Berikut ialah 5 trend pemindahan korporat WHR Global memerhatikan untuk Q4 dan seterusnya!
Kos Perumahan Global
Keputusan: ↑ Pelbagai ↓
Sama ada membeli atau menyewa di seluruh dunia, kos perumahan global mahal, tetapi 12 bulan yang lalu tidak konsisten. Dalam industri penempatan semula korporat, adalah penting untuk sentiasa memerhatikan hab utama aktiviti ekonomi supaya organisasi mengetahui masa untuk melaraskan elaun perumahan , mula menawarkan sokongan gadai janji untuk pemilik rumah , atau meningkatkan tahap sokongan. Di bawah ialah contoh beberapa zon ekonomi utama yang sedang dipantau dengan teliti oleh WHR:
- Jerman: Penurunan harga hartanah tahun ke tahun (YOY) sebanyak -4%.
- Jepun: YOY kenaikan harga hartanah sebanyak 5%.
- Belanda: Penurunan harga hartanah YOY sebanyak -9%.
- Singapura: YOY kenaikan harga hartanah sebanyak 7%.
- Switzerland: YOY kenaikan harga hartanah sebanyak 4% .
- Emiriah Arab Bersatu: YOY kenaikan harga hartanah sebanyak 18%.
- Amerika Syarikat:
- Pembeli rumah : purata kenaikan kadar gadai janji tetap 30 tahun daripada 6.02% (15-Sep-2022) kepada 7.18% (15-Sep-2023).
- Boston, MA : median kenaikan sewa bulanan sebanyak 3% YOY daripada $3,200 USD/bulan kepada $3,300 USD/bulan.
- Los Angeles, CA : purata penurunan sewa bulanan sebanyak -8% YOY daripada $3,195 USD/bulan kepada $2,950 USD/bulan.
- Houston, TX : median sewa bulanan kekal tidak berubah dengan perbezaan 0% YOY daripada $1,794 USD/bulan kepada $1,795 USD/bulan.
- New York, NY : median kenaikan sewa bulanan sebanyak 5% YOY daripada $3,480 USD/bulan kepada $3,664 USD/bulan.
- Miami, FL : purata penurunan sewa bulanan sebanyak -12% YOY daripada $3,800 USD/bulan kepada $3,350 USD/bulan.
Penempatan semula Korporat di Belanda
Keputusan: ↑ Arah Aliran Naik ↑
Terima kasih kepada Hak Kesatuan Eropah untuk Bekerja dan perundangan mesra ekspatriat seperti kemudahan 30% , penempatan semula korporat berada pada kedudukan yang lebih tinggi. Bagi mereka yang tidak dikenali, kemudahan 30% Belanda membenarkan majikan memilih untuk membayar pekerja mereka 30% daripada gaji tahunan mereka tanpa cukai (dengan syarat mereka memenuhi syarat asas tertentu). Ekspatriat juga menikmati kestabilan geopolitik, kualiti hidup yang tinggi secara konsisten dan bank mesra ekspatriat seperti ABN AMRO.
Statistik Migrasi Belanda (2013-2022)
Carta ini menunjukkan imigresen, emigrasi dan imigresen bersih untuk Belanda dari 2013-2022.
Pertimbangan ESG dalam RFP Penempatan Semula Korporat
Keputusan: ↑ Arah Aliran Naik ↑
Tadbir Urus Sosial Persekitaran (ESG) menjadi perkara biasa dalam kebanyakan RFP penempatan semula korporat. Memandangkan organisasi memberi tumpuan kepada kemampanan dan amalan beretika, faktor ini memainkan peranan penting dalam pemilihan vendor mereka. Pematuhan ESG sejajar dengan nilai syarikat, mencerminkan secara positif imej jenamanya.
Memilih penyedia perkhidmatan penempatan semula korporat yang komited kepada prinsip ini menunjukkan komitmen terhadap tanggungjawab sosial dan alam sekitar, menarik kepada kedua-dua pekerja dan pihak berkepentingan. Organisasi harus mencari penyedia perkhidmatan penempatan semula korporat yang menghargai pelan tindakan komited seperti pensijilan EcoVadis dan Sasaran Berasaskan Sains.
EcoVadis membantu organisasi mengurus risiko dan pematuhan ESG, memenuhi matlamat kemampanan korporat, dan memacu impak pada skala dengan membimbing peningkatan prestasi kemampanan syarikat dan rantaian bekalan mereka.
Sasaran Berasaskan Sains membantu organisasi menuju ke arah ekonomi sifar karbon, meningkatkan inovasi dan memacu pertumbuhan yang mampan dengan menetapkan sasaran pengurangan pelepasan berasaskan sains yang bercita-cita tinggi.
Penghantaran Udara dalam Penempatan Semula Korporat
Keputusan: ↓ Arah Arah Turun Sedikit ↓
Seperti yang diperincikan dalam artikel kami, "ESG dalam Mobiliti Global: Menghidupkan Perkapalan Udara," terdapat kelebihan ESG yang ketara untuk mengurangkan atau menghapuskan penghantaran udara. Penghantaran udara telah lama menjadi pilihan utama untuk pemindahan antarabangsa dan pergerakan korporat kerana kelajuan dan kecekapannya. Walau bagaimanapun, kesan alam sekitar daripada pelepasan kargo udara tidak boleh diabaikan. Sebagai alternatif yang lebih hijau, penghantaran kontena laut memberikan contoh yang menarik untuk program mobiliti global untuk beralih ke mod pengangkutan yang lebih mesra alam.
Untuk membandingkan pelepasan CO 2 biasa antara mod pengangkutan (diukur dalam gram CO 2 setiap metrik tan barang yang dihantar setiap batu ): f lampu mengeluarkan 500 gram CO 2 /metrik tan kargo setiap kilometer pengangkutan. Bagaimanapun, kapal hanya mengeluarkan antara 10 hingga 40 gram CO 2 setiap kilometer.
Nyatakan perbezaan dalam CO 2 pelepasan antara penghantaran udara, jalan raya dan laut. Pekerja anda boleh memilih sendiri pilihan yang lebih mesra alam (jika boleh), menghantar lebih sedikit item dalam penghantaran udara mereka atau tidak menggunakannya langsung. Atau, bukannya bekas penghantaran udara LDN yang mempunyai kapasiti berat 750 lbs, pertimbangkan untuk mengurangkan kelayakan ini kepada bekas penghantaran udara D yang mempunyai kapasiti berat lebih kurang 500 lbs.
Laksanakan program seperti Buang & Derma untuk mengurangkan saiz penghantaran, dengan itu mengurangkan kos organisasi dan CO 2 pelepasan. Pertimbangkan untuk menawarkan elaun tunai sebagai ganti penghantaran udara, atau hapuskan pilihan penghantaran udara sama sekali.
Bahasa Inklusif dalam Dasar Penempatan Semula Pekerja
Keputusan: ↑ Arah Aliran Naik ↑
Seperti yang dibincangkan semasa pelbagai mesyuarat majlis penempatan semula wilayah, termasuk WiERC & CRC Chicago , syarikat boleh memberi kesan positif atau negatif yang besar kepada pekerja mereka melalui cara bahasa dasar mereka ditulis. Menulis definisi untuk saiz keluarga, sebagai contoh, boleh memberi kesan hiliran yang besar jika ahli keluarga berasa dikecualikan.
Berikut ialah beberapa pertimbangan yang perlu diambil kira oleh majikan apabila menentukan saiz keluarga dalam dasar penempatan semula mereka:
- Adakah definisi anda untuk saiz keluarga konsisten merentas semua dasar HR?
- Adakah dasar penempatan semula anda termasuk hubungan sejenis?
- Sekiranya tanggungan kanak-kanak dihadkan kepada umur 18 tahun ke bawah? Atau patutkah anak-anak tanggungan termasuk mereka yang berumur sehingga 21 tahun jika mereka masih bersekolah?
- Sekiranya dasar penempatan semula anda termasuk atau tidak termasuk tanggungan warga tua? Jika tanggungan warga emas disertakan, ini boleh menyebabkan komplikasi imigresen.
Kesimpulan
Ringkasnya, landskap penempatan semula korporat sedang mengalami perubahan yang ketara, dan WHR Global sedang memantau trend ini dengan tekun untuk S4 dan seterusnya. Pasaran perumahan global membentangkan gambaran yang kompleks dan pelbagai, menekankan keperluan bagi organisasi untuk terus menyesuaikan diri dan responsif dalam melaraskan elaun perumahan dan mekanisme sokongan. Belanda muncul sebagai destinasi yang menjanjikan untuk penempatan semula korporat, berkat perundangan yang menggalakkan dan dasar mesra ekspatriat. Selain itu, peningkatan pertimbangan Tadbir Urus Sosial Alam Sekitar (ESG) dalam permintaan penempatan semula untuk cadangan (RFP) menggariskan kepentingan yang semakin meningkat terhadap amalan kemampanan dan etika. Akhir sekali, tumpuan pada bahasa inklusif dalam dasar penempatan semula pekerja menyerlahkan kesan yang boleh diberikan oleh reka bentuk dasar yang bertimbang rasa terhadap kesejahteraan dan kepuasan pekerja. Apabila landskap penempatan semula korporat berkembang, sentiasa bermaklumat dan menerima aliran ini akan menjadi penting bagi organisasi yang ingin mengemudi persekitaran dinamik ini dengan jayanya.
