Het nemen van een belangrijke beslissing is niet gemakkelijk, zeker niet als het gaat om een verhuizing naar een ander land of een andere wereld! Zelfs de meest enthousiaste werknemers kunnen zich zorgen maken over het verhuisproces. Regelmatige communicatie is van het grootste belang voor een succesvolle verhuizing voor zowel de werknemer als uw organisatie. Door te anticiperen op de zorgen van werknemers en deze te herkennen, bent u voorbereid om hun zorgen te verlichten en de verhuizing soepel te laten verlopen. Hieronder staan enkele veelvoorkomende zorgen van werknemers over hun verhuizing en hoe u hen kunt helpen.
Zorgen over het vinden van een woning op de bestemming
Met de huidige woningvoorraad in de V.S. die ver onder de vraag ligt, is het niet ongebruikelijk dat er op dezelfde of de volgende dag nadat de woning op de markt komt, dubbelcijferige aanbiedingen worden gedaan, vaak ver boven de vraagprijs! De kans bestaat dat uw werknemer zijn huis zo snel verkoopt en dan geen nieuw huis heeft om in te trekken op de nieuwe locatie. Het is belangrijk om uw werknemers de tijd en de middelen te geven die ze nodig hebben om een nieuwe woning te vinden en de verhuizing af te ronden.
- Uw Relocation Management Company (RMC) moet gekwalificeerde makelaars leveren die het relocatieproces en de tijdlijnen die bij dergelijke verhuizingen horen begrijpen.
- Als je je werknemer onmiddellijk op de nieuwe locatie nodig hebt, bied hem dan tijdelijke bedrijfshuisvesting aan zodat hij gerust kan zijn terwijl hij verder zoekt naar een nieuwe woning.
Zorgen over hun familie & wennen aan de nieuwe locatie
Familie kan een belangrijke reden zijn waarom werknemers een verhuizing afwijzen. Werknemers en hun gezin kunnen verplichtingen hebben waaraan ze moeten voldoen voordat ze verhuizen. Misschien willen ze dat hun kinderen het schooljaar afmaken, hebben ze een ziek familielid of een partner die zijn eigen carrière nastreeft. Verhuizen is al stressvol, maar niemand kennen op de nieuwe locatie maakt het nog uitdagender. Vooral kinderen vinden het moeilijk om weg te gaan van vrienden, familie en school. Je werknemer en zijn familie hebben een goed gevestigd netwerk opgebouwd - van hun favoriete supermarkt tot hun sportschool, en het is moeilijk om dat allemaal achter te laten. Uw werknemer kan zich niet 100% concentreren op zijn of haar nieuwe functie als hij of zij bezig is met de behoeften van het gezin.
Als je rekening houdt met de behoeften van het gezin, laat je je werknemer zien dat je er echt om geeft om dit tot een positieve ervaring voor hen te maken. Alles wat je kunt doen om te laten zien dat je om hun persoonlijke leven geeft, zal hun stress en zorgen een stuk verlichten.
- Het is essentieel dat je tijdlijnen en verwachtingen met de werknemer communiceert. Door regelmatig de behoeften van de organisatie te bespreken en de omstandigheden van elke individuele werknemer te begrijpen, vergroot je de kans om je topwerknemers te behouden.
Bestemmingsdiensten zijn cruciaal voor een succesvolle verhuizing
- Voorzie de overgeplaatste persoon en zijn familie van diensten om zich te vestigen, zoals informatie over de nieuwe stad, buurten, medische opties, winkels, vervoer, nutsvoorzieningen, scholen en meer.
- Organiseer een oriëntatie om ze vertrouwd te maken met hun nieuwe omgeving.
- Taal- en cultuurtrainingen geven. Hulp bij paspoorten, visa, werkvergunningen en immigratie. Allemaal heel belangrijk voor wereldwijde verhuizingen.
- Bied de partner hulp bij het vinden van een baan op de nieuwe locatie.
- Als het gezin langer dan verwacht op de oude locatie moet blijven, bied de werknemer dan tijdelijke huisvesting aan.
- Betalen voor reiskosten van en naar de nieuwe locatie.
Zorgen over betaalbaar wonen in de nieuwe buurt
Inpakken en verhuizen van het platteland van Iowa naar Manhattan is voor iedereen een schok. De kosten van levensonderhoud kunnen drastisch verschillen, afhankelijk van waar uw werknemer vandaan en naartoe verhuist. De kosten van huizen, belastingen en zelfs boodschappen kunnen aanzienlijk hoger zijn dan wat uw werknemers gewend zijn.
- Bied je werknemers een vergoeding aan voor de kosten van levensonderhoud (COLA), zodat ze gemakkelijk kunnen wennen aan de kosten van de nieuwe locatie. Veel bedrijven kiezen ervoor om deze voordelen in de loop van een paar jaar af te bouwen. U kunt de overgang naar een nieuwe stad minder duur en betaalbaarder maken voor uw beste werknemers.
Een goed RMC helpt de stress en zorgen van de overgeplaatste persoon bij een verhuizing weg te nemen. Hulp nodig bij het managen van de verhuizing van werknemers voor uw organisatie? Neem nu contact op met WHR Group, Inc.