De Covid-19 pandemie heeft het leven van iedereen enorm beïnvloed. De pandemie heeft vooral persoonlijke en professionele uitdagingen met zich meegebracht voor de meesten van ons, en het is een echte ontbering voor te veel gezinnen. De pandemie heeft onverwachte gevolgen met zich meegebracht en heeft onze werkcultuur ongelooflijk veranderd. Tijdelijk steeg het aantal externe medewerkers van 15 procent naar 100 procent. Tijdens de eerste maanden van de pandemie hebben de meeste bedrijven de verhuizing van hun werknemers uitgesteld. De werkroutines van iedereen zijn gecentraliseerd met behulp van technologie. Videoconferenties zijn een nieuwe vergaderzaal geworden en het is niet meer nodig om te reizen voor zaken.
Wat zal 2021 bedrijven brengen om werknemers te verhuizen?
- Het begin van 2021 is een strijd geweest en de uitrol van de Covid-vaccins belooft in de toekomst een gevoel van normaliteit terug te brengen. Terwijl de pandemie wegebt, komt de VS stap voor stap terug op zijn positie. Bedrijven zijn van plan om hun werknemers weer op kantoor te laten werken na het werken op afstand.
- Sommige bedrijven hebben aangekondigd dat hun werknemers permanent thuis zullen blijven en op afstand zullen werken.
- Met het toegenomen aantal werknemers die op afstand werken, stuiteren zakenreizen sneller terug dan verwacht.
- Bedrijven die 100% werk op afstand toestaan, zullen hun werknemers moeten volgen vanuit het oogpunt van zowel zorgplicht als naleving van de belastingwetgeving. Tijdens het werken op afstand hebben sommige werknemers van de gelegenheid gebruik gemaakt om te verhuizen zonder hun werkgever daarvan op de hoogte te stellen. Dit kan werkgevers veel hoofdbrekens bezorgen.
- Terwijl het werkloosheidscijfer veel hoger ligt dan een jaar geleden, neemt de concurrentie om professioneel talent aan te werven voortdurend toe.
- Elke dag verlaten veel werknemers het bedrijf om hun carrière te laten groeien. Tegelijkertijd hebben sommigen die bijna met pensioen gaan ervoor gekozen om vervroegd met pensioen te gaan. In veel bedrijven is er een tekort aan geschoold personeel.
- Bedrijven hebben tijdens de pandemie ook te maken gehad met veel financiële crises. Op zoek naar een veranderende omgeving
Vanaf juli 2021 zijn bedrijven in de VS van plan om terug te keren naar een normale toestand met alle gepaste veiligheidsmaatregelen, veel van hen tegen deze herfst. Bedrijven denken na over hoe werkplekken er na de crisis uit zullen zien. Om concurrerend te blijven in de sector is elk bedrijf daarom op zoek naar manieren om onnodige kosten te vermijden om hun bedrijf uit te breiden. Veel werknemers zijn verhuisd voor een betere kans en er is een tekort aan talent in veel bedrijven. Om de bedrijven te helpen, zijn erop meer dan ooit diensten op het gebied van herplaatsing van werknemers in opkomst.
Relocatiediensten voor werknemers zijn essentiële instrumenten voor talentmanagement geworden voor bedrijven om ervoor te zorgen dat ze over het juiste talent op de juiste locatie beschikken. Als je je bedrijf na de pandemie wilt versterken , is het kiezen voor de beste relocatiediensten voor werknemers een cruciale stap. Ze helpen je om je verhuiskosten te drukken, stellen getalenteerde en bekwame werknemers te werk en zorgen voor opleiding. Hen inhuren is veel voordeliger om je bedrijf uit te breiden en concurrerend te blijven. Het helpt ook om toekomstige leiders van het bedrijf te ontwikkelen door middel van de juiste training.
Tegenwoordig tonen jongere werknemers hun interesse om bij bedrijven te werken. Vaak met bescheiden verwachtingen, zal het aannemen van hen de werkgevers financieel helpen. Relocatiediensten voor werknemers geven prioriteit aan talentstrategie en nemen de juiste stappen om hun bestaande werknemersop te leiden, te trainen en bij te scholen.
De meeste mensen zien kansen in de tijd die ze doorbrengen in een persoonlijke, collaboratieve omgeving. Zakendoen op afstand in binnengebieden is een grote kopzorg voor werknemers. Als ze op een redelijke woon-werkafstand van kantoor wonen , voelen ze zich op hun gemak. Hier spelen de verhuisservicesvoor werknemers een grote rol om werknemers te helpen bij het regelen van hun huisvesting.
Voordelen van het uitbesteden van verhuisservices voor werknemers
Verhuizing van werknemers is een proces om een soepele overgang te creëren voor de werknemer om te verhuizen naar hun nieuwe staat of gebied. Werkgevers zijn op zoek naar unieke vaardigheden voor werknemers om hun bedrijf uit te breiden . Wanneer werknemers gevraagd worden om alleen of met hun gezin naar de nieuwe locatie te verhuizen , zorgen noodverhuisservices voor een gemakkelijke overgang. Een relocatiebedrijf ontwerpt een betaalbare en efficiënte manier om de werknemer te helpen verhuizen naar een nieuwe kantoorlocatie. Werkgevers zijn op zoek naar bekwame mensen of willen dat de huidige werknemers verhuizen voor loopbaanontwikkeling.
Door werknemers te herplaatsen kunnen bedrijven voldoen aan de lokale immigratiewetten tijdens de de overgang van werknemers naar een nieuw land. Het aannemen van bekwame werknemers leidt tot betere prestaties, het verhogen van de inkomsten en het vergemakkelijken van een prettige ervaring.
Bedrijven bieden verhuisvergoedingen als werknemers verhuizen naar een nieuwe kantoorlocatie buiten hun huidige markt. Bedrijven werken samen met de verhuisservice voor werknemers om de werknemers vanaf hun vertrek tot hun aankomst te helpen bij het betalen van bijvoorbeeld hun vliegtuigtickets , hotels, verhuiswagens en andere reisgerelateerde kosten.
Werknemers verhuizen snel naar de nieuwe locaties. Soms helpen bedrijven werknemers bij hun persoonlijke zaken, zoals het kiezen van een buurt of school. Met de verhuisservices voor werknemers hebben de werknemers gemoedsrust voor hun algehele overgang en verloopt hun verhuizing zo naadloos mogelijk. Verhuisservices voor werknemers bieden alle ondersteunende maatregelen om te begrijpen dat werknemers tijdens hun verhuisprocesmet minder uitdagingen te maken krijgen :.
Hoe relocatiediensten voor werknemers de bedrijven helpen?
Bedrijven hebben geschoolde werknemers nodig om hun bedrijf naar een nieuw niveau te tillen. De pandemie van het coronavirus heeft de situatie voor bedrijven moeilijker gemaakt om geschoolde werknemers te hebben. In de concurrerende markt kunnen relocatiediensten voor werknemers helpen om geschoolde werknemers in dienst te nemen en de huidige werknemers te behouden. Laten we de redenen voor het inhuren van relocatiedienstenvoor werknemers verder bespreken .
- Ze implementeren verhuisstrategieën op maat.
- Netwerken voor werving en selectie in het land
- Technische oplossingen - Werkgeverstechnologie & Werknemerstechnologie
- Transparante kostenstructuren
- Zeer voordelig voor zowel werkgevers als werknemers
Na de Covid-pandemie kunnen bedrijven aan de eisen van hun werknemers voldoen en concurrerend blijven in hun bedrijf. concurrerend te blijven in hun bedrijf, zijn relocatiediensten voor werknemers uniek gepositioneerd om deze uitdagingen aan te gaan. Met de hulp van de verhuisservice voor werknemers kunnen werknemers probleemloos verhuizen naar hun nieuwe werkplek.
Dit helpt bedrijven om hun werk in kortere tijd opnieuw op te starten met geschoolde werknemers. tijd. Relocatiediensten voor werknemers stroomlijnen het netwerk en bieden immigratieondersteuning. ondersteuning. Met behulp van relocatiediensten kunnen bedrijven van alle groottes hun wereldwijde expansie versnellen.