Apabila anda memindahkan pekerja ke lokasi baharu, mereka sedang melalui proses baharu sepenuhnya. Mereka memulakan laluan penemuan diri yang akan merangkumi pelarasan budaya, kewangan dan emosi. Apabila pekerja berpindah ke peringkat antarabangsa, emosi ini diperkuatkan. Pengembaraan baharu ini bukan sahaja akan mengubah sepenuhnya cara hidup mereka, malah keseluruhan prosedur memindahkan kehidupan mereka ke tempat baharu mungkin terlalu sukar untuk dilalui cabaran yang boleh dibawa oleh penempatan semula. Ini kerana bergerak adalah prosedur pelbagai langkah.
Orang ramai terdorong untuk berpindah oleh banyak perkara termasuk potensi kerjaya yang lebih besar, taraf hidup yang lebih tinggi, kemudahan pendidikan yang lebih baik, dan kemudahan penjagaan kesihatan yang unggul, dsb. Kelebihan jangka panjang penempatan semula mungkin menarik, tetapi tidak menghairankan jika berpindah dari satu negara ke satu lagi boleh menjadi prosedur yang sukar. Sebagai majikan, sedar tentang cabaran yang mungkin dihadapi oleh pekerja anda supaya anda boleh membantu mereka menetap di luar negara dengan cekap.
Prosedur Penyediaan dan Penempatan Semula
Ramai yang akan mengatakan bahawa persediaan untuk berpindah adalah bahagian yang paling tidak mereka gemari dalam proses penempatan semula. Kami sering tidak menyedari berapa banyak kami telah berkumpul sehingga kami mula menyusun barang-barang kami! Adalah dinasihatkan untuk memudahkan barangan sebelum berpindah, terutamanya ke negara lain.
Kertas Kerja yang Rumit
Peralihan dari satu negara ke negara lain memerlukan sejumlah besar dokumentasi. Adalah penting untuk mula meneliti pelbagai prosedur rasmi yang diperlukan beberapa bulan sebelum penempatan semula sebenar bermula. Mempunyai strategi yang ditetapkan akan mengelakkan salah letak atau melupakan dokumen penting.
Menyesuaikan diri dengan Negara Baru
Apabila berpindah ke negara baharu, seseorang itu perlu menghadapi adat resam, dialek dan persekitaran yang berbeza berdasarkan lokasi baharu. Semua perkara ini mungkin kelihatan sukar untuk diatasi oleh sesiapa sahaja, terutamanya dengan sendirinya. Mempunyai rancangan untuk kesukaran ini dan mengambil persediaan yang sesuai untuk mengurangkan kesan akan membantu meredakan ke dalam persekitaran yang tidak biasa.
Sebagai contoh, jika seseorang itu berpindah ke negara yang kebanyakan penduduknya tidak bertutur dalam bahasa ibunda mereka, adalah dinasihatkan untuk menyertai kelas bahasa sebelum berpindah. Begitu juga, seseorang boleh menggunakan rangkaian sosial untuk berhubung dengan kelab ekspatriat serantau dan mencipta rakan dalam talian sebelum ketibaan.
Strategi Pampasan
Sesetengah syarikat mungkin cuba melengkapkan inisiatif penghijrahan untuk jumlah wang yang paling sedikit. Ini bukan penyelesaian jangka panjang kerana ia mengabaikan kesan kepada pekerja/keluarga. Insentif seperti perbelanjaan persekolahan kanak-kanak, pengangkutan dan penginapan mesti dinyatakan. Strategi ini juga boleh membantu dalam pengambilan kakitangan baru yang pada mulanya tertarik dengan peluang ekspatriasi yang berpotensi.
percukaian
Pematuhan cukai merupakan halangan utama penempatan semula global. Adalah penting bahawa syarikat mempunyai pemahaman yang menyeluruh tentang peraturan cukai negara pengehosan.
Cabaran Semasa Proses Penghantaran
- Kemalangan Laluan Penghantaran
Hanya pakar industri boleh menguruskan laluan apabila saluran pengangkutan terganggu. Peristiwa seperti bencana alam, ketidakstabilan politik dan mogok pengangkutan tidak dapat dielakkan, tetapi ini tidak bermakna penghantaran akan terhenti. Terdapat penyelesaian untuk masalah sedemikian. Jabatan perkapalan yang cekap akan memantau aktiviti dan mencegah masalah; jika masalah timbul, mereka akan menggunakan rangkaian pengangkutan, perhubungan dan kepakaran mereka yang luas untuk mengalihkan laluan item.
- Barangan Pecah Semasa Pemprosesan dan Penghantaran
Seseorang mungkin bimbang tentang barang-barang mereka. Walaupun penggerak mengambil perhatian khusus dengan pakej yang halus, mereka mungkin kurang berhati-hati dengan objek lain dalam beberapa keadaan. Apabila anda menambah jalan bergelora dan laut bergelora, adalah perkara biasa untuk anda bimbang bahawa barang-barang seseorang boleh rosak apabila mereka tiba di lokasi mereka.
- Barang Kehilangan
Apabila memindahkan pekerja anda, perkara terakhir yang anda mahukan ialah barang-barang mereka hilang semasa penghantaran. Barangan lama boleh membawa kepentingan emosi untuk orang ramai dan berfungsi sebagai keselesaan di tempat baharu. Perniagaan perkapalan yang terkenal memantau setiap produk dari masa ia dimuatkan sehingga ia dihantar kepada penerima pindahan. Mengupah pembungkus dan perkhidmatan penghantaran yang berpengalaman adalah cara terbaik untuk menangani isu ini.
Kesimpulan
Berpindah ke tempat baru boleh menggembirakan sementara juga menakutkan. Dengan bantuan pakar perkhidmatan penempatan semula, prosedurnya akan menjadi mudah dan mudah untuk anda dan pekerja anda.
Apabila menjalani penempatan semula antarabangsa, pekerja anda mungkin bimbang tentang insiden yang disebutkan di atas. Adalah menjadi tanggungjawab anda sebagai majikan untuk memastikan bahawa pengalaman pemindahan mereka adalah lancar yang mungkin. Bekerjasama dengan Syarikat Pengurusan Penempatan Semula seperti WHR Group, Inc. (WHR) membantu mengumpulkan rakan kongsi terbaik untuk sebarang langkah. WHR menguruskan kebimbangan dan tekanan, jadi anda dan penerima pindahan anda tidak perlu melakukannya.