Chaque printemps, les équipes de la Major League Baseball (MLB) se réunissent pour s'entraîner et jouer des matchs d'exhibition lors de l'entraînement de printemps. Pendant quarante-quatre jours, de février à mars, les lanceurs, les receveurs et les joueurs de position se disputent les places sur les listes de la MLB. Des athlètes talentueux du monde entier chaussent leurs crampons et se mesurent non seulement aux autres équipes, mais aussi à leurs propres coéquipiers. L'entraînement de printemps est particulièrement important pour les joueurs jeunes ou inexpérimentés : c'est leur seule chance de se préparer à la longue saison de 162 matchs. Chez WHR, nous considérons les saisons d'hiver et de printemps de la même manière. C'est notre chance de préparer les débutants et les vétérans à la longue saison d'été.
Le programme de formation à la relocalisation de WHR peut porter sur une variété de sujets tels que les marchés immobiliers, les modifications du code des impôts ou la prestation de services. Les conseillers qui se concentrent sur les affectations internationales suivent des formations supplémentaires en matière de fiscalité et d'immigration. Notre équipe interne chargée des technologies de l'information procède également à un examen annuel de la sécurité de l'information, tant pour les contrôles physiques qu'électroniques. Le bureau est un lieu d'échange de connaissances et d'informations, les équipes assimilant et apprenant de nouvelles informations.
Les recrues qui travaillent pour WHR depuis moins d'un an suivent l'école interne d'immobilier de WHR. Il s'agit d'un cours de 14 semaines conçu par la Wisconsin Realtor's Association, avec des conseils fournis par la direction de WHR. Les discussions hebdomadaires portent sur les sujets essentiels que sont la divulgation, les relations avec les agences, l'évaluation et les offres d'achat dans le cadre du processus de vente d'un logement. À la fin du cours, les étudiants passent l'examen de licence d'agent immobilier du Wisconsin. Les vétérans de la WHR qui ont déjà leur licence suivent une formation continue sur une base semestrielle afin de conserver leurs titres de compétences.
Pendant que nous préparons nos conseillers, nous prenons également le temps d'évaluer et de conseiller les clients sur les mises à jour des politiques et la création de processus efficaces. Nous prenons notre partenariat avec nos clients très au sérieux et nous comprenons que les deux parties doivent être formées et prêtes pour le pic de volume estival. L'analyse des résultats de l'année dernière et la prévision des résultats de l'année à venir sont essentielles à la réussite d'un programme.
Il est clair que l'adoption d'une approche proactive à la fois pour la haute saison de la relocalisation et pour la longue saison de baseball fera une grande différence dans le succès de chacune. Une préparation de printemps permet de poser des bases solides pour une excellente saison. Nous sommes enthousiastes à l'idée de la nouvelle saison de relocalisation et de la formidable équipe que nous avons constituée pour 2019 !
