Wanita & Kepelbagaian
Kesaksamaan gender di tempat kerja telah mendapat banyak perhatian sejak beberapa tahun kebelakangan ini dan syarikat sedang berusaha untuk mengecilkan jurang. Walaupun kemajuan sedang berlaku, kajian menunjukkan wanita terus "kurang diwakili di setiap peringkat di korporat Amerika, walaupun memperoleh lebih banyak ijazah kolej berbanding lelaki selama 30 tahun."
Kepelbagaian di tempat kerja adalah penting untuk syarikat dan pengambilan wanita adalah baik untuk perniagaan. Sebagai contoh, kajian oleh International Finance Corporation menunjukkan wanita di tempat kerja menjadikan persekitaran kerja yang lebih baik kerana wanita mempunyai "kesediaan yang lebih besar untuk berkomunikasi dan menerima maklum balas." Mereka juga membantu mengukuhkan dinamik pasukan dan meningkatkan produktiviti dan inovasi.
Secara keseluruhannya, pekerja mendapat impak secara positif apabila pelan kepelbagaian disediakan. Seorang pengarang yang pakar dalam isu sumber manusia menegaskan, "Reputasi perniagaan berkembang apabila syarikat menunjukkan komitmen mereka terhadap kepelbagaian melalui usaha penjangkauan dan perekrutan yang agresif." Selain itu, beliau menyatakan bahawa kepelbagaian tempat kerja adalah penting kerana ia memberi kesan besar kepada capaian syarikat ke pasaran di negara asing. Oleh itu, perniagaan yang ingin membawa masuk dan mengekalkan bakat terbaik harus sedar betapa pentingnya populasi yang pelbagai mempengaruhi prestasi perniagaan dan akhirnya keuntungan mereka.
Milenial
Menurut penemuan oleh Pusat Penyelidikan Pew , milenium (orang yang dilahirkan antara 1980 dan 1997) adalah generasi hidup terbesar (dianggarkan 79.8 juta pada 2016). Selama bertahun-tahun, majikan telah memahami bahawa milenium dalam tenaga kerja adalah berbeza daripada pendahulu mereka dan begitu juga perkara yang mereka hargai. Sebagai contoh, beberapa faedah lebih penting daripada gaji yang besar.
Generasi ini mendambakan fleksibiliti. Kajian menunjukkan 22 peratus milenium mengatakan mereka akan bersedia bekerja lebih banyak jam jika pilihan mereka fleksibel. Secara keseluruhan, 84 peratus milenium melaporkan syarikat mereka membuat konsesi ini, termasuk menyesuaikan diri dengan teknologi yang berubah dengan pantas untuk membolehkan kerja mudah alih.
Milenial telah distereotaipkan sebagai generasi yang meloncat kerja, tetapi trend berubah. Selepas tahun bergolak di peringkat global dari segi sosial dan politik, pekerja yang lebih muda yang baru tahun lepas berfikir untuk meninggalkan pekerjaan kini menghargai jaminan pekerjaan. Memandangkan pekerja ini menginginkan perasaan menjadi sebahagian daripada keluarga apabila mereka memasuki pekerjaan baharu, amalan penerimaan yang lebih baik membantu dengan penglibatan dan komitmen.
Tugasan Jangka Pendek
Tugasan sementara jangka pendek sentiasa menjadi sebahagian daripada pengalaman pekerja AS, tetapi kini semakin meningkat untuk penempatan semula antarabangsa. Tinjauan menunjukkan fleksibiliti yang dicari oleh ramai pekerja mendorong perubahan dalam perkhidmatan penempatan semula.
Usaha penempatan semula untuk milenium adalah sedikit berbeza berbanding sebelum ini. Lebih seperempat pekerja Baby Boomer mempunyai pasangan yang tinggal di rumah. Hampir 80 peratus daripada keluarga milenium adalah dua pendapatan dan pasangan bekerja sepenuh masa dalam kerjaya mereka sendiri. Oleh itu, mereka mahu memastikan penempatan semula adalah langkah yang tepat untuk setiap orang dalam keluarga.
Untuk mengekalkan bakat terbaik, keperluan ini mesti dimasukkan ke dalam persamaan sebagai tambahan kepada matlamat yang telah lama wujud syarikat sentiasa perlu menjimatkan kos dan memastikan orang yang betul berada di tempat yang betul secara organisasi. Hari ini, syarikat perlu menyampaikan pengalaman positif bagi mereka yang berpindah kerana ia membawa penglibatan dan produktiviti pekerja yang lebih baik.
Sebagai penyelidikan oleh Gallup News mendedahkan, jika milenium tidak "terlibat dalam pekerjaan tersebut, keuntungan, produktiviti dan inovasi syarikat akan terjejas. Dan jika mereka tidak berkembang maju dalam kesejahteraan mereka, mereka akan bergelut dalam kehidupan, menjejaskan prestasi mereka sebagai rakyat, pengguna dan pekerja.
Apabila demografi berubah dan perubahan menjadi perlu, cabaran untuk menempatkan semula pekerja boleh menjadi luas. Inilah sebabnya mengapa banyak syarikat penyumberan luar kepada syarikat pengurusan penempatan semula (RMC). RMC sentiasa dimaklumkan tentang pelbagai arah aliran dan cara ia mempengaruhi usaha jabatan sumber manusia. Selain itu, bantuan RMC memindahkan pekerja , mewujudkan pengalaman positif yang anda inginkan sambil mengoptimumkan sumber syarikat agar selaras dengan matlamat perniagaan anda.