Amerika adalah masyarakat mudah alih. Satu daripada setiap lima keluarga berpindah setiap tahun, menurut artikel oleh Institut Penyelidikan Ekonomi . Sebilangan besar pergerakan ini sejajar dengan organisasi yang mana salah seorang ahli keluarga bekerja. Pergerakan ini mungkin ke kawasan yang jauh melepasi jarak pemanduan semasa, negeri alternatif atau negara yang jauh. Wakil itu mungkin rekrut baru atau pekerja sedia ada di mana-mana peringkat, kepada eksekutif tertinggi.
Pergerakan Termasuk Kos, Kedua-dua Berkaitan Wang dan Psikologi. Perbelanjaan Berkaitan Wang Termasuk:
- Menjual dan membeli rumah
- Mengangkut barangan rumah dan barangan peribadi
- Penginapan sementara
- Perbelanjaan imigresen dan cukai
Walaupun kos kewangan adalah penting dalam penempatan semula, ia juga merupakan gangguan dan gangguan kehidupan pekerja dan keluarga mereka. Pergerakan dari satu bandar ke bandar yang lain mengubah hidup dan merupakan salah satu peristiwa utama yang menghasilkan tekanan dalam kehidupan seseorang. Adalah penting bahawa syarikat menyokong dan membantu pekerja dengan pelarasan ke lokasi baharu mereka. Kegagalan penempatan semula bukan sahaja membazirkan wang syarikat, tetapi ia juga mungkin bermakna kehilangan pekerja yang dihargai.
Langkah yang lancar akan menghasilkan pekerja yang lebih produktif dan menjadikan penyesuaian keluarga kepada komuniti baharu berjalan lancar. Walaupun ia tidak pernah mudah, terdapat petua untuk menjadikan pengalaman perpindahan pekerja anda seterusnya mudah dan lebih mudah.
- Jelas Mengenai Dasar Penempatan Semula
Penempatan semula adalah peristiwa penting dalam kehidupan yang memberi kesan bukan sahaja kepada pekerja tetapi juga kehidupan keluarganya. Setiap pihak harus merasakan interaksi itu munasabah, terutamanya mengenai dasar penempatan semula yang disediakan. Mempunyai dasar yang jelas dan disampaikan dengan baik menghalang tanggapan palsu dan meningkatkan kebarangkalian langkah yang berjaya.
Pekerja perlu sedar apa yang dibayar dan apa yang tidak. Mereka perlu mempelajari dasar dan faedah penempatan semula organisasi, dan mereka memerlukan data yang direkodkan kepada mereka dalam surat persefahaman. Ini melindungi anda daripada tanggapan palsu yang muncul dalam susunan lisan, dan ia menyediakan rujukan yang disediakan kepada wakil.
- Perkongsian Pemindahan Pembuatan Yang Menambah Nilai
Bangunkan perkongsian dengan organisasi penempatan semula yang boleh membantu anda menavigasi proses penempatan semula dan memberikan panduan tentang manfaat dasar yang sesuai.
Bergabung dengan WHR Group, Inc. (WHR) akan menguntungkan. WHR menambah ketekalan untuk pekerja anda yang memberikan ekuiti kepada proses penempatan semula dan mengekalkan belanjawan penempatan semula anda kepada anggaran perbelanjaan.
- Fikirkan tentang Perbezaan Kos Sara Hidup
Terdapat perbezaan yang jelas dalam kos sara hidup di bandar seperti San Francisco berbanding bandar pasaran pertengahan seperti Grand Rapids, MI. Adakah anda bersedia untuk menangani perbezaan kehidupan sedemikian dengan sama ada bonus penempatan semula, COLA (Perbezaan Kos Sara Hidup), pelarasan gaji atau gabungan kesemuanya? Ia akan diperlukan jika anda mahukan pekerja yang produktif dan berpuas hati.
- Pindahkan Pekerja yang Merangkul Perubahan
Apakah alatan yang anda gunakan untuk memastikan anda mempunyai pekerja yang terbuka untuk berubah dan ingin bergerak. Adakah anda telah melaksanakan sebarang ujian atau penilaian untuk menentukan keinginan pekerja untuk perubahan? Lebih penting lagi adakah pasangan dan/atau keluarga pekerja berminat untuk berpindah?
- Buat Pelan yang Teguh
Mempunyai strategi yang boleh dipasarkan, menggariskan perjalanan acara, perancangan kewangan, dan kehalusan penting lain akan membantu anda menyelamatkan cabaran penting anda.
- Libatkan Pekerja dengan Sumber
Rancang faedah penempatan semula anda supaya mereka membantu pekerja dengan rasa didayakan dan diberi kuasa. Kongsi garis besar kawasan kejiranan berhampiran kawasan kerja atau pejabat membantu pekerja mengecilkan usaha mereka untuk mendapatkan rumah atau tempat tinggal. Lebih baik lagi, sediakan lawatan melihat-lihat untuk pekerja dan pasangan supaya mereka boleh melawat lokasi dan membayangkan keluarga mereka tinggal di bandar baharu.
- Memiliki Kebaikan dan Kesabaran
Salah satu petua pemindahan korporat yang lebih praktikal ialah mempunyai belas kasihan dan kesabaran. Tidak sukar untuk jatuh ke dalam tekanan yang mengiringi langkah penting, jadi pastikan anda berurusan dengan rakan kongsi yang empati yang dapat menghargai tekanan yang dialami pekerja.
- Izinkan Masa yang Cukup
Akhir sekali, masa adalah sesuatu yang kami nampaknya tidak pernah cukup, jadi kami mengesyorkan memberi tambahan untuk langkah penting itu. Walaupun langkah itu akan mengambil masa, tidak menyediakan rancangan atau hari untuk menyelesaikan perpindahan akan menyebabkan pekerja tidak produktif dan mereka akhirnya akan membuang masa di tempat kerja untuk menyelesaikan langkah peribadi mereka.
Kata-kata Terakhir
Sedar bahawa walaupun ini tidak akan berjalan-jalan di taman, ia sememangnya sesuatu yang boleh ditanam dengan berkesan.
WHR boleh membantu memastikan pergerakan pekerja anda lancar dan konsisten. Selain menggunakan petua pergerakan korporat ini, selami lebih mendalam tentang penyelesaian penempatan semula WHR dan cara ia boleh membantu dalam memindahkan pekerja anda.