Amerika is een mobiele samenleving. Eén op de vijf gezinnen verhuist elk jaar, volgens een artikel van het Instituut voor Economisch Onderzoek. Een aanzienlijk aantal van deze verhuizingen hangt samen met de organisatie waarvoor een van de gezinsleden werkt. Deze verhuizingen kunnen plaatsvinden naar een gebied dat aanzienlijk verder ligt dan de huidige rijafstand, een andere staat of een ver land. De vertegenwoordiger kan een nieuwe werknemer zijn of een bestaande werknemer op elk niveau, tot een topman.
Beweging omvat kosten, zowel geldgerelateerde als psychologische. Geldgerelateerde kosten omvatten:
- Huizen verkopen en kopen
- Het vervoeren van huisraad en persoonlijke spullen
- Tijdelijk verblijf
- Immigratie- en belastingkosten
Hoewel financiële kosten essentieel zijn bij een verhuizing, is het ook de onderbreking en verstoring van het leven van de werknemer en zijn gezin. De verhuizing van de ene stad naar de andere is levensveranderend en is een van de meest stressveroorzakende gebeurtenissen in iemands leven. Het is noodzakelijk dat het bedrijf de werknemer ondersteunt en helpt bij de aanpassing aan de nieuwe locatie. Een mislukte verhuizing is niet alleen een verspilling van het geld van een bedrijf, maar kan ook het verlies van een gewaardeerde werknemer betekenen.
Een soepele verhuizing zal resulteren in een productievere werknemer en zal de aanpassing van het gezin aan de nieuwe gemeenschap naadloos laten verlopen. Hoewel het nooit gemakkelijk is, zijn er tips om de verhuizing van uw volgende werknemer eenvoudig en gemakkelijk te laten verlopen.
- Wees duidelijk over het verhuisbeleid
Een verhuizing is een ingrijpende gebeurtenis die niet alleen gevolgen heeft voor de werknemer, maar ook voor zijn of haar gezinsleven. Elke partij moet het gevoel hebben dat de interactie redelijk is, vooral over het verhuisbeleid dat wordt aangeboden. Een duidelijk en goed gecommuniceerd beleid voorkomt verkeerde indrukken en vergroot de kans op een succesvolle verhuizing.
Werknemers moeten weten wat wel en wat niet betaald wordt. Ze moeten het verhuisbeleid en de secundaire arbeidsvoorwaarden van de organisatie leren kennen en ze moeten de gegevens vastgelegd krijgen in een intentieverklaring. Dit behoedt je voor valse indrukken die ontstaan in mondelinge afspraken en het biedt een voorbereide referentie naar vertegenwoordigers.
- Relocatiepartnerships met fabrikanten die waarde toevoegen
Ontwikkel samenwerkingsverbanden met relocatieorganisaties die je kunnen helpen bij het relocatieproces en je kunnen begeleiden bij de juiste beleidsvoordelen.
Samenwerken met WHR Group, Inc. (WHR) zou voordelig zijn. WHR voegt consistentie toe voor uw werknemers, wat zorgt voor gelijkheid in het relocatieproces en uw relocatiebudgetten binnen de uitgavenramingen houdt.
- Denk aan verschillen in kosten van levensonderhoud
Er is een duidelijk verschil in de kosten van levensonderhoud in een stad als San Francisco versus een middelgrote stad als Grand Rapids, MI. Ben je bereid om dergelijke verschillen in kosten van levensonderhoud aan te pakken met een verhuisbonus, COLA (Cost of Living Differential), salarisaanpassing of een combinatie van beide? Het zal nodig zijn als je een productieve en tevreden werknemer wilt.
- Beweeg werknemers die verandering omarmen
Welke hulpmiddelen gebruik je om ervoor te zorgen dat je een werknemer hebt die openstaat voor verandering en de overstap wil maken. Heb je tests of evaluaties geïmplementeerd om te bepalen of een werknemer openstaat voor verandering? En nog belangrijker, is de echtgeno(o)t(e) en/of het gezin van de werknemer geïnteresseerd in een verhuizing?
- Maak een solide plan
Het hebben van een verkoopbare strategie, het schetsen van de gang van zaken, financiële planning en andere belangrijke subtiliteiten zullen je helpen om je later aanzienlijke uitdagingen te besparen.
- Medewerkers betrekken met hulpmiddelen
Plan je relocatievoordelen zo dat ze werknemers helpen zich ingeschakeld en gesterkt te voelen. Deel een overzicht van buurten in de buurt van het werkgebied of kantoor om werknemers te helpen hun zoektocht naar een huis of woonruimte te beperken. Of nog beter, zorg voor een bezichtiging voor de werknemer en de echtgeno(o)t(e) zodat ze de locatie kunnen bekijken en zich kunnen voorstellen hoe hun gezin in de nieuwe stad woont.
- Heb vriendelijkheid en geduld
Een van de meer praktische zakelijke verhuistips is om medeleven en geduld te hebben. Het is niet moeilijk om te vervallen in de druk die gepaard gaat met een belangrijke verhuizing, dus zorg ervoor dat je te maken hebt met empathische partners die de stress van een werknemer kunnen waarderen.
- Genoeg tijd toestaan
Tot slot is tijd iets waar we nooit genoeg van lijken te hebben, dus we raden aan om extra tijd te geven voor de belangrijke verhuizing. Hoewel de verhuizing tijd zal kosten, zal het niet voorzien van een plan of dagen om de verhuizing af te ronden zorgen voor een onproductieve werknemer en zullen ze uiteindelijk tijd verspillen op het werk om hun persoonlijke verhuizing af te ronden.
Laatste woorden
Realiseer je dat, hoewel dit geen wandeling in het park zal zijn, het zeker iets is dat effectief kan worden gecultiveerd.
WHR kan helpen garanderen dat de bewegingen van uw werknemers soepel en consistent verlopen. Naast het toepassen van deze tips voor bedrijfsverplaatsingen, kunt u zich ook verdiepen in WHR relocatie oplossingen en hoe ze kunnen helpen bij het verhuizen van uw werknemers.