Alojamientos temporales
El alojamiento temporal puede ser la forma perfecta de ayudar a los recién contratados a salvar la distancia entre su hogar actual y el nuevo. Proporcionar un alojamiento temporal puede simplificar el proceso de reubicación de los recién contratados y ofrecerles un espacio confortable en su nueva ubicación para que puedan empezar a trabajar inmediatamente. Resulta especialmente útil en el caso de contrataciones internacionales, pero puede ser una ventaja útil durante cualquier traslado.
La mayoría de los alojamientos temporales para empresas se ofrecen a corto plazo, lo que permite a la empresa pagar mensualmente o, en algunos casos, incluso diariamente. También suele haber opciones amuebladas. Esto permite al recién contratado tomarse su tiempo, disfrutar descubriendo su nueva ciudad y encontrar un hogar que se adapte a él y a su familia. Los que tienen familia apreciarán tener un hogar temporal para sus seres queridos mientras todos se adaptan.
La red de proveedores de alojamiento corporativo de WHR ofrece opciones de espacio vital que oscilan entre 1 y 3 dormitorios, una ventaja útil para los prospectos de contratación con familia. Para obtener una lista completa de opciones y ofertas, consulte nuestro Informe sobre alojamiento temporal 2023.
Ventajas del alojamiento temporal para empresas
Transición fluida: El alojamiento temporal proporciona a los empleados una vivienda cómoda y estable, lo que les permite centrarse en sus nuevas funciones sin el estrés de buscar un alojamiento inmediato.
Reducción del estrés: Los traslados son estresantes por naturaleza. Proporcionar alojamiento temporal alivia la carga de encontrar un nuevo lugar donde vivir, permitiendo a los empleados instalarse sin la presión de tomar decisiones rápidas.
Mayor productividad: Los empleados que se sienten cómodos y satisfechos con su situación vital suelen ser más productivos en el trabajo. El alojamiento temporal les ayuda a establecer una rutina más rápidamente, lo que puede repercutir positivamente en su rendimiento laboral.
Mejora de la retención: Cuando las empresas invierten en el bienestar de sus empleados, fomentan un sentimiento de lealtad. Los empleados que se sienten apoyados durante la difícil fase de transición tienen más probabilidades de permanecer en la empresa a largo plazo.
Rentable: Aunque el alojamiento temporal conlleva costes, puede ser más rentable a largo plazo. Evita decisiones precipitadas, como que los empleados firmen un contrato de arrendamiento por un lugar que luego consideran inadecuado, lo que puede resultar costoso de subsanar.
Mejora de la contratación: Ofrecer alojamiento corporativo puede hacer que una empresa resulte más atractiva para los posibles candidatos, especialmente si dudan en trasladarse. Demuestra que la empresa valora a sus empleados y está dispuesta a invertir en su bienestar.
Consideraciones familiares: Si los empleados que se trasladan tienen familia, el alojamiento temporal les da tiempo para evaluar las opciones escolares, las instalaciones sanitarias y otras cuestiones relacionadas con la familia antes de tomar decisiones permanentes.
Soluciones personalizadas: Las empresas pueden adaptar las soluciones de alojamiento temporal para satisfacer las necesidades específicas de sus empleados, teniendo en cuenta factores como la ubicación, la duración de la estancia y los servicios, garantizando una experiencia de vida cómoda.