Sama ada anda peminat atau tidak, saya pasti anda telah melihat bahawa Piala Dunia FIFA 2018 bermula minggu ini. Dalam banyak cara, bola sepak (atau bola sepak, bergantung pada lokasi anda!) ialah permainan teknik, peraturan yang kompleks (aka Undang-undang Permainan ), dan kontroversi. Walau bagaimanapun, apabila anda turun ke pukulan tembaga, objektif permainan ini adalah untuk menendang bola ke dalam jaring, dengan itu menjaringkan GOL!
Anda mungkin berfikir:
“Hei, Kumpulan WHR… Kenapa awak bercakap tentang bola sepak? Anda syarikat pemindahan!”
Ya, itu benar. Tetapi sebenarnya, terdapat banyak persamaan antara bola sepak dan mobiliti global. Kami telah memilih beberapa sahaja:
| bola sepak | Mobiliti Global | |
Terminologi
Mereka mungkin mempunyai nama yang berbeza, tetapi mereka bermaksud perkara yang sama. |
Bola Sepak atau Bola Sepak | Penempatan Semula Pekerja, Mobiliti Global, Penempatan Semula Korporat atau Mobiliti Tenaga Kerja |
| Permainan | Permainan kompleks teknik, peraturan, dan kontroversi. Objektif permainan adalah untuk menjaringkan gol. | Industri yang kompleks dengan pelbagai dasar untuk setiap syarikat, teknologi , pendekatan perkhidmatan dan banyak lagi. Objektifnya hanyalah untuk memindahkan pekerja baru atau sedia ada dari satu lokasi ke lokasi lain. |
| Pasukan | Setiap pasukan terdiri daripada sebelas pemain, disokong oleh seorang pengurus dan krew penolong jurulatih. | Di WHR, setiap pasukan terdiri daripada seorang Kaunselor dan Rakan Bersekutu , disokong oleh Pengurus Perkhidmatan Pelanggan. |
| Piala Dunia | Diadakan setiap empat tahun, dengan negara tuan rumah bersaing untuk mendapatkan peluang untuk mengambil bahagian dalam proses pemilihan . Setiap negara hos mesti menyerahkan Perjanjian Pembidaan, mengesahkan pematuhan dengan keperluan bida. FIFA menilai bida dan mengenal pasti serta mengesyorkan hos untuk acara tersebut. Selepas pemilihan, negara tuan rumah mesti memulakan persediaan berbulan-bulan untuk menganjurkan acara itu secara fizikal. | Banyak syarikat memilih untuk memilih penyedia penempatan semula mereka menganggap proses "Permintaan Cadangan" (RFP). Setiap syarikat penempatan semula mesti mengemukakan cadangan, mengesahkan pematuhan dengan keperluan peminta. Syarikat itu kemudiannya menilai cadangan dan mengenal pasti serta mengesyorkan syarikat penempatan semula. Selepas pemilihan, syarikat penempatan semula mesti bermula satu proses pelaksanaan untuk memastikan garis panduan dan kawalan disediakan untuk menyediakan perkhidmatan penempatan semula pekerja yang konsisten dan berkualiti tinggi.
Garis masa untuk proses ini berbeza mengikut syarikat tetapi boleh berlaku di mana-mana antara setiap 2-5 tahun. |
| Matlamat | Berlaku apabila pemain menendang bola ke dalam jaring. Pasukan mendapat mata setiap kali ini berlaku. | Dalam mobiliti, setiap syarikat cenderung untuk menandakan kejayaan secara berbeza. Walau bagaimanapun, kajian penanda aras kami baru-baru ini mendedahkan bahawa 87% keutamaan utama syarikat ialah kepuasan pekerja. |
Kami telah membuat kajian. Bersedia untuk keputusan?
Semasa kami bersedia untuk mendengar juruhebah dengan teruja memanggil "GOOOOAAAAL," kami ingin melihat matlamat penempatan semula yang penting dan cara terbaik untuk mencapainya supaya anda boleh meniru keseronokan itu. Kami telah mengumpulkan panduan dan pandangan terbaik, yang menggabungkan pelbagai sumber daripada Kumpulan WHR serta profesional industri lain untuk membantu anda bermula.
d
- 5 Cara Mudah untuk Mengurangkan Kos Penempatan Semula
Bukan rahsia lagi bahawa perpindahan pekerja adalah mahal. Walaupun kami telah menghabiskan 24 tahun yang lalu mencari cara untuk menjimatkan berpuluh juta dolar pelanggan kami pada program penempatan semula mereka, terdapat perkara lain yang boleh anda lakukan sekarang untuk menjimatkan program anda.
d - Kebaikan dan Keburukan Keluar untuk Membida Pembekal Penempatan Semula
Memilih Syarikat Pengurusan Penempatan Semula (RMC) yang paling sesuai dengan budaya tempat kerja anda, keperluan pekerja, belanjawan syarikat dan banyak lagi boleh menjadi tugas yang sukar. Dengan begitu banyak RMC untuk dipilih, persoalannya ialah bagaimana anda mencari yang sesuai?
BONUS: Lihat kertas putih kami tentang contoh soalan RFP!
d - Perbendaharaan AS & IRS untuk Menangani 'Penyelesaian' Potongan Cukai Negeri
Organisasi yang mempunyai pekerja di negeri cukai tinggi dibiarkan dalam keadaan tidak menentu sehingga isu yang mengelilingi pengehadan baharu potongan untuk cukai negeri diselesaikan. Dalam Notis yang dikeluarkan pada 23 Mei 2018, IRS mengumumkan hasrat mereka untuk mengeluarkan peraturan.
d - Loteri Visa H-1B Berakhir. Sekarang Apa?
Peguam imigresen, Andrew Lerner, menjawab soalan lazim majikan mengenai loteri petisyen visa H-1B tahunan.
d - 4 Langkah Membangunkan Kumpulan Bakat
Kumpulan bakat ialah kumpulan pekerja yang sedang dilatih dan dibangunkan untuk memikul tanggungjawab yang lebih besar dalam organisasi mereka. Selalunya, tetapi tidak selalu, mereka telah dikenal pasti sebagai individu yang berprestasi tinggi dan berpotensi tinggi.
