Deze toestroom van talent uit de binnenstad is niet exclusief voor Chicago. Grote steden in het hele land zien een opleving dankzij het grote percentage jongere generaties dat in de binnenstad woont.
Uit gegevens blijkt dat er meer jongeren in de grootste steden van de V.S. wonen dan ooit sinds de jaren '70. Dit maakt het moeilijk voor werkgevers om openstaande vacatures in te vullen in hun hoofdkantoren in de voorsteden nu babyboomers met pensioen gaan.
Het is om deze reden dat bedrijven hun stille kantoren ontwortelen voor de hogere huur, maar het overvloedigere talent in kantoorruimte in het centrum van de stad.
Natuurlijk kan niet elk bedrijf het zich veroorloven om zijn hoofdkantoor te verhuizen om lokaal toegang te hebben tot een grotere talentenpool. Dus wat kunt u doen om een aantrekkelijke werkgever te blijven voor kandidaten die liever in een grote stad wonen?
Voeg een inschrijfbonus toe aan uw arbeidsvoorwaarden voor mensen die naar uw kantoor verhuizen. Biedt u dit voordeel al aan? Overweeg uw bestaande relocatiebeleid te benchmarken om andere voordelen te vinden waarmee u talent kunt aantrekken.
Je moet ook extraatjes op kantoor bieden die een aantrekkelijke werkcultuur benadrukken.
Jongere generaties hechten meer waarde aan de balans tussen werk en privé dan vorige generaties. Ze zijn op zoek naar extraatjes zoals cafetaria's op locatie, gezondheidscursussen op locatie of gratis lidmaatschappen van sportscholen, en flexibele werkschema's die hen in staat stellen te werken op basis van hun energieniveau in plaats van strikte begin- en eindtijden.
Extra extraatjes zoals een kilometervergoeding kunnen ook helpen om kandidaten ervan te overtuigen dat jouw functies in de buitenwijken de dagelijkse reis vanuit de stad waard zijn. Het bedrijf Trek uit Wisconsin (gevestigd in een kleine buitenwijk buiten Madison) biedt zelfs een incentive aan werknemers die met de fiets naar het werk komen.
Flexibiliteit op afstand is een andere toegevoegde waarde die veel jonge kandidaten zoeken. Door je werknemers zelfs maar één dag per week de mogelijkheid te bieden om op afstand te werken, kun je het idee van woon-werkverkeer voor stedelingen verlichten. Bovendien is aangetoond dat mogelijkheden om op afstand te werken de betrokkenheid, het geluk en de productiviteit van werknemers vergroten.
Aangezien het merendeel van de huidige jongere kandidaten niet in staat is om te sparen voor een huis in de buitenwijken, moet je creatief zijn in het aantrekken van dit talent, vooral als je concurreert met bestaande werkgevers in de binnenstad.