据估计，每三名美国工人中就有一名属于 "千禧一代"，因此企业最近一直特别关注如何满足这些年轻员工的搬迁需求。
在第一份 "真实世界 "的工作中证明自己的动力、高额的学生贷款债务以及对旅行和探索新文化的兴趣，促使许多千禧一代走出家乡，成为传统的一次性保单的最佳人选。他们愿意搬到任何能找到工作的地方开始自己的职业生涯。将搬迁体验放在网上，与千禧一代对技术的热爱相得益彰，管理这些搬迁所需的雇主和迁居管理公司的参与就更少了。
但这些是假设吗？以偏概全？这些因素是否适用于所有 18-34 岁的异地工作者？
我们询问了一些从未搬过家的千禧一代，他们如何定义优质的搬迁体验。他们在搬家过程中最看重哪些方面？他们的回答可能会让你大吃一惊，并质疑传统的一次性付款方式是否真的适合这一代人。