做出一个改变人生的重大决定并不容易，尤其是涉及到跨国或全球搬迁的时候！即使是最兴奋的员工也会对搬迁过程感到担忧。频繁的沟通对于员工和企业的成功搬迁都至关重要。通过预测和识别员工的顾虑，您就能做好准备，减轻他们的担忧，使搬迁工作顺利进行。以下是一些常见的员工搬迁顾虑，以及您可以如何提供帮助。
关于在目的地寻找居住地的顾虑
目前，美国的房屋存量远低于需求量，房屋上市后当天或次日就有两位数的出价，其中许多远高于要价，这种情况并不罕见！您的员工有可能在如此短的时间内卖掉自己的房子，然后在新的地点没有新房可住。重要的是，要给员工足够的时间和资源来寻找新房并完成搬迁。
- 您的迁居管理公司 (RMC)应提供了解迁居流程和迁居相关时限的合格房地产代理。
- 如果您需要您的员工立即到新的工作地点工作，可以为他们提供临时的公司宿舍，这样他们在继续寻找新家的过程中就可以高枕无忧了。
对家人和适应新地点的担忧
家庭可能是员工拒绝搬迁的首要原因。员工及其家庭在搬迁前可能有必须履行的义务。他们可能希望子女完成学业、家人生病或伴侣有自己的事业追求。搬家本来就是一件令人紧张的事情，而在新的地方人生地不熟，就更具有挑战性了。孩子们尤其难以忍受离开朋友、家人和学校。您的员工和他们的家人已经建立了一个完善的人际网络--从他们最喜欢的杂货店到健身房，要离开这一切是很困难的。如果您的员工一心扑在家人的需求上，他们就无法百分之百地专注于新职位。
当你考虑到员工家庭的需要时，你就是在向员工表明，你真正关心他们，希望他们能有一个积极的工作经历。只要你能做到关心他们的个人生活，就能大大缓解他们的压力和担忧。
- 您必须与员工沟通时间安排和期望。通过定期讨论组织需求和了解每位员工的具体情况，您可以大大增加留住优秀员工的机会。
目的地服务是成功搬迁的关键
- 为移居者及其家人提供安置服务，包括有关新城市、社区、医疗选择、购物、交通、公用事业连接、学校等方面的信息。
- 安排一次区域定向活动，帮助他们熟悉新环境。
- 提供语言和文化培训。帮助办理护照、签证、工作许可和移民援助。所有这些对于全球搬迁尤为重要。
- 为配偶/伴侣提供职业援助，帮助他们的另一半在新地点找到工作。
- 如果家庭需要在旧址逗留的时间超过预期，则应为员工提供临时住所。
- 支付往返新地点的差旅费。
关于在新社区负担生活费用的担忧
收拾行李从爱荷华州的农村搬到曼哈顿对任何人来说都是一个打击。根据员工搬迁的地点不同，生活成本也会大相径庭。住房、税收、甚至食品杂货的成本都可能比员工习惯的生活成本高出很多。
- 为员工提供生活费用补贴 (COLA)，帮助员工适应新工作地点的成本。许多公司选择在几年内逐渐减少这些福利。您可以让您的优秀员工在过渡到新城市时花费更少，负担更轻。
一个好的 RMC 将有助于减轻调职人员的压力和与搬迁相关的担忧。您的企业需要员工搬迁管理方面的帮助吗？现在就联系 WHR 集团。