महिलाएं एवं विविधता
पिछले कुछ सालों में कार्यस्थल पर लैंगिक समानता ने बहुत ध्यान आकर्षित किया है और कंपनियाँ इस अंतर को कम करने के लिए प्रयास कर रही हैं। जबकि प्रगति हो रही है, अध्ययनों से पता चलता है कि महिलाएँ "30 वर्षों से पुरुषों की तुलना में अधिक कॉलेज की डिग्री प्राप्त करने के बावजूद कॉर्पोरेट अमेरिका में हर स्तर पर कम प्रतिनिधित्व करती हैं।"
कार्यस्थल में विविधता कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण है और महिलाओं को काम पर रखना व्यवसाय के लिए अच्छा है। उदाहरण के लिए, इंटरनेशनल फाइनेंस कॉरपोरेशन द्वारा किए गए एक अध्ययन से पता चलता है कि कार्यस्थल में महिलाएं बेहतर कार्य वातावरण बनाती हैं क्योंकि महिलाओं में "संवाद करने और प्रतिक्रिया प्राप्त करने की अधिक इच्छा होती है।" वे टीम की गतिशीलता को मजबूत करने और उत्पादकता और नवाचार को बेहतर बनाने में भी मदद करती हैं।
कुल मिलाकर, विविधता योजना लागू होने पर कर्मचारियों पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। मानव संसाधन मुद्दों में विशेषज्ञता रखने वाली एक लेखिका इस बात पर जोर देती हैं, "जब कंपनियाँ आक्रामक आउटरीच और भर्ती प्रयासों के माध्यम से विविधता के प्रति अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करती हैं, तो व्यावसायिक प्रतिष्ठा में वृद्धि होती है।" इसके अतिरिक्त, वह कहती हैं कि कार्यस्थल में विविधता महत्वपूर्ण है क्योंकि यह विदेशी देशों के बाजारों में कंपनी की पहुँच को बहुत प्रभावित करती है। इस प्रकार, शीर्ष प्रतिभाओं को लाने और बनाए रखने की चाह रखने वाले व्यवसायों को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि विविधतापूर्ण आबादी व्यवसाय के प्रदर्शन और अंततः उनके लाभ को कितना प्रभावित करती है।
सहस्त्राब्दी
प्यू रिसर्च सेंटर के निष्कर्षों के अनुसार, मिलेनियल्स (1980 और 1997 के बीच पैदा हुए लोग) सबसे बड़ी जीवित पीढ़ी हैं (2016 तक अनुमानित 79.8 मिलियन)। वर्षों से, नियोक्ता यह समझते आए हैं कि कार्यबल में मिलेनियल्स अपने पूर्ववर्तियों से अलग हैं और इसलिए वे चीजें भी अलग हैं जिन्हें वे महत्व देते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ लाभ एक बड़े वेतन से अधिक महत्वपूर्ण हैं।
यह पीढ़ी लचीलेपन की चाह रखती है। अध्ययनों से पता चलता है कि 22 प्रतिशत मिलेनियल्स का कहना है कि अगर उनके विकल्प लचीले होते तो वे अधिक घंटे काम करने को तैयार होते। कुल मिलाकर, 84 प्रतिशत मिलेनियल्स ने बताया कि उनकी कंपनियाँ ये रियायतें दे रही हैं, जिसमें मोबाइल पर काम करने की अनुमति देने के लिए तेज़ी से बदलती तकनीक को अपनाना भी शामिल है।
मिलेनियल्स को नौकरी बदलने वाली पीढ़ी के रूप में स्टीरियोटाइप किया गया है, लेकिन रुझान बदल रहे हैं। सामाजिक और राजनीतिक रूप से वैश्विक रूप से अशांत वर्ष के बाद, युवा कर्मचारी जिन्होंने पिछले साल ही नौकरी छोड़ने के बारे में सोचा था , अब नौकरी की सुरक्षा की सराहना करते हैं। चूंकि ये कर्मचारी नई नौकरी में प्रवेश करते समय परिवार का हिस्सा होने की भावना चाहते हैं, इसलिए बेहतर ऑनबोर्डिंग अभ्यास जुड़ाव और प्रतिबद्धता में मदद करते हैं।
अल्पावधि कार्यभार
अल्पकालिक, अस्थायी नियुक्तियाँ हमेशा से ही अमेरिकी कर्मचारियों के अनुभव का हिस्सा रही हैं, लेकिन अब अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण के लिए इनकी मांग बढ़ रही है। सर्वेक्षणों से पता चलता है कि कई कर्मचारी जिस लचीलेपन की तलाश कर रहे हैं, वह स्थानांतरण सेवाओं में बदलाव ला रहा है।
मिलेनियल्स के लिए स्थानांतरण के प्रयास अतीत की तुलना में थोड़े अलग हैं। बेबी बूमर्स के एक चौथाई से ज़्यादा कर्मचारियों के पति-पत्नी घर पर ही रहते थे। लगभग 80 प्रतिशत मिलेनियल परिवार दोहरी आय वाले हैं और पति-पत्नी अपने-अपने करियर में पूर्णकालिक काम करते हैं। इसलिए, वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि स्थानांतरण परिवार के हर व्यक्ति के लिए सही कदम हो।
शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने के लिए, इस आवश्यकता को दीर्घकालिक लक्ष्यों के अलावा समीकरण में शामिल किया जाना चाहिए, कंपनियों को हमेशा लागत प्रभावी होना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सही लोग संगठनात्मक रूप से सही जगह पर हों। आज, कंपनियों को स्थानांतरित होने वाले लोगों के लिए एक सकारात्मक अनुभव प्रदान करने की आवश्यकता है क्योंकि इससे बेहतर कर्मचारी जुड़ाव और उत्पादकता आती है।
गैलप न्यूज़ के शोध से पता चलता है कि अगर मिलेनियल्स "उन नौकरियों में शामिल नहीं हैं, तो कंपनियों की लाभप्रदता, उत्पादकता और नवाचार प्रभावित होंगे। और अगर वे अपनी खुशहाली में कामयाब नहीं हो रहे हैं, तो वे जीवन में संघर्ष करेंगे, जिसका असर नागरिक, उपभोक्ता और कर्मचारी के रूप में उनके प्रदर्शन पर पड़ेगा।"
जैसे-जैसे जनसांख्यिकी बदलती है और बदलाव ज़रूरी होते जाते हैं, किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करने की चुनौतियाँ व्यापक हो सकती हैं। यही कारण है कि कई कंपनियाँ स्थानांतरण प्रबंधन कंपनी (RMC) को आउटसोर्स करती हैं । RMC कई रुझानों से अवगत रहते हैं और वे मानव संसाधन विभागों के प्रयासों को कैसे प्रभावित करते हैं। इसके अतिरिक्त, RMC कर्मचारियों को स्थानांतरित करने में मदद करते हैं , जिससे आप जो सकारात्मक अनुभव चाहते हैं उसे बनाते हैं जबकि कंपनी के संसाधनों को आपके व्यावसायिक लक्ष्यों के साथ सबसे बेहतर तरीके से संरेखित करने के लिए अनुकूलित करते हैं।