Hari ini, pandemik Covid-19 telah memberi kesan yang besar kepada kehidupan semua orang. Terutamanya ia telah membawa cabaran peribadi dan profesional untuk kebanyakan kita, dan ia adalah kesusahan sebenar bagi terlalu banyak keluarga. Pandemik telah membawa akibat yang tidak dijangka dan telah mengubah budaya kerja kita dengan luar biasa. Buat sementara waktu, tenaga kerja terpencil meningkat daripada 15 peratus kepada 100 peratus. Pada bulan-bulan awal pandemik, kebanyakan syarikat menangguhkan penempatan semula pekerja. Rutin kerja setiap orang dipusatkan dengan penggunaan teknologi. Persidangan video telah menjadi bilik persidangan baharu, dan tidak perlu melancong untuk urusan perniagaan.
Apakah yang akan dibawa oleh 2021 kepada syarikat untuk menempatkan semula pekerja?
- Permulaan tahun 2021 adalah satu perjuangan, dan pelancaran vaksin Covid menjanjikan untuk mengembalikan rasa normal pada masa hadapan. Apabila wabak itu surut, AS kembali ke kedudukannya selangkah demi selangkah. Syarikat merancang untuk membuat pekerja mereka kembali bekerja di pejabat daripada bekerja dari jauh.
- Sesetengah syarikat telah mengumumkan pekerja mereka akan tinggal di rumah dan bekerja dari jauh secara tetap.
- Dengan peningkatan bilangan pekerja yang bekerja dari jauh, perjalanan perniagaan melantun semula dengan lebih pantas daripada yang dijangkakan.
- Syarikat yang membenarkan 100 peratus kerja jauh perlu menjejaki pekerja mereka daripada kedua-dua tugas penjagaan dan perspektif pematuhan cukai. Semasa bekerja dari jauh, beberapa pekerja telah mengambil peluang untuk berpindah tanpa memaklumkan kepada majikan mereka. Ini boleh menjadi pening kepala bagi majikan.
- Walaupun kadar pengangguran jauh lebih tinggi berbanding setahun yang lalu, persaingan untuk mengambil bakat profesional semakin meningkat.
- Setiap hari ramai pekerja meninggalkan tenaga kerja mereka untuk pertumbuhan kerjaya mereka. Pada masa yang sama, ada yang hampir bersara telah memilih untuk bersara awal. Di banyak syarikat, terdapat kekurangan pekerja mahir.
- Juga harus diperhatikan, syarikat telah menghadapi banyak krisis kewangan semasa pandemik. Mencari persekitaran yang berubah-ubah
Mulai Julai 2021, syarikat di AS merancang untuk kembali ke keadaan biasa dengan semua langkah keselamatan yang sesuai, kebanyakannya menjelang musim luruh ini. Syarikat sedang memikirkan bagaimana tempat kerja akan kelihatan selepas covid. Oleh itu, untuk terus berdaya saing dalam perniagaan, setiap syarikat sedang mencari untuk mengelakkan kos yang tidak perlu untuk mengembangkan perniagaan mereka. Ramai pekerja telah berpindah untuk mendapatkan peluang yang lebih baik, dan terdapat kekurangan tenaga kerja di banyak syarikat. Untuk membantu syarikat, perkhidmatan penempatan semula pekerja semakin muncul berbanding sebelum ini.
Perkhidmatan penempatan semula pekerja telah menjadi alat pengurusan bakat yang penting bagi syarikat untuk memastikan mereka memiliki bakat yang betul di lokasi yang betul. Jika seseorang ingin meningkatkan syarikat mereka selepas wabak, memilih perkhidmatan pemindahan pekerja terbaik adalah langkah penting. Mereka membantu anda mengurangkan kos penempatan semula anda, menggaji pekerja yang berbakat dan berkemahiran serta menyediakan latihan. Mengupah mereka adalah lebih berfaedah untuk mengembangkan syarikat anda dan untuk terus berdaya saing. Selain itu, ia membantu membangunkan pemimpin masa depan syarikat melalui latihan yang betul.
Pada masa kini, pekerja yang lebih muda menyatakan minat mereka untuk bekerja di syarikat. Selalunya dengan jangkaan yang sederhana, mengupah mereka akan membantu majikan dari segi kewangan. Perkhidmatan penempatan semula pekerja mengutamakan strategi bakat sebagai kunci dan mengambil langkah yang sesuai untuk mendidik, melatih dan meningkatkan kemahiran pekerja sedia ada mereka.
Kebanyakan orang melihat peluang dalam masa yang dihabiskan dalam persekitaran kolaboratif secara peribadi. Perniagaan pada jarak jauh di kawasan pedalaman adalah sakit kepala yang besar bagi pekerja. Tinggal pada jarak perjalanan yang berpatutan dari pejabat akan membuatkan mereka selesa. Di sini perkhidmatan pemindahan pekerja memainkan peranan yang besar untuk membantu pekerja mengatur tempat tinggal mereka.
Faedah perkhidmatan perpindahan pekerja penyumberan luar
Penempatan semula pekerja ialah satu proses untuk mewujudkan peralihan yang lancar bagi pekerja untuk berpindah ke negeri atau kawasan baharu mereka. Majikan sedang mencari set kemahiran unik untuk pekerja mengembangkan perniagaan mereka. Apabila pekerja diminta berpindah ke lokasi baharu bersendirian atau bersama keluarga mereka, perkhidmatan penempatan semula kecemasan memberi mereka peralihan yang mudah. Syarikat penempatan semula bertujuan untuk mereka bentuk cara yang berpatutan dan cekap untuk membantu pekerja berpindah lebih dekat ke lokasi pejabat baharu. Majikan sedang berusaha untuk mengambil pekerja mahir atau mahu pekerja semasa berpindah untuk pembangunan kerjaya.
Penempatan semula pekerja membolehkan perniagaan mematuhi undang-undang imigresen tempatan semasa memindahkan pekerja ke negara baharu. Mengambil pekerja mahir akan menghasilkan prestasi yang lebih baik, meningkatkan hasil dan memudahkan pengalaman yang menyenangkan.
Syarikat akan menawarkan faedah penempatan semula apabila pekerja berpindah ke lokasi pejabat baharu di luar pasaran semasa mereka. Syarikat bekerjasama dengan perkhidmatan pemindahan pekerja untuk membantu pekerja dari berlepas hingga ketibaan untuk menampung yuran seperti membayar tiket kapal terbang mereka, hotel, trak bergerak dan perbelanjaan lain yang berkaitan dengan perjalanan.
Pekerja bergerak pantas ke lokasi baharu. Kadangkala, perniagaan akan membantu pekerja dalam hal peribadi mereka, termasuk memilih kawasan kejiranan atau sekolah. Dengan perkhidmatan penempatan semula pekerja, pekerja akan mendapat ketenangan fikiran untuk peralihan keseluruhan mereka, dan langkah mereka menjadi lancar yang mungkin. Perkhidmatan penempatan semula pekerja menyediakan semua langkah sokongan untuk memahami bahawa pekerja perlu menghadapi lebih sedikit cabaran semasa proses pemindahan mereka.
Bagaimanakah perkhidmatan penempatan semula pekerja membantu syarikat?
Syarikat memerlukan pekerja mahir untuk meningkatkan perniagaan mereka ke tahap baharu di mana pandemik coronavirus telah menyukarkan syarikat untuk mendapatkan pekerja mahir. Dalam pasaran yang kompetitif, perkhidmatan penempatan semula pekerja boleh membantu mengambil pekerja mahir dan mengekalkan pekerja semasa. Mari kita bincangkan lagi sebab-sebab pengambilan perkhidmatan penempatan semula pekerja.
- Mereka melaksanakan strategi penempatan semula yang disesuaikan.
- Rangkaian pengambilan dan pengambilan dalam negara
- Penyelesaian teknikal – Teknologi Majikan & Teknologi Pekerja
- Struktur kos telus
- Sangat bermanfaat untuk majikan dan pekerja
Selepas pandemik Covid, bagi membolehkan syarikat memenuhi permintaan pekerja dan kekal berdaya saing dalam perniagaan mereka, perkhidmatan penempatan semula pekerja diletakkan pada kedudukan yang unik untuk menghadapi cabaran ini. Dengan bantuan perkhidmatan penempatan semula Pekerja, pekerja boleh berpindah ke tempat baharu tanpa kerumitan.
Ini membantu syarikat memulakan semula kerja mereka dengan pekerja mahir dalam masa yang lebih singkat . Perkhidmatan penempatan semula pekerja akan memperkemas rangkaian dan menyediakan sokongan imigresen. Dengan bantuan perkhidmatan penempatan semula, syarikat bersaiz besar boleh menjejaki perkembangan global mereka dengan pantas.