Pemindahan pekerja antarabangsa boleh menjadi satu cabaran untuk pekerja, walaupun mereka banyak mengembara. Akibatnya, adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk memastikan perpindahan pekerja berjalan lancar. Pekerja anda membuat keputusan yang mengubah hidup untuk menjalani kehidupan yang lebih baik apabila mereka menerima penempatan semula ke lokasi baharu. Walaupun mereka mungkin menghadapi perbezaan budaya, ia boleh menjadi cabaran bagi mereka untuk menyesuaikan diri dan membuat keluarga mereka berasa selesa juga. Sokongan yang anda berikan kepada pekerja sebelum, semasa dan selepas penempatan semula boleh memastikan kesetiaan mereka kepada perusahaan anda. Berikut ialah beberapa langkah yang boleh anda ambil untuk memastikan penempatan semula antarabangsa yang lancar untuk pekerja anda, bukannya satu langkah yang penuh dengan tekanan dan kebimbangan:
Berpindah untuk sebuah penempatan antarabangsa bermakna pelaburan yang besar, dari segi kewangan dan emosi. Sentiasa mengekalkan komunikasi yang jelas dengan pekerja anda. Ini termasuk jangkaan anda untuk mereka dalam peranan baharu mereka di lokasi baharu. Sifat pakej gaji perlu dibincangkan panjang lebar dan jika pekerja ingin berunding, bersedia untuk mendengarnya. Ini akan memberi anda gambaran yang jelas tentang jangkaan pekerja anda daripada penempatan semula, sekali gus menjamin ruang untuk menghapuskan sebarang keraguan. Selain itu, anda mesti membincangkan tempoh tugasan, sama ada tetap, kontrak atau sementara. Perkara lain yang perlu jelas antara kedua-dua pihak ialah proses penempatan semula. Adalah lebih baik jika anda memikirkan cara anda akan bekerja dengan pekerja, iaitu, sama ada anda akan menyediakan perkhidmatan itu, atau jika pekerja akan mengupah seseorang dan anda akan membayar balik kos tersebut. Kami mengesyorkan agar majikan menyumber luar kepada Syarikat Pengurusan Penempatan Semula (RMC) yang bereputasi seperti WHR Global.
Mari kita lihat contoh. Bergerak dari UK ke AS adalah peralihan yang agak lancar berbanding dengan berpindah dari AS ke Asia. Perbezaan budaya dan bahasa antara keduanya agak ketara. Kami sentiasa menggalakkan majikan untuk membangunkan program latihan silang budaya untuk pekerja mereka yang berpindah. Ini akan memberi peluang kepada penerima pindahan untuk mempelajari dan membiasakan diri dengan budaya, etiket dan aspek geografi lain yang penting. Selalunya, pekerja akan mendapati maklumat yang dikongsi semasa latihan membantu apabila mereka berpindah ke tempat baharu.
Majikan yang baik akan memberi kepentingan kepada keluarga pekerja. Oleh itu, berikan sokongan firma anda kepada keluarga pekerja juga. Salah satu cara terbaik untuk melakukannya ialah menawarkan bantuan kerjaya pasangan/pasangan dan perkhidmatan menetap. RMC yang baik akan menyelaraskan perkara ini untuk anda.
Hanya kerana pekerja telah berpindah ke tempat baharu dan sedang menetap, tidak bermakna anda harus menghentikan komunikasi dengan mereka. Sentiasa berhubung dengan mereka akan membantu pekerja berasa tersambung ke rangkaian rumah. Sebagai majikan, bersedia untuk mendengar sebarang isu mereka dan menyelesaikannya secepat mungkin. Mengekalkan komunikasi tetap juga akan membantu anda memantau prestasi pekerja dan memastikan mereka mencapai sasaran untuk tugasan yang telah mereka tempatkan semula.
Memindahkan pekerja boleh menjadi agak mahal. Kos anda jauh lebih tinggi untuk pembeli rumah berbanding penyewa. Apabila anda mengupah RMC profesional seperti WHR, anda dan pekerja anda mendapat ketenangan fikiran semasa proses penempatan semula. Ia bukan sahaja kaedah yang menjimatkan kos, tetapi Syarikat Pengurusan Penempatan Semula yang profesional memikul keseluruhan beban penempatan semula, serta mereka mempunyai teknologi terkini untuk memudahkan proses pergerakan yang telus.
Hubungi WHR Global untuk membincangkan program perpindahan pekerja global anda.