Of je nu fan bent of niet, je hebt vast wel gezien dat de 2018 FIFA World Cup deze week begint. In veel opzichten is voetbal (of voetbal, afhankelijk van waar je je bevindt!) een complex spel met technieken, regels (ook wel de spelregels genoemd) en controverses. Maar het doel van het spel is gewoon om de bal in het net te schoppen en zo een GOAL te scoren!
Je denkt misschien:
"Hé, WHR Group... Waarom hebben jullie het over voetbal? Jullie zijn een verhuisbedrijf!"
Ja, dat is waar. Maar er zijn echt veel overeenkomsten tussen voetbal en wereldwijde mobiliteit. We hebben er een paar uitgepikt:
| Voetbal | Wereldwijde mobiliteit | |
Terminologie
Ze hebben misschien verschillende namen, maar ze betekenen hetzelfde. |
Voetbal | Verhuizing van werknemers, wereldwijde mobiliteit, bedrijfsverhuizing of mobiliteit van werknemers |
| Gameplay | Complex spel met technieken, regels en controverses. Het doel van het spel is om een doelpunt te scoren. | Complexe industrie met een veelheid aan beleidsregels voor elk bedrijf, technologieën, servicebenadering en meer. Het doel is simpelweg om een nieuwe of bestaande werknemer van de ene locatie naar de andere te verplaatsen. |
| Team | Elk team bestaat uit elf spelers, ondersteund door een manager en een groep assistent-coaches. | Bij WHR bestaat elk team uit een Counselor en een Associate, ondersteund door een Client Services Manager. |
| Wereldbeker | Wordt om de vier jaar gehouden en gastlanden dingen mee naar een kans om deel te nemen aan het selectieproces. Elk gastland moet een Bidding Agreement indienen, waarin wordt bevestigd dat het aan de bidvoorwaarden voldoet. FIFA beoordeelt de biedingen en wijst een gastland aan voor het evenement. Na de selectie moet het gastland maandenlang voorbereidingen treffen om het evenement te organiseren. | Veel bedrijven kiezen ervoor om hun relocation provider te selecteren via een "Request for Proposal" (RFP) proces. Elk relocatiebedrijf moet een voorstel indienen en bevestigen dat het voldoet aan de vereisten van de aanvrager. Het bedrijf evalueert vervolgens de voorstellen en identificeert en beveelt een relocatiebedrijf aan. Na de selectie moet het verhuisbedrijf beginnen een implementatieproces om ervoor te zorgen dat de richtlijnen en controles aanwezig zijn om verhuizende werknemers consistente verhuisservices van topkwaliteit te bieden.
De tijdlijn voor dit proces verschilt per bedrijf, maar kan elke 2-5 jaar plaatsvinden. |
| Doelen | Dit gebeurt als een speler de bal in het net schopt. Het team scoort een punt elke keer dat dit gebeurt. | Bij mobiliteit heeft elk bedrijf de neiging om succes anders te beoordelen. Uit onze recente benchmarkstudie blijkt echter dat de tevredenheid van werknemers voor 87% van de bedrijven de belangrijkste prioriteit is. |
We hebben het onderzoek gedaan. Klaar voor de resultaten?
Terwijl we ons voorbereiden om te luisteren naar omroepers die opgewonden "GOOOOAAAAL" roepen, wilden we kijken naar de belangrijkste verhuizingsdoelen en hoe je die het beste kunt bereiken, zodat je die opwinding kunt nabootsen. We hebben de beste richtlijnen en inzichten voor je verzameld, waarin verschillende bronnen van de WHR Group en andere professionals uit de sector zijn gecombineerd om je op weg te helpen.
d
- 5 eenvoudige manieren om verhuiskosten te besparen
Het is geen geheim dat de verhuizing van werknemers duur is. Hoewel we de afgelopen 24 jaar manieren hebben gevonden om onze klanten tientallen miljoenen dollars te laten besparen op hun relocatieprogramma's, zijn er andere dingen die u nu al kunt doen om op uw programma te besparen.
d - De voor- en nadelen van een aanbesteding voor een verhuisleverancier
Het kiezen van een Relocation Management Company (RMC) die het beste past bij de cultuur van uw werkomgeving, de behoeften van uw werknemers, uw bedrijfsbudget en nog veel meer, kan een ontmoedigende taak zijn. Met zoveel RMC's om uit te kiezen, is het de vraag hoe u de juiste vindt.
BONUS: Bekijk onze whitepaper over voorbeeld RFP-vragen!
d - U.S. Treasury & IRS gaan staatsbelastingaftrek 'Workarounds' aanpakken
Organisaties met werknemers in staten met hoge belastingen verkeren in onzekerheid totdat de kwestie rond de nieuwe beperkingen op aftrek voor staatsbelastingen is opgelost. In een bericht van 23 mei 2018 kondigde de IRS aan dat ze van plan waren om voorschriften uit te vaardigen.
d - De H-1B visumloterij is voorbij. Wat nu?
Immigratieadvocaat Andrew Lerner beantwoordt de meest voorkomende vragen van werkgevers over de jaarlijkse H-1B visumloterij.
d - 4 stappen voor het ontwikkelen van een talentpool
Talentpools zijn groepen werknemers die worden getraind en ontwikkeld om grotere verantwoordelijkheden op zich te nemen binnen hun organisatie. Vaak, maar niet altijd, zijn ze geïdentificeerd als goed presterende en veelbelovende individuen.
