Petua untuk Memindahkan Pekerja ke Lokasi Lain pada 2023

Dunia semakin terhubung dari hari ke hari. Sudah berlalu hari-hari apabila syarikat kekal dalam sempadan, mengupah bakat tempatan. Apabila bilangan pejabat dan wakil antarabangsa meningkat, begitu juga jumlah yang memindahkan pekerja daripada kumpulan bakat global .

Menubuhkan pelanggan di negara sendiri telah menjadi kebiasaan masa lalu. Malah perniagaan kecil dan sederhana terlibat dalam perdagangan di luar negara dan kini memerlukan pekerja antarabangsa.

Mobiliti tenaga kerja global adalah satu proses yang agak sukar. Ia bukan sahaja tentang memindahkan pekerja ke tempat baharu; beberapa langkah yang perlu dan penting terlibat. Sebagai majikan, anda perlu ingat bahawa pekerja anda perlu tidak tertekan yang mungkin.

Adakah anda sebuah syarikat yang perlu memindahkan pekerja? Jika ya, blog ini boleh berguna. Ia menyediakan maklumat berguna tentang cara memindahkan kakitangan ke tempat baharu. Sebagai firma penyelesaian mobiliti global, kami telah melihat semuanya.

Berikut ialah lima petua penting untuk memindahkan pekerja ke lokasi lain.

 

5 Petua Untuk Memindahkan Pekerja

Memindahkan pekerja bukan sahaja pengalaman yang menakutkan bagi pekerja tetapi juga majikan. Pekerja mungkin merasakan emosi yang bercampur baur apabila berpindah ke pejabat baharu. Keseronokan untuk tempat baru atau kesedihan meninggalkan keluarga mereka. Walau bagaimanapun, majikan mempunyai tanggungjawab yang jauh lebih besar apabila memindahkan pekerja ke bandar, negeri atau negara baharu.

WHR Global telah mengenal pasti lima faktor utama bagi kejayaan pemindahan pekerja korporat dan kerajaan (dalam dan antarabangsa).

 

1. Jadual Awal

Adalah dinasihatkan untuk memulakan proses lebih awal atau mengupah profesional yang berpengalaman untuk menguruskan semuanya.

Berpindah ke tempat baharu memakan masa, dengan segala perancangan dan persiapan. Isu ini semakin penting apabila pekerja perlu dipindahkan ke negara baharu. Ini membawa masuk logistik tambahan seperti visa, penghantaran, bayaran kastam, pelepasan dan pengangkutan.

Selain daripada logistik ini, terdapat sudut undang-undang juga. Jika pekerja anda memerlukan permit kerja, anda perlu membuktikan bahawa syarikat anda mempunyai pejabat tempatan yang sepadan. Sebagai majikan yang melalui semua perkara fizikal dan undang-undang ini, ia boleh menjadi agak mencabar dan memakan masa. Sebagai majikan, anda perlu mempertimbangkan untuk menyediakan pekerja anda pakej penempatan semula yang sesuai.

Pengalaman itu menakutkan pekerja, yang perlu berlari ke sana ke mari untuk mendapatkan pelbagai faktor untuk penempatan semula disusun.

 

2. Berikan Masa untuk Pekerja Melaraskan

Berpindah ke tempat baharu boleh menjadi satu cabaran, terutamanya apabila budaya, makanan dan bahasa berbeza. Adalah penting untuk mengetahui tentang cabaran yang mungkin dihadapi oleh pekerja anda untuk memberi mereka sokongan yang mereka perlukan.

Berikut ialah beberapa petua untuk membantu pekerja anda menyesuaikan diri dengan lokasi baharu:

1. Berikan mereka maklumat tentang budaya baru. Ini boleh termasuk perkara seperti adat, undang-undang dan etika tempatan.
2. Galakkan mereka mempelajari bahasa tempatan. Ini akan membantu mereka berkomunikasi dengan orang lain dan berasa lebih bersepadu dalam komuniti.
3. Bantu mereka mencari tempat tinggal. Ini boleh menjadi satu cabaran, terutamanya jika mereka tidak bertutur dalam bahasa tempatan.
4. Bantu mereka mencari pekerjaan. Ini juga boleh menjadi satu cabaran, terutamanya jika mereka tidak mempunyai kelayakan atau pengalaman yang betul.
5. Bantu mereka untuk berkawan. Ini mungkin sukar, terutamanya jika mereka tidak bertutur dalam bahasa tempatan atau mempunyai hubungan di kawasan itu.

RMC boleh membantu dengan segala-galanya daripada mencari tempat tinggal hingga mengatur visa pekerja anda.

Penempatan semula boleh menjadi masa yang tertekan, tetapi dengan menyediakan pekerja anda sokongan, anda boleh menjadikannya peralihan yang lebih lancar.

Berikut ialah beberapa petua tambahan untuk membantu pekerja anda menyesuaikan diri dengan lokasi baharu:

• Bersabarlah. Orang ramai memerlukan masa untuk menyesuaikan diri dengan budaya baharu, jadi bersabarlah dengan pekerja anda.
• Jadilah memahami. Akan ada kalanya pekerja anda berasa rindu atau terharu. Jadilah memahami dan menyokong.
• Jadilah positif. Bantu pekerja anda menumpukan pada aspek positif lokasi baharu mereka.
• Jadilah proaktif. Hubungi pekerja anda dan semak mereka dengan kerap.

Dengan mengikuti petua ini, anda boleh membantu pekerja anda menyesuaikan diri dengan lokasi baharu mereka dan berjaya dalam peranan baharu mereka.

 

3. Memastikan Pematuhan Cukai 

Apabila pekerja berpindah, ia boleh memberi kesan yang besar terhadap dasar percukaian untuk kedua-dua pekerja dan majikan. Cukai syarikat boleh menjadi rumit, jadi penting untuk bercakap dengan peguam cukai untuk memahami cara penempatan semula akan memberi kesan kepada anda.

Syarikat mobiliti global boleh membantu anda menavigasi dunia percukaian yang kompleks dengan memastikan anda telah mencapai pematuhan cukai. Mereka juga boleh membantu anda merundingkan kadar cukai yang menggalakkan dan memastikan pekerja anda diberi pampasan sewajarnya untuk penempatan semula mereka.

• Berikut ialah beberapa perkara penting yang perlu diingat semasa berkaitan cukai penempatan semula:
• Status pemastautin cukai pekerja mungkin berubah. Apabila pekerja berpindah ke negara baharu, mereka mungkin menjadi pemastautin cukai negara itu. Ini bermakna bahawa mereka mungkin dikenakan cukai ke atas pendapatan mereka di seluruh dunia, bukan hanya pendapatan mereka dari negara baharu.

Majikan mungkin layak mendapat pelepasan atau potongan cukai. Dalam sesetengah kes, majikan mungkin layak mendapat pelepasan cukai atau potongan untuk perbelanjaan penempatan semula.

Dengan tenaga kerja mudah alih, adalah penting untuk bercakap dengan peguam cukai. Syarikat penempatan semula juga boleh membantu anda menavigasi dunia percukaian yang kompleks.

 

4. Kos Sara Hidup

Semasa pemindahan, selalunya penting untuk melaraskan pendapatan untuk mengambil kira kos sara hidup di negara tersebut. Kos sara hidup berbeza dari negara ke negara, jadi penting untuk membuat penyelidikan untuk memastikan pampasan yang adil.

Terdapat beberapa sumber dalam talian yang boleh membantu anda menentukan kos sara hidup di negara tertentu. Sumber ini biasanya memberikan maklumat tentang kos perumahan, makanan, pengangkutan dan perbelanjaan lain. Anda juga boleh menggunakan sumber ini untuk membandingkan kos sara hidup di negara yang berbeza.

Setelah anda menentukan kos sara hidup di negara baharu, anda boleh menggunakan maklumat ini untuk melaraskan pendapatan pekerja anda. Terdapat beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan semasa membuat pelarasan ini, seperti gaji pekerja, saiz keluarga dan gaya hidup.

Ia juga penting untuk diingat bahawa kos sara hidup boleh berubah dari semasa ke semasa. Ini bermakna anda mungkin perlu menyesuaikan pendapatan pekerja anda secara tetap.

RMC Syarikat-syarikat ini boleh membantu anda menentukan kos sara hidup di negara tertentu dan menyesuaikan pendapatan pekerja anda dengan sewajarnya.

Berikut ialah beberapa petua tambahan untuk melaraskan pendapatan pekerja anda untuk kos sara hidup:

• Berlaku adil. Pastikan pekerja anda diberi pampasan yang adil untuk kerja mereka.
• Bersikap telus. Berkomunikasi dengan pekerja anda tentang sebab pelarasan dan bagaimana ia akan menjejaskan gaji mereka.
• Jadilah fleksibel. Kos sara hidup boleh berubah dari semasa ke semasa, jadi bersedia untuk menyesuaikan pendapatan pekerja anda dengan sewajarnya.

Petua ini boleh membantu memastikan pekerja anda mendapat pampasan yang setimpal dan mampu untuk hidup dengan selesa di negara baharu.

 

5. Upah Profesional

Apabila memindahkan pekerja ke negara baharu, pastikan mereka mempunyai semua yang mereka perlukan untuk berjaya. Berikan mereka pakej penempatan semula yang betul, sediakan mereka untuk budaya baharu dan bantu mereka menyesuaikan diri dengan persekitaran baharu mereka.

Syarikat Pengurusan Penempatan Semula Global (RMC) boleh membantu anda dengan semua ini. Mereka mempunyai pengalaman dan kepakaran untuk menjadikan proses penempatan semula selancar dan tanpa tekanan yang mungkin.

Berikut ialah beberapa faedah mengupah syarikat penempatan semula profesional:

• Mereka mempunyai pengalaman dan kepakaran untuk membantu anda mengemudi dunia perpindahan antarabangsa yang kompleks.
• Mereka boleh membantu anda mencari pakej penempatan semula yang sesuai untuk pekerja anda. Mereka melakukan ini berdasarkan keperluan mereka dan kos sara hidup di negara baharu.
• Mereka boleh membantu anda menyediakan pekerja anda untuk budaya baharu. Ini termasuk memberi mereka maklumat tentang adat, undang-undang dan etika tempatan.
• Mereka boleh membantu anda membantu pekerja anda menyesuaikan diri dengan persekitaran baharu mereka. Seperti mencari tempat tinggal atau mendapatkan visa.

Jika anda memindahkan pekerja ke negara baharu, pertimbangkan untuk bekerja dengan RMC.

 

Kata Akhir

Untuk memudahkan proses penempatan semula: anda boleh menghubungi organisasi penempatan semula pakar seperti WHR Global. RMC boleh menguruskan semua keperluan bergerak anda.

Perkhidmatan mobiliti global boleh memberikan pengalaman pemindahan yang terbaik kerana mereka mempunyai pengalaman dalam bidang tersebut. Mereka tahu cara mengemudi dan menjimatkan masa dan wang untuk majikan, oleh itu adalah pilihan yang berpatutan dan kos efektif. Jika anda mencari ketekalan dalam memindahkan pekerja, WHR Global tersedia untuk kedua-dua pergerakan domestik dan antarabangsa. Hubungi kami!