Vrouwen & diversiteit
Gendergelijkheid op de werkvloer heeft de laatste jaren veel aandacht gekregen en bedrijven spannen zich in om de kloof te verkleinen. Hoewel er vooruitgang wordt geboekt, tonen studies aan dat vrouwen nog steeds "ondervertegenwoordigd zijn op elk niveau in het bedrijfsleven van Amerika, ondanks het feit dat ze al 30 jaar meer universiteitsdiploma's behalen dan mannen".
Diversiteit op de werkvloer is van vitaal belang voor bedrijven en het aannemen van vrouwen is goed voor de zaken. Uit een onderzoek van de International Finance Corporation blijkt bijvoorbeeld dat vrouwen op de werkvloer zorgen voor een betere werkomgeving omdat vrouwen een "grotere bereidheid hebben om te communiceren en feedback te ontvangen". Ze helpen ook de teamdynamiek te versterken en de productiviteit en innovatie te verbeteren.
Over het algemeen hebben werknemers een positieve invloed van een diversiteitsplan. Een auteur die gespecialiseerd is in personeelszaken benadrukt: "Zakelijke reputaties bloeien op wanneer bedrijven hun inzet voor diversiteit tonen door middel van agressieve toenaderings- en wervingsinspanningen." Daarnaast stelt ze dat diversiteit op de werkvloer belangrijk is omdat het van grote invloed is op het bereik van een bedrijf op buitenlandse markten. Bedrijven die toptalent willen aantrekken en behouden, moeten zich er dus van bewust zijn hoe belangrijk een diverse populatie is voor de bedrijfsprestaties en uiteindelijk voor het bedrijfsresultaat.
Millennials
Volgens bevindingen van het Pew Research Center zijn millennials (mensen geboren tussen 1980 en 1997) de grootste levende generatie (naar schatting 79,8 miljoen in 2016). Werkgevers begrijpen al jaren dat millennials op de arbeidsmarkt anders zijn dan hun voorgangers en dat geldt ook voor de dingen waar ze waarde aan hechten. Sommige voordelen zijn bijvoorbeeld belangrijker dan een hoog salaris.
Deze generatie hunkert naar flexibiliteit. Studies tonen aan dat 22 procent van de millennials bereid zou zijn om meer uren te werken als hun opties flexibel zouden zijn. Over het algemeen zegt 84 procent van de millennials dat hun bedrijf deze concessies doet, inclusief het aanpassen aan de snel veranderende technologie om mobiel werken mogelijk te maken.
Millennials worden stereotiep gezien als een generatie die van baan verandert, maar de trends zijn aan het veranderen. Na een wereldwijd turbulent sociaal en politiek jaar waarderen jongere werknemers die vorig jaar nog overwogen hun baan op te zeggen , nu werkzekerheid. Omdat deze werknemers het gevoel willen hebben deel uit te maken van de familie wanneer ze een nieuwe baan aannemen, helpen verbeterde inwerkpraktijken bij hun betrokkenheid en inzet.
Korte-termijn opdrachten
Korte termijn, tijdelijke opdrachten hebben altijd deel uitgemaakt van de ervaring van Amerikaanse werknemers, maar ze zijn nu in opkomst voor internationale verhuizingen. Enquêtes geven aan dat de flexibiliteit die veel werknemers zoeken de drijvende kracht is achter de veranderingen in relocatiediensten.
Verhuisplannen voor millennials zijn een beetje anders dan in het verleden. Meer dan een kwart van de babyboomers had een thuisblijvende echtgenoot. Bijna 80 procent van de millennials heeft twee inkomens en de echtgenoten werken fulltime in hun eigen carrière. Ze willen er dus zeker van zijn dat verhuizen voor iedereen in het gezin de juiste stap is.
Om toptalent te behouden, moet deze vereiste een rol spelen naast de al lang bestaande doelstellingen die bedrijven altijd hebben gehad om kostenefficiënt te zijn en ervoor te zorgen dat de juiste mensen organisatorisch op de juiste plaats zijn. Vandaag de dag moeten bedrijven een positieve ervaring bieden aan diegenen die verhuizen, omdat dit de betrokkenheid en productiviteit van werknemers ten goede komt.
Uit onderzoek van Gallup News blijkt dat als millennials niet "betrokken zijn bij die banen, de winstgevendheid, productiviteit en innovatie van bedrijven eronder zullen lijden. En als ze niet floreren in hun welzijn, zullen ze worstelen in het leven, wat invloed heeft op hoe ze presteren als burgers, consumenten en werknemers."
Naarmate demografische verschuivingen en veranderingen noodzakelijk worden, kunnen de uitdagingen van het verhuizen van een werknemer enorm zijn. Daarom besteden veel bedrijven dit uit aan een relocation management company (RMC). RMC's blijven op de hoogte van talloze trends en hoe deze de inspanningen van human resource afdelingen beïnvloeden. Bovendien helpen RMC's bij het verhuizen van werknemers, het creëren van de positieve ervaring die u wenst en het optimaliseren van de bedrijfsmiddelen om zo goed mogelijk aan te sluiten bij uw bedrijfsdoelen.