Tijdelijke accommodaties
Tijdelijke huisvesting kan de perfecte manier zijn om nieuwe medewerkers te helpen de kloof tussen hun huidige en nieuwe huis te overbruggen. Het aanbieden van tijdelijke huisvesting kan het verhuisproces voor nieuwe werknemers vereenvoudigen en een comfortabele woonruimte bieden op hun nieuwe locatie, zodat ze meteen aan de slag kunnen. Dit is vooral nuttig bij internationale aanwervingen, maar kan een nuttig voordeel zijn bij elke verhuizing.
De meeste tijdelijke huisvesting voor bedrijven wordt op korte termijn aangeboden, zodat een bedrijf maandelijks of in sommige gevallen zelfs dagelijks kan betalen. Gemeubileerde opties zijn vaak ook beschikbaar. Zo kan een nieuwe medewerker de tijd nemen om zijn nieuwe thuisstad te ontdekken en een woning te vinden die bij hem en zijn gezin past. Mensen met een gezin zullen het fijn vinden om een tijdelijk thuis te hebben voor hun geliefden terwijl iedereen zich aanpast.
WHR's netwerk van aanbieders van bedrijfshuisvesting biedt woonruimteopties variërend van 1-3 slaapkamers, een handig voordeel voor aanwervingsperspectieven met gezinnen. Bekijk voor een volledige lijst met opties en aanbiedingen ons rapport over tijdelijke huisvesting voor 2023.
Voordelen van tijdelijke bedrijfshuisvesting
Soepele overgang: Tijdelijke huisvesting biedt werknemers een comfortabele en stabiele woonregeling, zodat ze zich kunnen concentreren op hun nieuwe functie zonder de stress van het vinden van onmiddellijke huisvesting.
Minder stress: Verhuizen is per definitie stressvol. Het aanbieden van tijdelijke huisvesting verlicht de last van het vinden van een nieuwe plek om te wonen, zodat werknemers zich kunnen vestigen zonder de druk van het maken van snelle beslissingen.
Verhoogde productiviteit: Werknemers die gesetteld en tevreden zijn in hun woonsituatie zijn waarschijnlijk productiever op het werk. Tijdelijke huisvesting helpt hen sneller een routine op te bouwen, wat hun werkprestaties positief kan beïnvloeden.
Betere retentie: Als bedrijven investeren in het welzijn van hun werknemers, bevordert dat het gevoel van loyaliteit. Werknemers die zich gesteund voelen tijdens de uitdagende overgangsfase zullen op de lange termijn eerder bij het bedrijf blijven.
Kosteneffectief: Hoewel tijdelijke huisvesting kosten met zich meebrengt, kan het op de lange termijn kosteneffectiever zijn. Het voorkomt overhaaste beslissingen, zoals werknemers die een huurcontract tekenen voor een plek die ze later ongeschikt vinden, wat veel geld kan kosten om te herstellen.
Verbeterde werving: Het aanbieden van bedrijfshuisvesting kan een bedrijf aantrekkelijker maken voor potentiële kandidaten, vooral als ze aarzelen om te verhuizen. Het laat zien dat het bedrijf zijn werknemers waardeert en bereid is in hun welzijn te investeren.
Gezinsoverwegingen: Als de werknemers die verhuizen gezinnen hebben, geeft tijdelijke huisvesting hen de tijd om de schoolopties, gezondheidszorgfaciliteiten en andere gezinsgerelateerde zaken te beoordelen voordat ze permanente beslissingen nemen.
Oplossingen op maat: Bedrijven kunnen tijdelijke huisvestingsoplossingen op maat maken om te voldoen aan de specifieke behoeften van hun werknemers, waarbij rekening wordt gehouden met factoren zoals locatie, verblijfsduur en voorzieningen, zodat een comfortabele woonervaring wordt gegarandeerd.