाँ स्थानांतरित होने के लिए तैयार हैं। मिलेनियल्स के प्रौद्योगिकी के प्रति प्रेम को पूरक बनाने के लिए स्थानांतरण अनुभव को ऑनलाइन रखें, और इन स्थानांतरणों को प्रबंधित करने के लिए नियोक्ता और स्थानांतरण प्रबंधन कंपनी की ओर से कम भागीदारी की आवश्यकता होती है।
लेकिन क्या ये धारणाएँ हैं? सामान्यीकरण? क्या ये कारक 18-34 वर्ष की आयु के हर स्थानांतरित कर्मचारी के लिए सही हैं?
हमने कुछ मिलेनियल्स से पूछा - जिन्होंने पहले कभी नौकरी के लिए घर नहीं बदला - वे एक गुणवत्तापूर्ण स्थानांतरण अनुभव को कैसे परिभाषित करेंगे। वे स्थानांतरण में सबसे महत्वपूर्ण पहलू क्या तलाश रहे हैं? उनके जवाब आपको आश्चर्यचकित कर सकते हैं, और सवाल कर सकते हैं कि क्या पारंपरिक एकमुश्त राशि वास्तव में इस पीढ़ी के लिए सही है ।