Membuat keputusan besar yang mengubah hidup bukanlah mudah, terutamanya apabila ia melibatkan perpindahan ke seluruh negara atau dunia! Malah pekerja yang paling teruja mungkin mempunyai kebimbangan tentang proses penempatan semula. Komunikasi yang kerap adalah penting untuk penempatan semula yang berjaya untuk kedua-dua pekerja dan organisasi anda. Dengan menjangka dan mengiktiraf kebimbangan pekerja, anda akan bersedia untuk mengurangkan kebimbangan mereka dan memastikan penempatan semula berjalan lancar. Di bawah ialah beberapa kebimbangan penempatan semula pekerja biasa dan cara anda boleh membantu.
Kebimbangan Tentang Mencari Tempat Tinggal di Destinasi
Dengan inventori rumah AS pada masa ini jauh di bawah permintaan, bukan perkara luar biasa untuk tawaran dua angka, banyak yang melebihi harga yang diminta pada hari yang sama atau hari berikutnya selepas rumah itu mencapai pasaran! Ada kemungkinan pekerja anda boleh menjual rumah mereka dengan begitu cepat dan kemudian tidak mempunyai rumah baharu untuk berpindah di lokasi baharu. Adalah penting untuk memberi pekerja anda masa dan sumber yang mereka perlukan untuk mencari rumah baharu dan menyelesaikan perpindahan itu.
- Syarikat Pengurusan Penempatan Semula (RMC) anda harus menyediakan ejen hartanah bertauliah yang memahami proses penempatan semula dan garis masa yang berkaitan dengan perpindahan tersebut.
- Jika anda memerlukan pekerja anda di lokasi baharu dengan segera, tawarkan mereka perumahan korporat sementara supaya mereka yakin semasa mereka meneruskan pencarian rumah baharu mereka.
Kebimbangan Terhadap Keluarga Mereka & Penyesuaian dengan Lokasi Baharu
Keluarga boleh menjadi sebab utama pekerja menolak penempatan semula. Pekerja dan keluarga mereka mungkin mempunyai kewajipan yang mesti mereka penuhi sebelum berpindah. Mereka mungkin mahu anak-anak mereka menamatkan tahun persekolahan, mempunyai ahli keluarga yang sakit atau mempunyai pasangan dengan kerjaya mereka sendiri. Perpindahan adalah tekanan, tetapi tidak mengenali sesiapa di lokasi baharu menjadikannya lebih mencabar. Kanak-kanak terutamanya mendapati sukar untuk berpindah dari rakan, keluarga dan sekolah. Pekerja anda dan keluarga mereka telah membina rangkaian yang mantap – daripada kedai runcit kegemaran mereka ke gim mereka, dan sukar untuk meninggalkan semua itu. Pekerja anda tidak boleh 100% memberi tumpuan kepada jawatan baru mereka apabila mereka sibuk dengan keperluan keluarga mereka.
Apabila anda mengambil kira keperluan keluarga, anda menunjukkan kepada pekerja anda bahawa anda benar-benar mengambil berat untuk menjadikan ini pengalaman yang positif untuk mereka. Apa-apa sahaja yang boleh anda lakukan untuk menunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang kehidupan peribadi mereka akan membantu mengurangkan tekanan dan kebimbangan mereka.
- Adalah penting untuk anda menyampaikan garis masa dan jangkaan dengan pekerja. Dengan kerap membincangkan keperluan organisasi dan memahami keadaan setiap pekerja, anda meningkatkan peluang untuk mengekalkan pekerja teratas anda.
Perkhidmatan Destinasi adalah Penting untuk Pergerakan yang Berjaya
- Menyediakan penerima pindahan dan keluarga dengan perkhidmatan menetap termasuk maklumat tentang bandar baharu, kawasan kejiranan, pilihan perubatan, membeli-belah, pengangkutan, sambungan utiliti, sekolah dan banyak lagi.
- Sediakan orientasi kawasan untuk membantu mereka membiasakan diri dengan persekitaran baharu mereka.
- Menyediakan latihan bahasa dan budaya. Bantuan dengan pasport, Visa, permit kerja dan bantuan imigresen. Semuanya penting terutamanya untuk pergerakan global.
- Tawarkan bantuan kerjaya pasangan/pasangan untuk membantu orang penting mereka mencari pekerjaan di lokasi baharu.
- Jika keluarga perlu tinggal di lokasi lama lebih lama daripada yang dijangkakan, tawarkan pekerja perumahan sementara.
- Bayar perbelanjaan perjalanan ke dan dari lokasi baharu.
Kebimbangan Terhadap Mampu Tinggal di Kejiranan Baru
Mengemas dan berpindah dari Iowa luar bandar ke Manhattan akan menjadi kejutan kepada sesiapa sahaja. Kos sara hidup boleh berbeza secara drastik bergantung pada tempat pekerja anda berpindah dari dan ke. Kos rumah, cukai, malah barangan runcit mungkin jauh lebih tinggi daripada yang biasa dilakukan oleh pekerja anda.
- Tawarkan pekerja anda elaun kos sara hidup (COLA) yang membantu memudahkan pekerja anda menanggung kos lokasi baharu. Banyak syarikat memilih untuk mengurangkan faedah ini dalam tempoh beberapa tahun. Anda boleh membuat peralihan ke bandar baharu lebih murah dan lebih berpatutan untuk pekerja terbaik anda.
RMC yang baik akan membantu tekanan penerima pelajaran dan kebimbangan yang berkaitan dengan penempatan semula. Perlukan bantuan menguruskan penempatan semula pekerja untuk organisasi anda? Hubungi WHR Group, Inc. sekarang .