Ketelusan ialah komponen penting dalam memahami cara rantaian bekalan pihak ketiga diberi pampasan untuk perkhidmatan yang berkaitan dengan memindahkan pekerja anda.
Memindahkan modal insan merupakan cadangan yang mahal, terutamanya dengan mengambil kira tahap status pekerja yang dipindahkan—biasanya pemimpin utama dan pemimpin masa depan sesebuah organisasi. Selain itu, majoriti pekerja ini akan menjual pelaburan terbesar mereka: Rumah mereka. Itulah banyak dolar menumpang pada nasib pengalaman bergerak yang berjaya.
Menyediakan pengalaman pemindahan yang boleh dipercayai dan profesional adalah amat penting apabila mengalihkan bakat terbaik dari satu bandar ke bandar lain. Adalah wajar bahawa penyedia penempatan semula menggunakan pihak ketiga terbaik mutlak dalam membantu dengan perpindahan—seperti broker hartanah berprestasi tinggi, penilai, pemeriksa rumah dan pemindahan barangan isi rumah.
Kami menyedari bahawa yuran rujukan wujud dalam memanfaatkan pihak ketiga ini, tetapi sejauh manakah pembekal ini ditolak untuk bayaran yang lebih tinggi sebagai pertukaran untuk perniagaan?
Ketelusan dalam Penempatan Semula
Sebagai contoh, satu penyedia penempatan semula yang besar baru sahaja melaksanakan yuran rujukan minimum 40% ke atas broker hartanah. Melaksanakan yuran yang tinggi boleh menjadi kemenangan jangka pendek bagi penyedia penempatan semula, tetapi adakah ejen hartanah terbaik mahukan atau inginkan perniagaan ini? Tidak mungkin, kerana ejen mahukan perniagaan yang tidak terus menghakis margin mereka.
Sebagai contoh lain, jika organisasi anda menyediakan Pembelian Terjamin, maka anda tahu penilai digunakan dalam menentukan nilai rumah pekerja. Pendekatan biasa bagi sesetengah penyedia penempatan semula (yang mungkin anda tidak ketahui) ialah menambah yuran perkhidmatan di atas yuran penilai, atau membayar yuran yang mana penilai utama perlu memanfaatkan "rookie" untuk melaksanakan penilaian. Ini selalunya berlaku apabila bayaran yang sanggup dibayar oleh penyedia penempatan semula adalah terlalu rendah. Rumah pekerja mungkin merupakan pelaburan tunggal terbesarnya, jadi tidakkah anda mahu penilai utama melaksanakan penilaian dan membayar yuran penuh untuk perkhidmatannya?
Hubungan pihak ketiga adalah penting untuk diperbetulkan—bukan sahaja untuk memindahkan pekerja yang jawatan kerjaya baharu mereka bergantung pada pengalaman berpindah yang berjaya, tetapi juga untuk majikan sekiranya hartanah perlu dijual daripada inventori.
Ini hanyalah beberapa sebab mengapa harga telus harus penting kepada program penempatan semula anda. Tidak ada yang salah dengan yuran rujukan, tetapi mempunyai pemahaman tentang tahap perkhidmatan profesional dan memuaskan yang anda dan bakat terbaik anda terima, akhirnya, bergantung pada apa yang dikenakan.
Anda akan dilayan dengan baik dalam mengetahui yuran yang dikenakan dan memahami potensi implikasi daripada yuran yang tinggi: Perkhidmatan yang rendah dan kemungkinan penempatan semula yang mungkin gagal.