डाउनटाउन प्रतिभाओं का यह प्रवाह केवल शिकागो तक ही सीमित नहीं है। पूरे देश में बड़े शहरों में युवा पीढ़ी के बड़े प्रतिशत के कारण पुनरुत्थान हो रहा है।
आंकड़ों से पता चलता है कि 1970 के दशक के बाद से सबसे बड़े अमेरिकी शहरों में सबसे अधिक युवा लोग रह रहे हैं । इससे नियोक्ताओं के लिए अपने उपनगरीय मुख्यालयों में रिक्त पदों को भरना कठिन हो रहा है, क्योंकि बेबी बूमर्स सेवानिवृत्त हो रहे हैं।
यही कारण है कि कंपनियां अधिक किराया पाने के लिए अपने शांत कार्यालयों को उखाड़ रही हैं, लेकिन शहर के बीचों-बीच कार्यालय स्थान में प्रतिभाओं की अधिकता है।
बेशक, हर कंपनी अपने मुख्यालय को स्थानांतरित करने का जोखिम नहीं उठा सकती है ताकि अधिक प्रतिभा पूल तक स्थानीय पहुंच हो सके। तो, बड़े शहर में रहने वाले उम्मीदवारों के लिए एक व्यवहार्य नियोक्ता विकल्प बने रहने के लिए आप क्या कर सकते हैं?
आपके कार्यालय में स्थानांतरित होने वाले लोगों के लिए, अपने लाभ प्रस्ताव में साइन-ऑन बोनस जोड़ें। क्या आप पहले से ही यह लाभ प्रदान कर रहे हैं? अपने क्षेत्र में प्रतिभाओं को आकर्षित करने में मदद करने के लिए अन्य लाभों को खोजने के लिए अपनी मौजूदा स्थानांतरण नीति का बेंचमार्किंग करने पर विचार करें।
आपको ऐसे कार्यालय भत्ते भी प्रदान करने होंगे जो वांछनीय कार्यस्थल संस्कृति को उजागर करें।
युवा पीढ़ी पिछली पीढ़ियों की तुलना में काम-जीवन संतुलन को अधिक महत्व देती है। वे ऑन-साइट कैफेटेरिया, ऑन-साइट स्वास्थ्य कक्षाएं या मानार्थ जिम सदस्यता, और लचीले कार्य शेड्यूल जैसे लाभ चाहते हैं जो उन्हें सख्त शुरुआत और समाप्ति समय के बजाय अपने ऊर्जा स्तर के आधार पर काम करने की अनुमति देते हैं।
माइलेज प्रतिपूर्ति जैसे अतिरिक्त लाभ भी उम्मीदवारों को यह समझाने में मदद कर सकते हैं कि आपके उपनगरीय पद शहर से रोज़ाना की यात्रा के लायक हैं। वास्तव में, विस्कॉन्सिन-आधारित कंपनी ट्रेक (मैडिसन के बाहर एक छोटे उपनगर में स्थित) उन कर्मचारियों को प्रोत्साहन प्रदान करती है जो काम पर बाइक से जाते हैं।
रिमोट वर्क लचीलापन एक और मूल्य-वर्धन है जिसे कई युवा नौकरी के उम्मीदवार चाहते हैं। अपने कर्मचारियों को प्रति सप्ताह केवल एक दिन भी रिमोट से काम करने की पेशकश करने से शहर में रहने वालों के लिए यात्रा के विचार को आसान बनाने में मदद मिल सकती है। साथ ही, रिमोट वर्क अवसरों से कर्मचारी जुड़ाव, खुशी और उत्पादकता के स्तर में वृद्धि देखी गई है ।
आज के युवा नौकरी के उम्मीदवारों में से अधिकांश उपनगरों में घर के लिए बचत करने में असमर्थ हैं, इसलिए आपको इस प्रतिभा पूल से आकर्षित करने में रचनात्मक होना होगा, खासकर यदि आप मौजूदा डाउनटाउन नियोक्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।